Как уволиться при работе по договор подряда (гражданско-правового характера)?

Здравствуйте!

Не очень понятно, что вы хотите?

Если это договор ГПХ, то никаких заявлений вы не пишите, это не трудовые отношения. И если вас не чем шантажировать работодателю, например, если вы работодателю не сдавали трудовую книжку, надеюсь, до такой глупости вы не дошли, то вам нужно просто перестать выходить на работу.

Те более, что листок нетрудоспособности вам никто не оплатит.

Или вы все-таки отдали свои документы работодателю, т.е. трудовую книжку, которой он вас будет шантажировать, а еще и "потеряет" ее?

Или вы хотите получить еще расчет?

А еще, если вы у нас консультировались уже, то значит, вам уже объяснялось, что отношения нужно оформлять с первого дня работы, либо просто не приступать к их исполнению, если не оформляют. Я кадровик, более 20 лет стажа, и знаю точно, нет препятствий, чтобы оформить работника в первый день.

Если это нормальный работодатель, то там правило, до работы без оформления не допускать. А вы сразу же должны были прекратить эти отношения, как только подписали пустой бланк договора ГПХ.

Если сдали свою трудовую книжку, если допустили такую ошибку, то можете и без трудовой теперь остаться.

Если договор ГПХ, то никакие трудовые книжки не сдаются работодателю.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

И если отношения трудовые, то трудовую книжку не стоит сразу же сдавать. Требование ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

У работодателя нужно проработать свыше 5 дней, чтобы в трудовую книжку вам сделали запись. А трудовые отношения оформляются трудовым договором это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

И если у вас договор ГПХ, а это тот случай, когда ваша трудовая книжка не нужна, то, вы никогда не докажите, что вы ее сдавали, т.к. в этом случае регистрация вашей трудовой книжки в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним не требуется, запись в вашу трудовую книжку не делается. И работодатели часто шантажируют таких работников, "теряют" их трудовые книжки, чтобы они, например, уволились без расчета при увольнении, или, чтобы выплатили недостачу, которой нет, либо просто уволились, когда это угодно работодателю.

Нельзя сдавать свою трудовую книжку в ситуациях, когда перед вами за нее никто не несет ответственности. Ответственность перед вами у работодателя возникает, если заключен трудовой договор, вы проработали свыше 5 дней.

В ситуациях, когда работник работает в "черную", т.е. без оформления, тоже не надо сдавать свою трудовую книжку работодателю.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только Вам придется доказывать два факта в суде, если работодатель заявит, что видит вас впервые:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Доказать факт не так просто. Доказательства работы сотрудника в организации:

Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Но даже, доказав факт трудовых отношений это не гарантирует доказательство того, что вы сдали свою трудовую книжку работодателю, т.к. ее не зарегистрировали, а значит, ее и не принимали на хранение.

Нельзя сдавать свою трудовую книжку в ситуациях, когда перед вами за нее никто не несет ответственности. Ответственность перед вами у работодателя возникает, если заключен трудовой договор ст.16, 56, 57, 67, вы проработали свыше 5 дней ст.66 ТК РФ, в этом случае, трудовую книжку зарегистрируют и внесут запись в нее, в этом случае за хранение вашей трудовой книжки несут ответственность:

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

установлены требования к оформлению, ведению, хранению и регистрации трудовых книжек.

Договор ГПХ не требует ведение трудовых книжек, вы вряд ли докажите, что сдавали ее. Если вы работаете в "черную", то доказав факт трудовых отношений, вы при этом не доказываете, факт сдачи трудовой книжки работодателю. 

Так, что если вы не будете ничего требовать от Заказчика, т.к. это не Работодатель, у вас договор ГПХ.

Если не сдавали свою трудовую книжку, чтобы вас ею шантажировать, то просто не надо выходить на работу.

Тем более, что листок нетрудоспособности вам не оплатят и вы это понимаете.

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников