Работодатель не предоставляет рабочее место беременной сотруднице согласно СанПиНу

Здравствуйте!

Надеюсь, у вас есть медзаключение (медсправка), которая рекомендует вам "легкий" труд, одного заявления с вашей стороны мало?!

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Подавайте жалобу не только в ГИТ, но и в прокуратуру, и конечно по адресу регистрации работодателя, а не по адресу вашего места жительства.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если вы подали заявление на "легкий" труд, а работодатель его игнорирует, тогда подавайте Заявление об освобождении от работы:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, подав это Заявления, я все-таки рекомендую выходить на рабочее место, присутствовать там, но свои ДИ не исполнять.

Работодатель обязан исполнить требования ст.254 ТК РФ, т.е. если вы подали Заявление, приложили к нему медсправку (медзаключение), по которому вам рекомендуют другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, от его желания или желания это не зависит.

И да, подавайте Исковое заявление в суд, только этот документ лучше, чтобы составил специалист.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Учтите изменения в законе с 03.10.2016:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

правильноли я понимаю, что заявление в суд на работодателя я могу подать по месту СВОЕГО жительства, т.е. в Челябинске, а не по месту регистрации работодателя мск?

Спасибо.

И еще один момент, если у вас рабочее место в г. Челябинске, а ГИТ ответил, что организация Московская, то обратитесь с жалобой в налоговую инспекцию, на каком основании существуют стационарные рабочие места организации в г. Челябинске, похоже, что организация не регистрировалась в г. Челябинске.

Исходя из изменений в законе, да.

И надеюсь, что Заявление о переводе на "легкий" труд имело примерно такой вид:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и  норм  САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемым мной медицинским заключением (медицинской справкой) перевести меня  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются  именно  требования  САНПиНа.  А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) должен быть оформлен:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ о переводе на другую работу («легкий» труд) по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Приложение: медицинская справка (медицинское заключение) от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).

Виктория спасибо за ответ! Именно на основании Ваших рекомендаций я писала своё заявление: прошу представить лёгкий труд и СанПиН, а пока нет такого рабочего места, я приостонавливаю свою работу до такого то числа и прошу выплачивать мне зп по среднему значению и т.д. На это заявление работодатель не реагирует. Заявление отправила курьерской службой с пометкой вернуть мне второй экземпляр с номером входящего заявления. Экземпляры прислали, но просто с подписью, "на руки получено тогда то, той то".

Доп соглашение на ЛТ предоставили. Я его не подписала, т.к. Они его составляли по второй справки из ЖК, где врач просто написал "лёгкий труд" без конкретизации. Первую справку с точными показаниями по условиям работы, руководитель не забирает из почтового отделкния в мск (заказное письмо на её имя). Поэтому я написала заявление на пересмотр условий по доп соглашению на ЛТ с предоставлением ТРЕТЬЕЙ справки из ЖК, и попросила предоставить условия не противоречащие медицинскому заключёнию, потому что я уже лежала два раза в стационаре, была на трёх больничных и т.д. На что работодатель ответил примерно следующее: соглашение составлено на основании вашего заявления от 26.10 и соответствует медицинскому заключёнию от 25.10 (в котором как раз просто написано "лёгкий труд")

Соответсьвенно мы выполнили все условия ТК РФ и т.д.п

И снова полный игнор на заявление по рабочему месту согласно санитарным нормам. Устно, работодатель озвучивает, что рабочее место аттестовано (и требует чтобы я подписала журнал ознакомления с этим, не подписываю). В том же заявлении я сделала уточнение, на основании Ваших материалов, что аттестация и СанПиН, это разные вещи! Но воз и ныне там.

На работу пока не выхожу прикрываюсь больничными, но долго продолжаться это не может...

Если работодатель игнорирует закон, то заставить его закон исполнить, не сможет ни один эксперт, что вам делать, я указала.

А вот на то допсоглашение к ТД, которое вам подсовывают, я рекомендую еще вот это Заявление подать:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.

Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Здравствуйте Виктория!

Вновь прошу Вашего совета. Вкратце напомню ситуацию: с момента написания заявления работодателю в конце октября 2016 с просьбой предоставить мне, беременной, легкий труд и рабочее место согласно САНПИн, и по настоящее время, соответствующее рабочее место не предоставлено, доп.договор на ЛТ не соответствует медицинскому заключению.

Подала в суд на работодателя, было первое заседание, на котором мы час из пустого в порожнее "пытались" найти компромисс, судья очень настаивала на том, чтобы мы пошли на мировую и мне предоставили сидячее место с соответствующим стулом. Следующее заседание 1 марта 2017, но какое может быть мировое соглашение, если в конце марта мне выходить в декретный отпуск?

В исковом заявление я просила обязать работодателя предоставить рабочее место согласно санпин, если такого места работодатель не может предоставить, то должен отправить меня домой с выплатой средней з.п. А также просила выплатить мне моральный ущерб в размере 50 т.р. ведь после недели работы на ногах я каждый раз попадала в стационар, о чем имеются выписки из эпикриза.

Какую тактику мне выбрать на следующем заседании? Боюсь что дело могут закрыть из-за того, что уже отпадет необходимость в предоставлении рабочего места, т.к. я ухожу в декрет. Как добиться выплаты морального ущерба? Из-за того, что мне вовремя не было предоставлено рабочее место, я попадал в стационар (была на больничном), что в свою очередь повлияет на начисление декретного отпуска, т.к. в его расчет не входят больничные дни, т.е. это упущенная выгода.

Заранее огромное спасибо!

Уже писала подобное заявление, немного поменяв местами абзатцы. Вот на него они и не отвечают.

Напишу еще раз и параллельно обращаюсь с заявлением в суд и прокуратуру по месту регистрации работодателя через интернет. На работу, по истечению больничного, придется выйти, т.к. они уже хотели составить акт о моем отсутствии на рабочем месте не смотря на написанное мною заявление об отказе от работы не соответ-й санпину.

Огромное спасибо за помощь!

Ну, вот морального вреда возмещения и добивайтесь, тем, что работодатель нарушил закон в отношении беременной женщины, и как вы и объясняли, что из-за этого постоянно попадали в стационар, работодатель создал ситуацию - угрозы здоровью вам и будущему ребенку, т.к. не устранил неблагоприятные факторы, и не предоставил работу, которая соответствует СанПиН. СанПин полностью отпечатайте, носите с собой на суд.

И вы кстати, конечно, могли не выходить на работу, но просто, тогда бы работодатель не стал оплачивать этот период, и судиться пришлось бы по вопросу оплаты этого периода.

И моральный вред нужно было даже больше просить, т.к. дадут, как всегда меньше.

На мировую не идите, т.к. заявите, что был нарушен ТК РФ, требования СанПин, и что вы будете подавать после суда на работодателя в ГИТ и прокуратуру к привлечению к адмответственности. Что и нужно потом сделать.

И еще, вы ведь можете взять отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, хоть 28 калдней посидите дома.

И заявление на отпуск оплачиваемый вручите работодателю в присуствие судьи.

Предоставить обязаны полный отпуск, как правило, 28 калдней.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

В налоговую напишите, как советовала, пусть разбирается, что это за стационарные рабочие места без регистрации, так, что вам нужно жалобы подавать в Москву.

И подавайте заявление на освобождение от работы, на рабочее место выходите, но ДИ не исполняйте, т.к. не предоставили "легкий" труд.

И не забывайте, что перед отпуском по БиР вы имеете право на оплачиваемый отпуск ст.122, 260 ТК РФ.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

В суде еще делайте акцент, что работодатель создал угрозу вашему здоровью и здоровью будущего ребенка, т.к. должен был устранить именно неблагоприятные факторы, как выглядит труд беременной четко прописано в СанПиНах.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся, и что касается вредных факторов, то достаточно даже простой справки о беременности.

Вам нужно описать физические и моральные страдания, чтобы получить моральный вред выплату.

Вот и будете рассказывать, как вам было тяжело работать беременной весь день стоя, как вы себя плохо чувствовали, что вы постоянно нервничали, боялись, что может произойти с вашей беременностью, плохо спали из-за этого, вы не могли поверить, что наше государство призывает больше рожать, для этого даже материнский капитал был разработан, как программа, и тут когда вы забеременели, поняли, что работодатель делает все, чтобы сделать плохо для беременной или довести ее даже до увольнения и т.п.

А в рамках одного дела я могу подать ходотайство об изменении морального ущерба? Или, например, на упущенную выгоду?

Ходатайство можете подавать.

Последний вопрос: сколько?

Какая сумма материального ущерба является нормальной, чтобы судья счел ее адекватной?

Спасибо!

Не материального ущерба, а морального вреда, это разные вещи.

Моральный вред  - просите больше, дадут в десятки раз меньше. Просите 100 тысяч рублей.

Виктория, здравствуйте!

Сегодня было второе заседание. Возникло несколько вопросов, можно их снова адресовать Вам? Вы очень сильно помогли в прошлые разы, без Вас я бы не справилась.

1. Как сделать так, чтобы суд назначил независимую экспертизу по проверке соответствия рабочего места разделу 4 Санитарным нормам и обязал работодателя ее оплатить?
2. Что я еще могу сделать, чтобы склонить суд на свою сторону?

Огромное спасибо за ваши консультации, вы не представляете, как помогаете людям.

Ниже краткое изложение судебного заседания.

Было второе заседание, на котором я подала ходатайство об увеличении суммы морального вреда до 250 000р. (в конце заседания судья спросила откуда я взяла это сумму, которая, по ее мнению, необоснованно завышена, на что я ответила: «судебная практика показывает, что просишь 10 000, дают 1000, к тому же кто может оценить степень моих моральных страданий?», судья «пошутила» что мол «вот и присвоят 1000р.», тогда я возразила, что «буду вынуждена подать апелляцию в областной суд и подать другое исковое заявление на возмещение упущенной выгоды»).

Представитель ответчика отчиталась, что мне предоставлены стол и стул (на что я возразила, что он предоставлен спустя 4 месяца после заявления и только после первого судебного заседания).

Судья тоже поинтересовалась, почему этого не было предоставлено раньше? Представитель ответчика не смогла ответить на этот вопрос.

Также сторонней фирмой работодатель провел исследование (есть протокол) и измерение тяжести трудового процесса, по которому следует, что предоставленный мне легкий труд соответствует всем нормам. Я сказала, что этот протокол не снимает вопроса по САНПИН, а лишь отвечает на вопрос что ЛТ предоставлен.

Судья спросила ответчика, пытались ли они после первого заседания пойти на мировую самостоятельно. На что ответчик сказала, что я им не звонила. Тут удивились и я и судья: «вообще претензии есть к вам, вы и должны идти на мировую» - ответила судья. «Мы предлагали истцу дополнительный оплачиваемый отпуск» - говорит ответчик, тут уже я не удержалась и сказала, что такого предложения мне не поступало и что с момента прошлого заседания мы никаким образом не общались. Также, судья отметила, что исковое требование заключается не только в предоставлении соответствующего рабочего места, но также в возмещении морального вреда.

Ответчик все заседание пытался указать на то, что с момента написания заявления на предоставления ЛТ и САНПиН, я практически не работала, то находилась на больничном, то в отпуске и что мои требования были удовлетворены сразу же (здесь судья напомнил, что стол и стул предоставлен через 4 месяца после заявления, что нельзя считать предоставлением всех необходимых условий). По поводу всех больничных я возразила, что они как раз возникли в следствии вовремя не предоставленных мне условий труда, и если есть сомнения на этот счет, то давайте вызовем эксперта.

Под конец заседания судья спросила, в итоге чего я хочу, потому что рабочее место мне вроде как предоставили. Я честно ответила, что хочу наказать сотрудников, которые халатно отнеслись к моим заявлениям, не предоставили условия и посчитали, что можно не выполнять ТР РФ, чем вызвали угрозу моему здоровью и здоровью ребенка, в связи с чем, прошу компенсацию морального вреда, так как меня уже мало интересует что они предоставили, ибо мне 27 марта уходить в декрет.

Потом судья, вне заседания обратила внимание на то, что «я еще не видела другие условия труда», тут конечно у меня глаза на лоб полезли и я на повышенных тонах ответила, что мне «30 лет и я с 16 лет работаю непрерывно, начинала с продавцов в киосках по 24 часа в сутки, поэтому, поверьте, я знаю какие условия могут быть, но также я знаю, какие они должны быть и большего не прошу, давайте исполнять закон». Поэтому мировое примирение мне не интересно.

Также судья спросила, с чего я взяла, что некоторые указанные в иске пункты не соответствуют санпин, ответила, что это мои личные ощущения, «давайте назначим независимую экспертизу». Судья напомнила, что это будет за мой счет.

Следующее заседание 20 марта, на нем ответчик должен предоставить доказательства того, что соответствующее рабочее место (стол и стул), были предоставлены мне сразу же.

П.С. Судья спросила: нужно ли это все мне? Эти нервы, трата времени, судя по моему анамнезу, мне нужен покой, а я тут по судам хожу…

По моральному вреду, не шутить нужно, а говорить о том, что сумма из того складывается, что физические страдание переносили вы в состоянии беременности, а это состояние тяжелое для любой женщины, плюс развивающийся в утробе ребенок, которого подвергали опасности. Поговорите с гинекологом, чтобы как-то это с позиции физиологии еще и развивающего ребенка объяснить.

Теперь дальше, есть статья 254 ТК РФ, есть СанПиН, вы предоставили медсправку о переводе вас на "легкий" труд, я вам уже объясняла, что такое "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И исполнение ст.254 ТК РФ не зависит от желания или не желания работодателя. Он обязан был сразу же исполнять ст.254 ТК РФ, если не мог предоставить "легкий" труд, то значит, обязан был вас освободить от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, когда смог предоставить работу исключающую влияние неблагоприятных факторов.

И думаю, что я вам объясняла, что для беременной женщины не производят никаких замеров, иследование сторонней организацией. Это ваш работодатель говорит о специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест в прошлом), к беременной это не имеет никакого отношения, для беременной должны устранить не только вредные и опасные факторы, если они есть, но еще и неблагоприятные факторы. А все неблагоприятные факторы, и как должен выглядеть труд беременной женщины перечислены в СаНПиНах.

А то, что работодатель сделал замеры, то он молодец, он установил, что нет вредных и опасных факторов, но кроме этого он обязан исполнить ст.254 ТК РФ и СанПиН и устранить еще кроме вредных и опасных факторов, неблагоприятные факторы, а это не одно и то же, неблагоприятные факторы не замеряются, они описаны в СанПиН.

И что касается ваших ощущений, что типа не соответствует СанПиН, здесь ощущения ни при чем, в СанПиНе полностью указано, что и как должно быть, а поэтому это не имеет никакого отношения к ощущения. Здесь не нужны никакие экспертизы, просто открываем СанПиН и читаем.

В общем, обращайтесь к гинекологу, чтобы рассказать о том, что такое беременность, и что вы страдали морально и физически не как здоровый человек, а как беременная женщина, а это более сложное состояние, при чем, это сказывается и на развитие ребенка, ст.254 ТК РФ и СанПиНы не просто так разработали для беременных женщин.

И работодатель обязан был сразу же выполнять требования ст.254 ТК РФ, если не можешь предоставить другую работу, исключающую неблагоприятные факторы, а не просто стол и стул, еще раз повторяю, что "легкий" труд это не просто стол и стул, в ст.254 ТК РФ указано четко, что это такое, и если не можешь это предоставить, то до тех пор пока не можешь, значит, обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка. А в СанПиН четко указано, какие неблагоприятные факторы должны быть устранены, и как должно быть организовано рабочее место беременной.

А то, что вам предоставили стол и стул, да еще через 4 месяца после ваших заявлений работодателю, это называется издевательство над беременной, над ее будущим ребенком, и неисполнение ТК РФ и СанПиН.

И к сожалению, я в рамках сайта не могу больше уделять столко времени, сколько я раньше уделяла и работала здесь на сайте, а поэтому, вам придется самой разбираться в суде, если вы там одна, либо нанимать специалиста для отстаивания ваших интересов.

Виктория!

здравствуйте, в продолжении темы, хочу сообщить, что суд мне отказал, т.к. СанПиН на который мы ссылались имеет рекомендательный характер и уже утратил силу, так как вводился на 5 лет и более не продлевался. Также с января 2017 действую новые нормы. 

Если вам интересно, могу скинуть даказательную базу ответчика. Они проделали титаническую работу, даже делали запрос в мин юст.

Конечно скидывайте, т.к. это интересно и необходимо знать, т.к. во всех Правовых системах эти СанПиНы действующие, никаких пометок, что утратили силу нет, как и нет никаких данных о том, что приняты новые СанПиН к труду беременных женщин.

И если открыть ст.254 ТК РФ, то отсылку дает именно к этим СанПиНам. А то получается статья 254 ТК РФ есть, где указано, что нужно исключить неблагоприятные факторы, а перечня этих неблагоприятных факторов нет, как и нет больше требований, как должен выглядеть труд беременных женщин.

Другое дело, что возможно, с 2017 года другие эксперты, как и я сама что-то упустили в вопросе "легкого" труда беременных, но я пока ничего нового не нашла.

И пока вы первая с таким результатом из суда, а поэтому давайте ваши данные. И могу еще сказать следующее, не всегда стоит останавливаться на первом этапе судебного разбирательства, суды бывают удивляют, иногда приходится дойти до ВС РФ, но это решать только вам. Если действительно, в законе есть изменения с 2017 года, которые почему-то не отображены в правовых системах и законах. Мне как эксперту нужны 100% доказательства, которые изменят полностью подход к решению подобных проблем, пока эти доказательства не нашла, их нет в Правовых системах, как и в ТК РФ никаких изменений нет.

И посмотрела несколько решений судов (2014, 2015 и 2016 годов), везде ссылка на:

"Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. N 32). В частности, названные требования предусматривают, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.).

Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г. N 118)."

Файлы выслала на почтовый адрес сайта . Прошу Вас прокомментировать по возможности.

спасибо

Это означает, что файлы вы выслали на Деревню дедушки, видимо, он и будет комментировать. Файлы нужно прикрепить сюда на сайт в эту проблему, либо мне на мой электронный адрес.

Давайте Вам на почту, подскажите ее пжл

Отправила

Получила, завтра утром буду изучать, сегодня уже не буду.

Только я изучила со вчерашнего дня и изменения в законе, и судебную практику, даже ВС РФ, так, вот даже ВС РФ исходит из СанПиНов, которые я указала, одно дело было именно по вопросу за вынужденный прогул за период не предоставления женщине легкого труда, т.к. работодатель не предоставил этот легкий труд, который соответствует СанПиН.

Никаких изменений нет, но я изучу, то, что вы мне преслали и сделаю свой анализ.

И повторяю, женщинам приходится до ВС РФ дойти, чтобы ВС РФ указал на то, что суды низших инстанций закон применяют неверно.

Здравствуйте!

Я эти документы посмотрела и скажу следующее, что это ваше право остановиться на решение этого суда не в вашу пользу.

Однако, мое мнение пока  в этом вопросе не изменить:

1. Для примера прилагаю вам консультацию ГИТ Ростовской области 21.04.2017.

2. Мое экспертное мнение, указанные СанПиН, являются действующими их никто не отменял. Кроме того, вся судебная практика на основании этих СанПиН.

3. Кроме того, я вам объясняла в консультации специальная оценка условий труда оценивает вредные и опасные факторы, а в ст.254 ТК РФ работодатель должен устранить неблагоприятные факторы, перечня этих факторов нет, они есть только в этих СанПиНах. Как работодатель и суд определил, в чем выражаются неблагоприятные факторы у работодателя, как определен был этот перечень в отношении вашей должности и вашего рабочего места.

Т.е. по специальной оценки условий труда ваше рабочее место может быть признано с оптимальными и допустимыми условиями, но при этом иметь неблагоприятные факторы - например, работа в наклон, работа только сидя, работа только стоя, разъездной характер работы, вот на основании чего были эти неблагоприятные факторы установлены, на основании какого документа это установили.

Вывод, пока не установлен перечень неблагоприятных факторов, и пока указанные СанПин действующие, то они подлежат применению.

4. Вот вам несколько судебных решений  http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=569754#0, 

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOJ&n=1132338&dst=0&profile=0&mb=LAW&div=LAW&BASENODE=2556475799-1717874264&SORTTYPE=0&rnd=263249.23610344&ts=9872149646214819920&opt=1&REFTYPE=CDLT_BIG_I_BACKREFS&REFBASE=LAW&REFSEGM=-1&REFDOC=13487&REFPARS=4294967295-0&REFPAGE=0&dirRefFld=65532%2C18%2C13487#0,

  с результатами, как в пользу женщины, так и не в пользу женщины, все эти судебные решения делают ссылки на:

"В соответствии с действующим в настоящее время Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи": ... для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут: устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому;

Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. N 32). В частности, названные требования предусматривают, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.)."

Вывод один из этих судебных решений, женщина должна доказать, что ей предлагали работу, которую не соответствует СанПиН, а то у меня тоже были консультируемые, которые доходили до абсурда, заявляя, что если откажутся от предложенной работы, даже, которая соответствует СанПиН, то их обязаны освободить от работы и платить средний заработок, это называется злоупотреблением правом, и к этому суды относятся очень серьезно, это будет признано прогулом и оплате не подлежит.

5. Теперь переходим к СанПиН, которые вступили в силу с 01.01.2017. Так, вот в этом документе указан перечень СанПиН, которые утратили силу 

 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=203183&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.9397391481967654#0 

И среди этих документов нет СанПиН 2.2.0.555-96.

6. И еще, работодатель так замечательно сделал запрос по СанПиН 2.2.4.3359-16 с 01.01.2017. 

Однако, рекомендую вам сделать запрос по СанПиН 2.2.0.555-96 применяются ли данный документ, и какими СанПиНами руководствоваться при определении требований к труду беременных женщины, и что в соответствии со ст.254 ТК РФ работодатель должен исключить неблагоприятные факторы. Суды руководствуются до сих пор:

"Действующим в настоящее время Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи": ... для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут: устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому;

Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. N 32). В частности, названные требования предусматривают, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.)."

Вам нужно получить ответ, применяется ли этот документ для определения благоприятного труда беременных женщин, а также, если не применяется, то каким документом руководствоваться.

Так, что я поняла только следующее, ваш работодатель сделал запросы, так, как ему было удобно, соответственно и получил ответы, такие, как ему хотелось услышать, вот теперь вы сделайте запросы, чтобы уже точно понимать, каким документом регламентируются требования к труду беременных женщин, где указан перечень неблагоприятных факторов, которые нужно исключить именно в период беременности с учетом физиологических процессов и состояния организма женщины, чтобы выносить и родить здорового ребенка.

И опять могу сделать вывод, очень многое зависит, что в медзаключение напишет врач, а они пишут неправильно вообще, что и приводит к спорным ситуациям.

И соглашусь с тем, что документы должны быть оригиналы, если вы предоставляете копии, то заверяйте у нотариуса. И еще раз повторю, что работодатель должен предоставить работу соответствующую санитарным нормам, исключить неблагоприятные факторы, а вот освободить от работы он должен, если это не предоставил, а требовать именно освобождения это уже незаконно. А если работа не соответствует санитарным нормам и тому, что указано в медзаключение, то я думаю, я вам предоставила заявление на отказ от предложенной должности, где нужно указать перечень, чем именно эта работа не соответствует санитарным нормам.

Про спецоценку уже указала, что условия могут быть допустимыми и оптимальными, но иметь неблагоприятные факторы, т.к., например, весь рабочий день на ногах и т.п.

И конечно, важно, что именно в Решение суда указано, то, что работодатель так составил красиво свой ответ на ваше Исковое заявление, это ничего не значит, роль играет именно, что явилось значимыми пунктами для суда.

С уважением, Кочеткова Виктория

Точку всегда ставит ВС РФ.