Нет отчислений в Пенсионный фонд. Что делать?

Здравствуйте!

В каком году это было т.е. даты укажите - дата приема, дата увольнения.

И еще, возможно ТД был, зп выплачивали и она была "белая", т.е. в том размере, как указано в ТД, но если бы делали отчисления в ПФР и т.д. и сдавались бы отчеты по вам, то соответственно бы это было отображено на вашем лицевом счете в ПФР.

А так тоже бывает, когда есть ТД, он заключен, зп "белая", но вот налоги и страховые взносы работодатель не отчислял, отчеты не сдавал, т.е. ТД был простой бумажкой для отвода глаз работника, чтобы он считал, что т.к. ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, то значит, налоги и страховые взносы уплачиваются, отчеты сдаются.

Если данных в ПФР нет, то значит, даже при наличие ТД, вы работали в "черную", тем более, если это данные за 2 года.

В общем, здесь следующие вопросы  - даты работы укажите, и укажите, ИП еще существует?!

Конечно, лучше найти  ТД, иначе, если за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, и это было несколько лет назад, то работодатель заявит, что вы никогда у него не работали, вам придется доказывать еще в суде два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Хотя, возможном, вам зп выплачивали на карту банка, то это все-таки упрощает процедуру, возможно, и не придется доказывать эти два факта.

А вообще, вам в суд. И учтите, для всего есть свои сроки, вы установили факт того, что за вас не делали отчисления в ПФР, когда?  Так, вот у вас для суда срок - 3 месяца. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И хорошо, если суд примет отсчет срока с этой даты, т.к. работник должен знать, уплачивают за него страховые взносы и налоги, есть сайт госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, и за этим можно следить постоянно. 

Вообще, нужно подавать в суд, т.к. работодатель должен был отчислять налоги, страховые взносы.

Кстати, даже могут не отчислять, но главное, чтобы сдали отчеты по страховым взносам.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ   "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3.   С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов  регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;

- в  ФСС  форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

Если это не делают, значит, вы работаете в "черную" и не важно даже, что был подписан ТД, сделана запись в трудовую книжку. Такая запись в ТК теперь будет просто "липовой", т.к. отчислений не было, и минус, если трудовой договор утерян, т.к. работодатель может и заявить, что видит вас впервые, а если время уже прошло прилично после увольнения, то доказать факт трудовых отношений будет сложнее.

А поэтому, оформляться нужно правильно на работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР ст.62 ТК РФ.

И конечно, важно, чтобы ИП существовало, вам ведь надо кого-то в суд привлечь. Куда в суд подавать, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Не даю вам информацию о том, как доказать:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп,

если вам это нужно будет, то пишите, я вам предоставлю информацию.

И на будущее, кроме того, что правильно оформляться на работу, следить за информацией на лицевом счете ПФР на сайте Госуслуг, еще при увольнении обязаны выдать документы, которые тоже сейчас доказывают не только факт того, что вы работали, а главное, что за вас делали отчисления в ПФР и сдавали отчеты.

Перечень документов на разные ситуации в Приложении.

Если вам будет интересно, то много полезной информации для вас вот здесь:

 https://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?