Не доплатили за переработку. Что делать?

Здравствуйте!

Начнем с того, что вы сами создали свою ситуацию. Делопроизводство имеет вид документа, не бывает устной формы, тем более в трудовых отношениях.

Если работали сверхурочно, то ведь это должно быть оформлено документально:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия, т.е. приказ не издается, но от вас заявление на согласие работать сверхурочно. При чем, сверхурочная работа должна быть отображена в табеле учета рабочего времени ст.91, 99  ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вы заявление не подавали на согласия, табель учета рабочего времени не проверяли.

А еще, для всего есть свои сроки. Т.к. это произошло в апреле 2016 года, то будем исходить из сроков, которые действовали на тот период.

Так, вот, если речь идет не о начисленной, но не выплаченной зп, т.е. зп могла быть начислена, но по каким-то причинам невыплачена, а если вам даже не начисляли эту переработку, т.е. сделали вид, как будто ее и не было, то это означает, что работодатель нарушал в отношение вас требование ТК РФ, а здесь сроки обращения в суд следующие:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что сроки обращения в суд вы пропустили. Сроки обращения в суд можно восстановить, но для этого должны быть уважительные причины, не будет уважительной причиной, что вы ждали, надеялись, и вам обещали, а поэтому суд откажет в удовлетворении вашего иска.

И смотрите еще один момент, с апреля 2016 года прошло уже более 6 месяцев. И если речь идет о том, что работодатель вообще не начислил вам эту сверхурочную работу, т.е. как будто ее и не было, то это означает, что в суде вам бы пришлось доказывать, что эта работа сверхурочная была. Вы сможете доказать в суде, что в апреле 2016 года вы имели сверхурочную работу, при чем, по каждому рабочему дня, по количеству сверхурочных часов. Чем дальше ситуация во времени уходит, тем доказательства стремятся к нулю. А суду не будет интересны ваши заявления о том, что вы имели сверхурочные часы в апреле 2016, суду нужны доказательства.

А поэтому, если доказать не можете сверхурочную работу в апреле 2016, то и не стоит вообще начинать развивать ситуацию. А стоит уже подумать, зачем такой работодатель нужен.

Можно, конечно, обратиться к работодателю официально - заявление, нет устной формы, делопроизводство имеет только вид документа.

Подадите заявление, и посмотрите на реакцию. Можно обратиться в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, предупреждаю, ГИТ и прокуратура работают с официальными документами. Они запросят табели учета рабочего времени, и если там не отображена сверхурочная работа ваша, то вам ответят, что работодатель не нарушил закон, а если все-таки сверхурочная работа была, то обращайтесь в суд. А про суд, я вам уже объяснила, что сроки пропущены, если работодатель именно нарушил ТК РФ, вообще не отобразив, и не оплатив вам эти сверхурочные, как будто их и не было.

Сроки обращения в суд можно восстановить, но какие вы укажите уважительные причины для пропуска срока обращения в суд.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Предлагаю вам вот такой вариант Заявления работодателю, кстати, на основании его, вы будете составлять Заявления в ГИТ, прокуратуру:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за апрель 2016 года:

1. Расчетный листок (ст.136 ТК РФ);
2. Табель учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ).

Прошу произвести оплату сверхурочного времени за арпель 2016 года в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, работодателем было оплачено из __________ часов только ______________ часов.

Прошу произвести оплату ______________ часов в соответствии со ст.152 ТК РФ, и в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить проценты за задержку выплаты расчета по заработной плате.

В случае отказа дать мне данные документы и произвести оплату сверхурочной работы,  я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И смотрите, в заявление работодателю идет речь о расчетном листке. Этот документ обязательный в соответствии со ст.136 ТК РФ, работодатели обязаны выдавать его работнику.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Делаю вывод, что работодатель вам не выдает расчетные листки, и вы их соответственно не требуете. 

Опять же, вы можете этот факт (о том, что работодателем не выдаются расчетные листки) использовать против работодателя, когда будете подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Стоит ли обращаться вам в суд, решайте сами, тем более, я вам объяснила, что это может быть безрезультатно, если нет доказательств, что эта сверхурочная работа была, ее количество в указанные период. И конечно, тот факт, что сроки обращения в суд пропущены.

Спасибо за ответ.

У меня есть еще такой вопрост. В табеле у меня не указаны переработаные часы.

Но у меня есть звукозаписть где руководители обсуждают мою переработку. Так же можно проверить камеры, кассовые документы(которые я подписывал каждый день), проверить звукозаписи утреннего отчета об открытии(мы звоним в Службу безопасности), а так же снять отчет в программе, через чей номер был открыта касса. Плюс у меня есть письма которые я посылал руководителсям и ответ, где они якобы запускали процесс. Этого достаточно будет для доказательства?

Обсуждает переработку, это не означает, что она состоялась это переработка. Обсуждаться могла возможность работы сверхурочно, но т.к. это не было оформлено в результате, значит, этого и не было.

И другое дело сделать запись, что да, ты переработал, но плевать мне на тебя, на ТК РФ и т.п. (резко, но зато результативно).

Когда запросят записи с камер, то окажется, что записи все стерты, или заявят, что они уничтожаются каждые 3 месяца, и т.п., придумать можно многое. Другое дело, что эти записи окажутся у вас на руках.

И другое дело, если вы сдаете на пульт охраны в ОВО, т.е. в полицию, вот эти записи ни уничтожить, не переделать.

Т.е. доказательства должны быть такие, чтобы они не исчезли, их не потеряли, не уничтожили, и лучше их уже иметь на руках.

Другими словами, если у меня будут записи звонков в ОВК при открытии\закрытии магазина. То это будут железные доказательства?

Суды оценивают доказательства в совокупности, но сдача и снятие на пульте ОВО (полиция) это одно из "железных" доказательств.