Отсутствие на рабочем месте без справки-подтверждения из ВУЗа - это прогул?

Здравствуйте!

Во-первых, беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя, исключение ликвидация организации, прекращение деятельности ИП ст.261 ТК РФ.

Вас не уволят по отрицательным мотивам, это запрещено.

Во-вторых, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ, т.е. по закону вам обязаны уже были оплатить учебный отпуск, на основании предоставленной справки-вызова.

В Трудовом кодексе нет правила, по которому работодатель может отменить учебный отпуск. Ведь в такой отпуск работник идет строго на даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:

- первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).

- второе условие — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).

- третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно». По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Объясняю, если вы не сдадите задолженности, то вам просто может учебное заведение не выдать справку-вызов на очередную сессию.

И еще основания для удержания из зп перечислены в ст.137 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику  ст.138 ТК РФ.

Т.е. если будет решение суда, тогда работодатель может удерживать при каждой выплате зп больше 20%.

И еще, удержание должно быть документально оформлено, должен быть приказ на удержание из зп.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.241 ТК РФ.

Вывод, оснований для удержания у вас из заработной платы оплаты за учебный отпуск у работодателя нет, вы предоставили справку-вызов. И конечно, вам нужно сдать все долги, чтобы получить справку-вызов на следующую сессию.

Сделать заключение, что это прогул работодатель тоже не может, т.к. справка-вызов есть.

Спасибо Вам большое за подробный ответ!