Имеют ли право перевести сотрудника работать в другой населенный пункт?

Здравствуйте!

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Ст.72.2 ТК РФ это случаи, когда  временный перевод возможен без вашего согласия на срок до 1 месяца, но это случаи ЧП, простоя, но простой из-за случаев ЧП. 

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В общем, перевод на другую работу только с вашего письменного согласия, т.е. оформляется допсоглашение к ТД, которое вы должны подписать, издается приказ о переводе ст.72, 72.1 ТК РФ. Либо переведут без вашего согласия временно на срок до 1 месяца, но при наличие уважительных причин, которые перечислены в ст.72.2 ТК РФ.

Заставить вас подписать допсоглашение к ТД никто не может, а чтобы не съедали, изучайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

И на будущее, профком в такой организации, как РЖД это уже коррумпированная структура, не стоило туда обращаться, если жаловаться, то в ГИТ и прокуратуру, при чем только одновременно, еще лучше в суде решать ситуацию, и если коллективно, то еще лучше будет, т.к. это именно РЖД.

Спасибо, Виктория Кочеткова, за подробную консультацию!