Имеет ли право работодатель не выплатить декретные, если у него есть расписка с обязательством возместить сумму недостачи?

Здравствуйте!

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Прочитав этот Алгоритмы вы поймете, что недостача должна быть оформлена, а ваш работодатель пошел по пути - расписка, что означает, почему-то не стали оформлять недостачу документально, значит, не все так с ней просто.

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.

А у вас такой козырь - беременность, если русским языком, то можно было все и далеко послать, и пусть делают все законно, беременную женщину запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Я уверена, что в расписке нет ни слова о недостаче, и потом, когда будут разбираться с этой распиской, то это расписка именно о долге каком-то, но никакой недостачи нет и не было. Вы можете подать заявление о том, что отказываетесь от расписки, и чтобы работодатель оформлял законно недостачу, даже рекомендую подать такое заявление. Либо работодатель оформит удержание за недостачу, т.е. оформит недостачу, либо будет требовать долг по расписке, но это ему придется делать уже через суд, и пусть идет в суд.

Даже, если суд признает эту расписку, работодатель докажет, что вы брали у него деньги в долг, то например, вы должны знать, что удержания из пособий по материнству запрещены ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Кстати, о запрете удержаний из пособий по материнству рекомендую указать в заявление работодателю об отказе выплачивать по расписке в связи с недостачей, которую работодатель обязан доказать и оформить.

Рекомендую подать работодателю заявление об отказе выплачивать по расписке в связи с недостачей, т.к. работодатель обязан доказать и оформить недостачу:

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Напомните работодателю, что удержания из пособий по материнству запрещены ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

И как вывод укажите, что вы хоть и написали расписку о выплате этой недостачи, то  на текущий момент отказываетесь выплачивать эти деньги по расписке, т.к. у вас начинаются отпуска по материнству и пособия по материнству, с которых удержания запрещены, и которые будут являться вашим единственным доходом, и что работодатель должен действовать законно.

здравствуйте спасибо большое за ответ и помощь...только я забыла указать что подписывала документы о том что я материально ответственная...и был подписан отчёт мною о проведении инвентаризации...что я присутствовала на ней и вижу какой там итог получился...это многое меняет?и что делать еслм в течении недели я приеду за дкретными и мне их не отдаддут?сразу идти в суд?

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Рекомендую подать работодателю заявление об отказе выплачивать по расписке в связи с недостачей, т.к. работодатель обязан доказать и оформить недостачу:

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Напомните работодателю, что удержания из пособий по материнству запрещены ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

И как вывод укажите, что вы хоть и написали расписку о выплате этой недостачи, то  на текущий момент отказываетесь выплачивать эти деньги по расписке, т.к. у вас начинаются отпуска по материнству и пособия по материнству, с которых удержания запрещены, и которые будут являться вашим единственным доходом, и что работодатель должен действовать законно.

Еще раз, для вас это ничего не изменит, т.к. то, что проведена инвентаризация это замечательно, и то, что вас ознакомили с результатами, это супер, только этого мало:

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Напомните работодателю, что удержания из пособий по материнству запрещены ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В суд это крайняя мера, и это все-таки время, можно начать с претензии к работодателю, где объясните, что за последствия для него будут, если он не выплатит пособие по БиР, жалобу в ГИТ, прокуратуру, а уж потом в суд, либо жалобу в ГИТ, прокуратуру и исковое заявление в суд одновременно.

большое вам спасибо