18+
Обвинение по статье 159 УК РФ Мошенничество при получении пособия по безработице
В 2015 году нелегально работал и одновременно стоял на бирже в качестве безработного и получал пособие по безработице. Был суд по ст. 159. УК РФ, который приговорил к штрафу 15000 рублей. Апелляционный суд оставил приговор без изменения. Кассационная инстанция постановила отменить определение апелляционного суда и вернула дело на новое апелляционное рассмотрение. Сейчас прошло несколько заседаний по новому рассмотрению дела. Ждем оригиналов документов от работодателя, которых не существует в природе. В материалах дела представлены копии этих документов и они имеют много противоречий. Исследование документов еще не начиналось. Как мне использовать противоречия в свою пользу. Например на зарплатой ведомости стоят две даты: наверху май месяц, внизу - сентябрь месяц. Попросту говоря майскую зарплату выдают за сентябрьскую. В то время как расчет до сих пор не произведен. Получается, что в то время, когда стоял на бирже, я дохода не имел, хотя и нелегально работал. Можно ли в этом случае ко мне применять 159 статью УК РФ.
Маргарита Пачерских
17 января 2017, 10:07
Я правильно поняла, что Вам инкриминуют хищение денежных средств в виде незаконного получения пособия по безработице. При этом органы посчитали, что Вы не могли иметь статуса безработного, предусмотренного Законом "О занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991г. и, соответственно, не имели права получать пособие, поскольку работали.
Данным законом (ст.2) к занятым гражданам отнесены:
-работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и т.д.
Таким образом, граждане работающие без договора, но за вознаграждение, считаются занятыми. Органы должны доказать, что в период состояния на бирже труда в качестве безработного и получения пособия по безработице, Вы получали доход от выполняемой, хотя и нелегальной, работы., факт выполнения работы за вознаграждение. Они должны были допросить работодателя о виде работы, получить от него доказательства выплаты Вам денег, допросить иных свидетелей. Доказательства оплаты должны бить письменными, где есть Ваша подпись в получении денег. Грамотный следователь проводит почерковедческую эксперизу на предмет, Вами ли учинена подпись, проверяет источники выплат по данным первичного, аналитического учета работодателя. Эти письменные доказательства приобщаются к уг. делу и признаются вещественными доказательствами, о чем следователь выносит постановление.
Насколько я поняла, Вы отрицаете факт получения денег. Тогда вопрос в том, почему в ведомостях Ваша подпись, если денег не получали? Есть ли какие-то другие доказательства получения денег.
Ксерокопия не может быть признана доказательством, тем более, что из документа невозможно установить факт получения денег в конкретную дату. В силу ст. 75 УПК РФ документ является недопустимым доказательством и не может быть положен в основу обвинения. Вы вправе ходатайствовать перед судом об исключении доказательства из перечня доказательств (ст.ст. 235, 271 УПК РФ).
Виктория Кочеткова
17 января 2017, 11:05
Здравствуйте!
Соглашусь с экспертом, вопрос в том, отрицает или не отрицает факт вашей работы работодатель в период, когда вы стояли на учете в службе занятости и получали пособие по безработице.
Был ли доказан факт того, что вы в этот период работали, то что это было неофициально это ничего не меняет:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Единственное, что если работодатель сам не заинтересован в том, чтобы доказывать и подтверждать факт вашей занятости в этот период, это ведь для работодателя чревато последствиями:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
А то, что в документах при оформлении какие-то опечатки, назовем это опечатками, т.к. это обычное дело, ведь сейчас все печатается на компьютерах, а поэтому, когда должностное лицо оформляет документы не внимательно, то в текущие документы могут попадать данные из прошедший документов, просто новые документы печатаются "сверх старых документов", и прежняя информация из-за невнимательности не удаляется. В общем, эти опечатки не будут играть роли, главное, доказан ли факт того, что вы были заняты в этот период, получали за это оплату (вознаграждение), и само юрлицо не отрицает этот факт.