Законно ли переименование должности старшей медсестры в должность медсестры и понижение оплаты труда?

Здравствуйте!

Незаконно, т.к. это не переименование должности, с переименованием здесь нет ничего общего.

Переименование это когда бухгалтер переименовали в бухгалтер по расчету зп, или менеджер по продажам в менеджера по продажам тканей, или медсестра в медсестра по забору анализов или процедурная.

А в вашем случае это перевод на другую должность, при чем, нижестоящую должность. Старшая медсестра это в некотором роде руководящие функции, в подчинение у старшей медсестры могут находиться медсестры.

Так, что это даже не просто изменение должностных обязанностей, а именно перевод на другую работу (должность) при чем нижестоящую, что возможно только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, и что запрещено по инициативе работодателя делать ст.74 ТК РФ.

Это все равно, что начальника транспортного отдела типа переименовывают в менеджера по транспорту, здесь не может быть переименования, это именно перевод на нижестоящую должность.

И здесь либо вам могут предложить перевод на нижестоящую должность, это не запрещено, но вы можете отказаться от этого перевода, никаких последствий для вас не может быть.

Либо, вашу должность старшей медсестры исключат из ШР, т.е. сократят, ликвидируют, оптимизируют, как хотите это называйте, и тогда работодатель будет уже проводить процедуру сокращения численности или штата в отношении вас:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если вас уволили 01.01.2017, то у вас шанс до 01.02.2017 подать ИЗ в суд, об оспаривании вашего увольнения, чтобы увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ было переквалифицировано в п.2 ст.81 ТК РФ с соответствующими выплатами:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Переименование не несет изменение трудовой функции, а в вашем случае, вашу должность старшая медсестра меняют на медсестра, а это понижение в должности, т.е. перевод на нижестоящую должность, что только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, что не может быть по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, а значит, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ незаконно.

И по сути произошло исключение из ШР должности старшая медсестра и включение в ШР должности медсестра, а это процедура сокращение численности или штата, а значит, в случае отказа увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, и выплаты соответствующие.

Думаю, стоит за эти выплаты побороться, и скорее подавайте ИЗ в суд, не пропустите сроки обращения в суд, а это до 01.02.2017.

Большое спасибо за консультацию и за моральную поддержку! Пожелайте мне удачи в борьбе ))) Даст Бог жизни зоровья обязательно напишу о результатах.

И еще, переименование должности не несет при этом других изменений, например, как в вашем случае оплата труда. А то, что оплата труда была изменена в сторону снижения, это подтверждает, что произошло понижение в должности, т.е. должность старшей медсестры исключена из ШР, а должность медсестра введена в ШР, а это процедура сокращения численности или штата.

Соответственно у новой должности и другая оплата труда, и другой режим труда и отдыха, и т.д.

И хотите выиграть дело, нужно иметь ДИ старшей медсестры и ДИ медсестры, чтобы было ясно, что это уже другие ДИ. Чтобы в ДИ старшей медсестры было указано о подчинение ей других медсестр, и что в ДИ медсестры этих должностных обязанностей нет.

Если ДИ на руках у вас нет, то ходатайствуйте, чтобы работодатель предоставил эти ДИ в суде, на ДИ старшей медсестры, соответственно, должна быть ваша подпись.

Так как до старшинства я была обычной медсестрой у меня на руках обе ДИ ))) Цитирую:

ДИ медсестры ФТК:                                                                                                     Медсестра ФТК осуществляет следующие функции: 2.1. Выполняет все распоряжения старшей медсестры кабинета....

ДИ старшей медсестры ФТК:                                                                                     Старшая медсестра длжна: ..... 2.3. Контролировать работу среднего и младшего персонала ФТК......

Насколько мне известно ДИ не менялись

Ну, вот и будете доказывать, что это не переименование.

По решению суда от 12.04.2017г. меня на работе восстановили, зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда получила. Всем спасибо за консультации и моральную поддержку.

Поздравляю.

Рада, что наш сайт помог своей консультацией, и вселил в вас уверенность.