Законно ли работать две ночные смены подряд?

Здравствуйте!

Это сменная работа. Это не означает две смены подряд, то что вы описываете.

Если у вас график работы день ночь два выходные, или два в день два выходных, или два в ночь два выходных это все сменная работа.

Две смены подряд, это когда у вас по графику ваша смена закончилась и вас ставят сразу же без отдыха (без междусменного отдыха) в другую смену, потому что сменщик не вышел. Работа в течение двух смен подряд запрещается ст.103 ТК РФ.

А есть графики, когда работников принимают специально для работы только в ночные смены, например, они работают пятидневку, но в ночное время, либо у них сменная работа, но в ночное время это законно.

Из Доклада Роструда за 4 квартал 2021 года:

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях:

- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;

- необходимость эффективного использования оборудования;

- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;

- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

! Важно! Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил.

! Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое). 

! Важно! При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

! Важно! Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

! Важно! Внесение в график двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, не допускается. 

Графиком сменности должны быть определены:

• максимальное количество смен;
• продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены);
• перерывы для отдыха и питания;
• порядок чередования смен;
• ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:

• когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• когда работники приняты специально для работы в ночное время.

! Важно! Сменный режим рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.

Важно! При составлении графика сменности работодатель должен учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Кроме того, график сменности будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:

- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;

- будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то установление работнику сменного графика работы будет неправомерно.

Если вас заставляют работать без междусменного отдыха, т.е. ваша ночная смена закончилась и вы без междусменного отдыха привлекается к работе в смену, то это нарушение ст.103 ТК РФ.

А если вы работаете по графику, например, день ночь отсыпной выходной,  или два в день два выходных, два в ночь два выходных, или два в день два в ночь 4 выходных, то это все сменная работа.

Однако, от работы в ночное время могут отказаться следующие категории работников:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/12/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

И хочу уточнить, что отменены все НПА, где была указана продолжительность междусменного отдыха, конечно, за исключением тех работ, где Приказами соответственного ведомства установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, например, водители.

К видами времени отдыха отнесен между прочих ст.107 ТК РФ:

- ежедневный (междусменный) отдых.

И он не должен быть, все-таки, меньше 7-8-9-12 часов. 

ТК РФ не устанавливает продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. Так, например, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Такое условие действовало до 01.01.2021 в п.10.24 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100.

Кроме того, как правило, когда сменный график работы, то устанавливают суммированный учет рабочего времени, чтобы избежать все нарушения, установленные ТК РФ для режиме труда и отдыха.

Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении отдельных категорий работников в силу специфики работы (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Вы должны отрабатывать норму рабочего времени, установленную производственным календарем на текущий календарный год, за учетный период. Учетный период может быть от 1 месяца до 1 года.

Если у вас график сменности 2 через 2, то все законно.

Вы работаете по 12 часов, однако, 1 час перерыв для отдыха и приема пищи, т.е. в табеле учета рабочего времени будет 11 часов (хотя, может быть и по-другому).

Например, вы работаете 19.02.2022 с 20-00 до 8-00, потом 20.02.2022 20-00 до 8-00, потом два дня отдыха.

А вот, если вы работаете 19.02.2022 с 20-00 до 8-00, а 20.02.2022 сменщик не вышел, и вам заявили, ты остаешься и дальше работаешь с 8-00 до 20-00, вот это незаконно, это работа две смены подряд.