Можно ли отказаться от командировки, время которой захватывает праздничные дни?

Здравствуйте!

Командировки это разовое поручение работодателя ст.166 ТК РФ, об этом даже может не быть условия в вашем ТД, т.к. это не разъездной характер работы или работа в пути, перечень лиц, кто может отказаться от командировки ограничен, направить в командировку могут даже работника, который работает, например, неполное рабочее время:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

С Положением о командировках, конечно, обязаны ознакомить, но именно ознакомить, согласие или несогласие работника не имеет здесь значение.

Командировки регулируются ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Необходимо учитывать, что в связи с тем, что за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на период командировки, в том числе и за время нахождения в пути, поэтому привлечение к работе в день выезда и приезда должно регулироваться по правилам статьи 99 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть работа по месту своей работы являются сверхурочной работой (статья 97 ТК РФ).

Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по приказу директора Организации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (отгул) в установленном порядке.

Если режим работы не будет отличаться, то есть я буду работать с 10 до 18 в другом городе, а режим отдыха - будет, ведь выходные-то я буду не дома? И распоряжаться своим временем не могу, то есть это не отдых. Можете указать норму права, что я никак не могу от этого отказаться?

И про время тоже не понял, то есть даже если мне придётся работать больше, чем я работаю в своём офисе, у мнея тоже не должны спрашивать  моего на то согласия? Я не хочу двойной или тройной оплаты, я просто не подписывался под такими условиями работы, в выходные, праздники и длительные по времени. На каком основании меня могут заставить?

Ответ вам дан, командировка это законно.

Если вы будете работать обычную пятидневку, и еще ваш режим работы совпадает с режимом работы в месте командировки, то соответственно, вы будете работать по вашему режиму только в командировки.

Кстати, бывает такое, что режим работы в месте командировки отличается от режима работы в месте работы, и эти отличия ведут и к оплате по ст.152, 153 ТК РФ, то работодатель может указать в приказе на командировку, что работник работает в месте командировки по режиму по основному месту работы.

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

Пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" предусмотрено, если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337

Одно замечание, что Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 утратила силу.

И я понимаю ваш вопрос, ваша командировка длительная. 

Дни командировки приходятся на ваши выходные дни по графику работы, а еще, возможно, и праздничные дни пришлись на эту командировку, например, 23.03.2017, 08.10.2017.

И т.к. по закону на работу в праздничные дни нужно брать согласие, издается приказ (распоряжение) ст.113 ТК РФ.

Вы хотите, чтобы я вам дала ответ, а должны ли в случае командировки действовать таким же вот требованиям, как это указано в ст.113 ТК РФ?

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Основание: п.5 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

Это означает, что работник может привлекаться к такой работе в период командировки. И т.к. работодатель не разработал какой-то специальный порядок для привлечения к работе в выходные дни и праздничные дни в период командировки, то применяется тот, который указан в ст.113 ТК РФ.

Опять же, если вы будете в период командировки привлекаться к этой работе?!, но я так понимаю, вы просто будете в командировки в ваши выходные и праздничные дни, но при этом, привлекаться к работе вы не будете. А поэтому, работодателю не нужно будет проводить процедуру, установленную ст.113 ТК РФ.

Какой-то подневольный труд, даже не верится, что такое возможно без согласия сотрудника.

А есть ли какие-то нормы о праве на отдых, личную жизнь? На которые я могу сослаться. Или только на Конституцию?

Это командировка. Это ТК РФ, это взаимоотношения Работодатель-Работник. Кто может отказаться или с его согласия, вам дала ссылку на наш Алгоритм.

Здесь нет никакого подневольного труда.

В том списке, кто может откзааться от командировки, мне ничего не подходит (это и плохо, и хорошо).

Но ехать и проводить все выходные и праздники в командировках я отже не намерен, это должно как-то ещё регулироваться. И эти командировки, ежу понятно, явно надуманные, все эти вопросы можно решить без выездов и без лишних трат средств фирмы. Получеатся, что работник по сути бесправен в этих случаях? Либо едешь и забиваешь на отдых и семью, либо уволят.

Вам ответ уже дан, добавить мне не чего.

Можете оформить, например, бл.

Уволить за отказ уехать в командировку не смогут, т.к. вы будете выходить на рабочее место, но объявить дисциплинарное взыскание, которое будут дальше использовать для вашего увольнения могут. 

И это вам кажется, что командировка надуманная, т.к. вы сами настроены отрицательно, т.к. у вас идет конфликт с руководителем организации, а поэтому, у вас предвзятое отношение, а не обязательно, что это предвзятое отношение к вам у работодателя.

И давайте, так, дальше не вижу смысла обсуждать эту тему.