Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отработала две недели за сотрудника, который находится в учебном отпуске, но мне за этот период не оплатили. Что делать?
Работаю в детском саду воспитателем. Напарница уехала на сессию, то есть взяла ученический отпуск. Я работала две недели за неё, но в итоге когда получила расчётный листок, то обратила внимание, что в моей зарплате ничего не изменилось. Сравнив свою зарплату за предыдущий месяц, когда я работала на ставку, выяснила, что в текущем месяце, когда я уже отработала две недели на полторы ставки мне начислили столько же. Поставила в известность руководителя, на что получила ответ: ну чем я могу вам помочь, выделили мало денег на зарплату. Что делать?
1 ответ
Виктория Кочеткова
03 апреля 2017, 14:52
Здравствуйте!
Что делать не работать больше за другого воспитателя. Есть директор, который заявил, что денег мало выделили, вот пусть этот директор и исполняет ДИ воспитателя.
И конечно, не кидаться сразу же за кого-то работать, а оформлять это документально, а документы получить на руки вторые экземпляры и копии, заверенные надлежащим образом.
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).
Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.
Кстати, совместительство оформляется:
1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;
2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;
3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.
А сейчас обращайтесь в письменном виде к работодателю - заявление, пусть делает перерасчет зп, если не сделает, подавайте в суд, чтобы перерасчет сделали с процентами ст.236 ТК РФ, плюс заплатили за моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.