Расчет оплаты труда при условии неполного рабочем дня после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале 2017 вышла на работу на неполный рабочий день (ребенку 2 года). Первый месяц просидела на простое за 2/3 от среднего заработка (это было прописано в доп. соглашении , которое я подписала при выходе). При фактической оплате простоя оплатили от оклада. Я написала письмо бухгалтеру, и они признали свою ошибку и пересчитали. 

Т.к. организация прекратила организационную коммерческую деятельность, моего места уже по факту нет, но они не имеют права уволить/сократить до исполнения ребенку 3х лет, и поэтому оставили за мной мою должность, но сократили обязанности, при этом заработная плата осталась такая же как и до декрета. Зарплата до декрета состояла из оклада+бонус. Какую заработную плату я буду получать сейчас? Понимаю, что рассчитываться будет пропорционально отработанному времени, т.к. я на неполном рабочем дне.  Не понятно, от оклада или от средней зарплаты до декрета (оклад+премия) будет производится расчет?