18+
Может ли магазин заставить выполнять свой внутренний регламент представителей компаний, продукцией которых он торгует?
Я представитель компании LG, товаром которой торгует розничный магазин крупной сети электроники и бытовой техники Мвидео. Руководство этого магазина требует от меня выполнение внутреннего регламента сети, а конкретнее: запрещает использование мобильного телефона в торговой зоне во время выполнения моих обязанностей. Для меня телефон является инструментом исполнения моих обязанностей. Меня наняло кадровое агенство (агенство организовано компанией LG) и никакого отношения к руководству магазина я не имею. Моё непосредственное руководство говорит, чтобы я сам улаживал "конфликт" с руководством магазина, в котором я нахожусь для выполнения моих обязанностей. Кроме этого руководитель магазина требует от меня (не мой руководитель), чтобы я продавал услуги магазина. Какие статьи ТК РФ нарушаются со стороны руководства магазина в отношении меня?
Юлия Перменева
03 марта 2017, 16:29
Здравстствуйте,
на мой взгляд, вариантов несколько:
1) руководство магазина заблуждается в отношении своих полномочий применительно к вам, на самом деле считает, что вы находитесь в его непосредственном распоряжении. Если формально это верно, то речь идет о заемном труде (ст.56.1. ТКРФ). Он запрещен, если только не предоставляется частным агентством занятости. В этом случае вы - работник агентства, подписываете допсоглашение к трудовому договору, где описано ваше рабочее место у другого лица и его право требовать от вас выполнения трудовых обязанностей. Если вы такой документ не подписывали, то вы не являетесь обязанным выполнять указания директора магазина. Говорить о нарушении в отношении вас норм ТК РФ директором магазина нельзя, т.к. трудовых отношений между вами нет. Если последующие два пункта моих разъяснений окажутся для вас неактуальными, то в ваших беседах с реководством магазина можете сообщить о том, что заемный труд у нас запрещен, если он полагает, что вы в его подчинении, будучи работником другой организации, то это основание для привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (по ч.1 - штраф на юрлицо до 50 т.р.).
2) магазин подписывал договор о предоставлении трудов работников с частным агентством занятости, вы подписывали допсоглашение к трудовому договору, указанное выше. Тогда вы обязаны выполнять указания директора магазина.
3) между магазином и вашем работодателем заключен договор об оказании услуг (агентский, т.п.), в соответствии с которым ваш работодатель в вашем лице оказывает услуги магазину, связанные с продвижением товара магазина определенной торговой марки. В этом случае ваши действия определяются объемом прав и обязанностей, указанных для вашего работодателя в таком договоре. Единственный способ для вас определить что вы обязаны делать, а что нет, - тщательно изучить этот договор. Разъясните вашему работодателю, что ваша возможность уладить конфликт на месте зависит от знания обо всех имеющихся договоренностях, попросите копию договора для изучения (условия о взаиморасчетах сторон, которые в подобных случаях стороны не любят афишировать, вас не интересуют, эту часть предложите вымарать, чтобы вас не подозревали в попытке завладеть коммерческой информацией). Возможно, у вашего работодателя есть юрист, попросите о возможности проконсультироваться с ним или сделайте это самостоятельно. Если вы получите копию договора, можете присоединить к своему сообщению здесь, я смогу проанализировать текст и дать более определенное заключение.