Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации филиала организации

Здравствуйте!

Заменить года вы не можете, т.к. это для тех, кому пособия рассчитываются из двух лет к году события (ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Вы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, я ведь правильно поняла?!

Только вот, ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в вашем случае не при чем.

В вашем случае применяется:

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

2.       Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан".

Средний заработок (доход) лиц:

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных,

исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:

- Справка за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам.

У вас в 12 месяцев к месяцу увольнения нет дохода, вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет первым ребенком. Однако, открываем Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 для таких случаев есть описание пункты 6, 7, 8, какой из этих пунктов будет применяться к вашей ситуации, это должен объяснить бухгалтер, и бухгалтер должен был выдать справку с учетом требований Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Если бы ваш бухгалтер при увольнении выдал справку с учетом требований Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, то у вас бы сейчас не возникло в соцзащите проблем, это мое мнение, как эксперта на вашу ситуацию, с учетом анализа документов регламентирующих данную ситуацию. Если есть возможность оформить корректную справку, сделайте это, иначе вам назначат пособие по уходу за ребенком до полутора лет вторым ребенком в минимальных размерах, установленных законом на 2017 год. Размеры пособия на 2017 год прилагаю.

И читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Спасибо за консультацию. Да, меня уволили по  п.1 ст.81 ТК РФ. Соцзащита мне уже назначила пособие как безработной. Постараюсь получить справку для изменения пособия.

Соцзащита все сделала правильно, вы принесли справку за 12 месяцев, где доход ноль, вам и назначили, исходя из данных этой справки. А вот бухгалтер должен был применить закон Постановление №922, вот тогда бы результаты были другие.

Опять же, нужно понимать, это мой экспертный анализ, как именно это в практике применяется Постановление №922, но возможно, это случай для суда, чтобы отстоять свою позицию, что если из декрета в декрет, когда женщина уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР и должна предоставить справку за 12 месяцев к месяцу увольнения, а доход ноль, то должно применяться Положение №922 в части одного из пунктов 6, 7, 8.

Предоставьте им справку в новыми данными, и если откажут, т.к. будут настаивать, что справка должна быть именно так, как написано в законе - 12 месяцев к месяцу увольнения, вот тогда только в суд, доказывать, что в Постановление №922 для таких случаев есть пункты 6, 7, 8.

Вам не повезло. Вот, если бы вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначили бы из 2 лет к году события, и вы бы заменили 2 года, как это указано в ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

И тогда бы вас увольняли по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком, и справка была бы другая, справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Но, теперь нужно доказывать, что если справка предоставляется с учетом требований Постановления №922, то и применятся оно должно в полном объеме, с учетом ситуации - у вас не было дохода, а значит, какой-то из пунктов применяем 6, 7, 8.

Виктория, как я Вам благодарна! Наконец-то я добилась от Соцзащиты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в максимальном размере благодаря Вам! Я запросила у Конкурсного Управляющего АСВ справку за 12 месяцев к месяцу увольнения соответственно в моем случае это доходы до 1-го декрета. Затем я обратилась с заявлением (указала нормативные акты) и справкой в Соцзащиту. В итоге руководитель отдела выплат сказала, я приму заявление, но на перерасчет никаких шансов нет, мы работает только по 81-ФЗ. Потом мне перезвонили и сказали, что были не правы, сделают перерасчет, позже прислали письмо, что перерасчет сделать не могут «по техническим причинам» и отправили запрос по моему случаю в г. Москву. И вот сегодня начислили.

Как теперь я выяснила мое увольнение незаконно. Если кто-то попадет в аналогичную ситуацию и Вас захотят уволить, постарайтесь отсрочить это событие хотя бы до начала отпуска по уходу за ребенку до 1,5 лет. Еще раз огромное спасибо Вам от всей нашей семьи.

Поздравляю!

Вам просто попались безграмотные специалисты соцзащиты, т.к. работают они с тремя Законами, плюс еще и Административные регламенты, но главное, вы решили свою проблему.

А вот уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ для женщины выгоднее либо в период отпуска по БиР, либо отпуска по уходу за ребенком, и увольнение в период отпуска это законно по этому основанию, здесь время не потянешь. Другое дело, когда должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ, могут ли это сделать в период, когда процедура еще проводится, либо только по окончании этой процедуры, для банков ВС РФ дал однозначный ответ, что уволить законно даже в период проведения процедуры, для других организаций нет однозначного ответа, но лучше именно в момент завершения ликвидации.

Но, еще раз поздравляю, и спасибо, что дали обратную связь, это всегда важно!!!