18+
Как рассчитать сумму отпускных?
Здравствуйте! Проясните, пожалуйста, ситуацию на конкретном примере. Устали спорить. Не знаем, как быть. Ситуация: с декабря до 17-го января был в отпуске. Сейчас снова отпуск и этот период (январь) входит в расчётный. Т.к. месяц неполный, то количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Здесь ничего не сказано о праздничных днях!!! Вместе с тем ссылаются на то, что
нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Значит, эти дни нужно брать в расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время. Т.о. вместо 14-ти отработанных календарных дней учитывают 23 дня, а это существенная разница в среднем для начисления отпускных. Сломали голову. Если бы не были в отпуске, а на больничном или ещё ещё как.., то всё понятно, но праздничные дни пришлись именно на отпуск, дни, которые теперь должны быть в исключаемом периоде. Но нам дни отпуска исключают, а дни праздников, на которые продлился отпуск, нет! Как быть? Помогите разобраться!
Как праздничные дни могут быть отработанным временем?! По тиакой логике, получается, что даже если месяц полный, то при нулевой зарплате будут высчитывать и празничный день, уменьшая сумму выплат. Так, например, весь июнь- отпуск, но т.к. 12- праздничный и отпуск продливается, то потом этот день уменьгит сумму отпускных в след .году.
Виктория Кочеткова
24 мая 2017, 17:27
Здравствуйте!
На этому сайте нет бухгалтеров, о рассчетах вам никто здесь не расскажет и тем более не сделает, обращайтесь в аудиторскую организацию.
Анна Позднякова
27 мая 2017, 08:56
Добрый день! Вы сами пишите "количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце".
Календарные дни - это все дни взятые подряд, независимо от того, выходные они, праздничные или рабочие.
Отработанные дни - дни, когда вы фактически находились на работе и выполняли свои трудовые обязанности.
Исходя из этих определений и делайте расчеты.
Виктория Кочеткова
27 мая 2017, 11:19
Не очень хочется вмешиваться, хотя и занималась расчетом заработной платы, просто это должны объяснять бухгалтера, аудиторы.
У вас из-за праздничных дней идет непонимание того, что праздничные дни влияют на расчет продолжительности отпуска ст.120 ТК РФ.
Расчет суммы отпускных от наличия в расчетном период праздничных дней не зависит. Расчет зависит от исключаемых периодов, а также исключаемых сумм, начисленных в эти периоды смотрите ст.139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=208761&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.7444781564849199#0.
Если очень просто объяснить на примере, например, у работника был в марте месяце, который входит в расчетный период – листок нетрудоспособности – 8 дней.
Вот и определяйте среднемесячное количество отработанных дней в марте – 29,3\31 (количество календарных дней в марте) * (31-8 количество календарных дней в период временной нетрудоспособности)=21,7
Вот так и будете определять за расчетный период – полные месяцы, неполные месяцы по формуле:
Учитываемые выплаты расчетного периода\29,3*число полностью отработанных месяцев в расчетном периоде + число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах
Если брать пример с листком нетрудоспособности, то расчет среднедневного заработка будет следующим:
Учитываемые выплаты расчетного периода (какая-то сумма)\29,3*11 (полных месяцев) + 21,7 (март месяц).
Виктория Кочеткова
27 мая 2017, 11:22
Калькулятор отпускных можете здесь посмотреть:
https://www.b-kontur.ru/profi/payment-holiday#_
И сделайте расчет за расчетный период в ручную по формуле, которую вам указала, и сделайте на калькуляторе и сравните.
Виктория Кочеткова
22 июня 2017, 21:01
Минтруд дал противоречивые разъяснения по учету праздников при расчете отпускных. В одном письме чиновники предписали исключать праздники, в другом — учитывать при расчете среднего дневного заработка.
При расчете отпускных в 2016 году из числа отработанных дней не исключаются праздники, которые совпали с предыдущим отпуском. Об этом Минтруд России сообщил в письме от 15.04.2016 № 14?1/В?351.
Смотрите пример расчета отпускных, который поможет разобраться в разъяснениях. В расчете отпускных учитывается заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха. Заработок надо поделить на число календарных дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах число дней равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). В неполных месяцах 29,3 делят на количество дней месяца и умножают на число календарных дней, выпавших на отработанное время (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
При этом не учитываются те дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Например, дни очередного отпуска, командировки, период болезни и т. п. (п. 5 Положения № 922).
Если в расчетном периоде сотрудник тоже был в отпуске и на время отдыха попали праздники, то не ясно, учитывать ли праздники в числе отработанных дней. По мнению чиновников, праздники надо учесть.
Ведь они не входят в число дней отпуска, и за этот период компания не сохраняет средний заработок (ст. 120 ТК РФ). Причем праздничные дни включают в расчет среднего заработка, даже если работник отдыхал весь месяц. Например, с 1 по 31 марта или с 1 по 31 мая. Как мы выяснили, так считают в Минтруде.
Пример расчета отпускных в 2016 году Сотрудник уходит в отпуск с 23 по 29 мая (7 дней). Расчетный период: 01.05.15 - 30.04.16. В период с 1 по 31 марта 2016 года работник был в отпуске (30 дней). Других исключаемых периодов не было. Оклад работника - 80 тыс. руб. Определим заработок, учитываемый при расчете отпускных. Он равен 880 000 руб. (80 000 руб. × 11 мес.). Определим число дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах - 322,3 дн. (29,3 × 11 мес.). В марте надо учесть один праздничный день 8 марта. Число дней за март - 0,95 дн. (29,3 : 31 × 1). Всего - 323,25 дн. (322,3 + 0,95). Рассчитаем средний дневной заработок - 2722,35 руб. (880 000 руб. : 323,25 дн.). Отпускные равны 19 056,45 руб. (2722,35 руб. × 7 дн.).
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/articles/51020-qqq-16-m5-...sneniya-mintruda#ixzz4F1cwc16R
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/articles/51020-qqq-16-m5-...---novye-razyasneniya-mintruda