Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оформление пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет в чернобыльской зоне при ликвидации предприятия
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проживаю в чернобыльской зоне. Моя организация ликвидируется и в связи с этим меня сократили. Сейчас мне необходимо собрать документы для подачи их в соц. защиту для восстановления выплат. В приказе на отпуск по уходу за ребенком у меня указана до 1,5. Не является ли это основанием для отказа в выплатах. Может необходимо было указать до 3?
3 ответа
Виктория Кочеткова
14 августа 2017, 20:52
Здравствуйте!
А на основании чего вам предоставили отпуск, который не существует в законе?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.
А будет ли это препятствием, это вы уже узнаете в соцзащите, т.к. отпуск вам должны были предоставить в соответствии с законом.
Есть возможность, привести документы в порядок, оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, тем более, что это будет не сложно сделать, переделав некорректный приказ на отпуск.
Виктория Кочеткова
14 августа 2017, 20:54
А что касается документов, выплат, и то, что вас обязаны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, и другого увольнения не может быть для вас в этом случае, читайте наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?
И еще, документы, которые вам обязательно будут нужны в приложении.
Виктория Кочеткова
14 августа 2017, 21:04
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76 рублей в 2017 году с 01.02.2017.
Т.к. у вас пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, то эта сумма 12262,76 рублей удваивается, это тот максимум, который может вам выплачиваться.