Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 31 993
№ 31 993
РЕШЕНО

Должна ли мать-одиночка работать в ночные смены?

Мать-одиночка должна работать ночные смены или нет. если нет, какой график должен у неё быть? и есть статья для этого?

5 ответов

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

  1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст. 259 ТК РФ);
  2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст. 259 ТК РФ);
  3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст. 259 ТК РФ);
  4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст. 259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст.96 ТК РФ.

Так, что какой возраст ребенка?

А в остальном режим работы и отдыха может быть и сменной работой, и суммированный учет рабочего времени, и простая пятидневка, или шестидневка, просто работодатель должен учесть те ограничения, если работник в ходит в категории, когда к такой работе запрещено привлекать, либо только с письменного согласия работника.

И выскажу такое свое экспертное мнение.

Например, принимают на  одинокую мать, ребенок до 5 лет, принимают на работу с ночным графиком работы, т.е. сменный график работы, в который входят смены с ночным временем работа. 

Так, вот если женщина подписывает при трудоустройстве сразу же трудовой договор, то она дает согласие на работу с таким графиком работы, единственное, работодателю лучше еще взять с нее письменное заявление при приеме на работу, о том, что она понимает, что она может отказаться от работы в сменном графике работы с ночными сменами, но она дает согласие на прием на работу в таком графике. И если она подписывает трудовой договор, то она дала согласие на работу в сменном графике с ночными сменами.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое