Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу, угрожают, что дело будет передано в полицию. Что делать?

Здравствуйте!

Во-первых, не уволят, т.к. это запрещено даже по отрицательным мотивам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Во-вторых, полиция не будет заниматься, если ущерб меньше 1000 рублей.

В-третьих, вы продавец, значит, материально ответственное лицо, вот пусть с вами и разбираются на работе, как с материально ответственным лицом:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

В-четвертых, все-таки не надо прикрываться беременностью то, что вы можете быть не чисты на руку.

В-пятых, вас никто не может уволить даже по отрицательным мотивам, и тем более лишить выплат по материнству, здесь закон на вашей стороне.

В-шестых, не поддавайтесь на угрозы и шантаж, не вздумайте написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом никогда и нигде не докажите, что вас вынудили уволиться.

Ну, и один совет, если до отпуска по БиР осталось полторы недели, то оформите отпуск оплачиваемый, пусть даже дней на 7-10.

Только учтите, что заявление на отпуск нужно подать заранее, хотя бы дня за 3-4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Отказать вам в отпуске перед отпуском по БиР не имеют права ст.122, 260 ТК РФ.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Вы в полном объеме перед отпуском по БиР взять не сможете, т.к. до отпуска по БиР осталось полторы недели, но взять дней на 7 точно можете.

Только Заявление подайте правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор), для вашего случая нужно быстрее:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- через курьерскую службу (этот способ дороже, но быстрый и именно в руки работодателя);

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И вообще, т.к. у вас конфликт с работодателем, то документы на пособия по материнству подавайте именно этими способами.

Только, имейте в виду, если документы будете не оригиналы отправлять, например, 

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес),

тогда копии нужно будет заверить у нотариуса.

А если через секретариат, то вы приходите с оригиналами, с них работодатель снимает копии, заверяет эти копии сам, но если через секретариат, то сдавайте документы именно под роспись, чтобы не заявили, что вы ни чего не сдавали, а то придется бегать и дубликаты оформлять документов.

Спасибо большое! Вы очень помогаете ! Но сейчас проблема вот и состоит в том ,что приписывают товар в 1300 за который я отдала деньги и + еще те 399 ,видимо предстаит не легко ... и сумма получаеться больше 1000,тут уже все серьезней. И позвонила мне менеждер и сказала ,что готова войти в мое положение и не идти в милицию  при том ,что у меня срочный договор и заканчивается в среду ,что я пишу на уволнение, она мне заказывает справки о дохадах на декрет и я их несу якобы на биржу и говорю там ,что я уволилась по собственному . Мама категорически против такого и говорит не в коем случае, пусть идут куда хотят ,что им просто не охото заниматься декретным оформлением ,вот они так и делают . Подскажите пожалуйста еще ваше мнение по этому поводу ??? Безумно вам благодарна !!!! 

Слушайте, право работодателя обратиться в полицию, они могут это сделать, даже, если вы уволитесь. Вы сами говорите, что 1000 рублей вы отдали (ктстати, дату укажите, когда это произошло с этой 1000 рублей?). А еще, работодатель обязан оформить каждый факт недостачи документально, предоставить доказательства, вы ведь изучили Алгоритм про материальную ответственность, я надеюсь, там все подробно описано.

Ваше право, получить пособие по БиР, т.к. если у вас срочный ТД, и он заканчивается в среду, то если вы не подадите Заявление на проделение этого ТД и не приложение к нему справку о беременности, то вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ. И никто вам ничего не обязан будет выплачивать, вы будете получать пособия, как не работающая в минимальных размерах, плюс, и на пособие по БиР вы не будете иметь право.

В общем, вы можете не подать заяление на продление срочного ТД, вас в среду уволят по п2. ст.77 ТК РФ, вам никто ничего не выплатит, я имею в виду пособие по БиР, конфликт будет решен.

А поэтому, если у вас срочный ТД, он заканачивается в среду, вы не подали заявление на его продление, то почему работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию? Он законно вас должен уволить по п.2 ст.77 ТК РФ, беременных законно увольнять по этому основанию.

Если у вас срочный ТД, то чтобы вас не уволили по п.2 ст.77 ТК РФ до начала отпуска по БиР, вы должны подать вот такое Заявление, если не подадите, то вас законно увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

Вы видите, это носит заявительный характер, подали Заявление продлили срочный ТД, не подали, вас уволили по п.2 ст.77 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении мне в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И у меня к вам вопрос, в вашем ТД указана, какая причина, почему заключен срочный ТД.

Ведь, чтобы заключить срочный ТД для этого нужны законные причины, а все законные причины указаны в ст.59 ТК РФ, она очень большая, поэтому просто даю на нее ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Мне интересно, какая причины из ст.59 ТК РФ указана в вашем ТД?

Работодатели очень часто заключают срочный ТД незаконно. Вот поэтому от вас и могут требовать, чтобы вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

А сейчас на вас оказывают психологическое давление, т.к. чтобы обратиться в полицию, работодателю нужно предоставить какие-то доказательства, плюс у работодателя, возможно, например, "серая" зп, и он не хочет, чтобы какие-то инстанции начали им заниматься, т.к. ответственность за "серую" зп есть, а если есть еще работники, которые работают вообще без оформления, т.е. в "черную", то работодателю невыгодно обращаться в полицию, и начинать с вами конфликт:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

И еще, я видимо, просмотрела, что вы написали, что :"отстранили от работы".

Отстранить от работы вас могли только, во-первых, отстранить от работы это означает приказ об отстранении от работы, если это сделали в устной форме, то вас просто подставили под прогул. За прогул беременную нельзя уволить ст.261 ТК РФ, я  вам об этом выше писала, но и платить вам никто за прогул не обязан.

И так, был ли издан приказ об отстранении от работы? Вас с ним ознакомили? У вас на руках есть копия приказа, заверенная надлежащим образом?

Во-вторых, даже, если приказ есть, то ваше отстранение незаконное, в законе есть перечень оснований для отстранения и он в ст.76 ТК РФ перечислен http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/. 

Ваша ситуация не подходит под основание, чтобы вас отстранить от работы, это незаконно.

Вы должны были выходить на работу, и присутствовать на рабочем месте, у нас для таких случаев есть вот такая Инструкция:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

—  должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Законных оснований для вашего отстранения нет, ваша ситуация такого права работодателю не дает, и если приказ не был издан, все в устной форме, или копии приказа у вас нет на руках, то вы находитесь в прогуле. Вы никогда и нигде не докажите, что вас отстранили от работы.

В общем, рекомендую, на работу:

1. Выйти, и находиться на рабочем месте, просто даже присутствовать, не будут допускать, звонить при работодателе в ГИТ, прокуратуру, а потом ехать и подавать жалобу. Только не надо рассказывать, как вы взяли из кассы сначала 1000 рублей, потом 300 рублей, это работодатель пусть оформляет документально, доказывает;

2. Подать до среды Заявление на продление срочного ТК. И подать либо напрямую в секретариат, менеджеру по персоналу и т.п, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления.

Либо, чтобы это было быстро через курьерскую службы. 

Либо берите с собой свидетеля и подавайте это заявление при свидетеле, и записывайте на диктофон, если будут заявлять, что не примут это заявление и будут выгонять.

Да, и вообще записывайте на диктофон все разговоры с работодателем. И заявите ему, что вы беременная, что закон на вашей стороне, что уволить вас по инициативе работодателя запрещено, даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую требовать от работника запрещено ст.80 ТК РФ, вот такой инициативы у вас нет.

И что вы вообще будете заниматься вопросом, а законно ли заключен срочный ТД, а если незаконно, то значит, он бессрочный ст.58 ТК РФ.

А если у работодателя к вам претензии, то пусть оформляет это документально и доказывает это. Тем более, что с вас обязаны взять объяснительную, и оформить еще кучу документов.

Вообще, вам нужно изучить вот эти наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

http://taktaktak.ru/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?