Устроилась дояркой. Работу не предоставляли, а теперь увольняют

Здравствуйте!

Вы приступили к работе 02.07.2017. А дальше, был ли подписан трудовой договор - основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ?!

Оформляться на работу нужно ведь правильно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А дальше, вы допускаете грубейшую ошибку, вы не выходите на работу вплоть до 01.08.2017, ваши выдумки, типа, что вам кто-то заявил, что вы должны сидеть дома, вы нигде и никогда не докажите. Извините, пишу жестко и даже грубо, т.к. так будет с вами разговаривать судья, любые невыходы должны быть оформлены документально.

Делопроизводство имеет вид документа, а вы допустили грубейшую ошибку, которую работодатель использует против вас, т.е. просто уволит за прогул:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Алгоритм о шантаже прилагаю, т.к. в нем описана Инструкция на все случаи, чтобы работодатель не смог уволить работника по отрицательным мотивам.

Невыходы любые должны быть оформлены документально, иначе, это все оборачивается против работника, и суды встают на сторону работодателя, если работник не докажет, что именно по распоряжению работодателя не выходил на работу. А как правило, доказать это просто не возможно, документов нет, свидетели тоже не будут на вашей стороне.

Ваш работодатель рассмеялся, потому что он прекрасно понимает, что вы не выходили на работу, доказательство того, что это было по распоряжению работодателя у вас нет, и это именно тот случай, когда будут ситуацию использовать против вас - увольнение за прогул. А суду нужны доказательства того, что это было именно по распоряжению работодателя, доказательств у вас нет, т.к. этот период не оплачивался, т.е. простой не был объявлен, да и простой объявляется соответствующим оформлением документов (ст.72.2, 157 ТК РФ), как и отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ).

Одно правильное ваше действие, что вы подали Заявление на требование работодателя подписать приказ об увольнении по собственному желанию, что вас не ознакомили с содержанием докладных записок, не затребовали у вас объяснительные ст.193 ТК РФ.

Единственное, а вы это заявление правильно подали работодателю? Если заявление не было принято официально, т.е. доказательств нет, что вы такое заявление подавали, то подайте его повторно, но уже официально.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ну, и смотрите, у нас есть вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

В этом Алгоритме есть Заявление, которое вам нужно немного откорректировать, т.к. речи о сокращение численности или штата в вашем случае нет, но вас шантажируют увольнением по собственному желанию, поэтому вы корректируете это Заявление под вашу ситуацию и направляете работодателю теми способами, которые я вам указала.

И еще, изучите вот этот Алгоритм, что нужно подписывать, а что не стоит, вот с документами на увольнение обязательно нужно ознакомиться, особенно, если вас увольняют по инициативе работодателя, т.к. из вашего повествования не очень понятно, работодатель хочет, чтобы вы уволились по собственному желанию или он подготовил документы на увольнение вас по инициативе работодателя?!:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если вас работодатель уволил по отрицательным мотивам, а вы отказались ознакомиться с документами на увольнение, то это минус вам, т.к. работодатель составит об этом Акт, а вы не должны забывать про сроки обращения в суд, в случае увольнения вас, чтобы оспорить увольнение, тем более, если оно по отрицательным мотивам:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вас уволили, то, по какому основанию? Укажите, по какой статье вы были уволены?

Если вы не уволены еще, то используйте Заявление из Алгоритма о принуждении к увольнению по собственному желанию, и направляйте его официальными способами.

Если Заявление, которые вы подавали на требование подписать документы об увольнении, и не ознакомлении вас с докладными записками и о том, что у вас не запросили объяснительные, вы подали работодателю, а доказательства того, что Заявление вы подали, нет, то подавайте это Заявление повторно, теми способами, которые я вам указала.

И если вас уже уволили, то обращайтесь в суд, но в суд вы должны обратиться с доказательствами, что вас уволили, т.е. у вас должны быть на руках документы об увольнении. И не забывайте о сроках обращения в суд,  не забывайте, то, что вы не забрали документы, а работодатель составил Акт об отказе ознакомления с документами на увольнение, и даже, возможно, о том, что вы отказались забрать документы, которые должны быть выданы при увольнении, то срок обращения в суд будет именно с даты увольнения - 1 месяц.

Документы, которые должны быть выданы при увольнении прилагаю.

В общем, вы уволены или не уволены еще? Если уволены, то, по какому основанию? И дата увольнения?

Ну, и конечно, если уволены, то минус, если нет документов на увольнение, т.к. в результате эти документы могут быть уничтожены, а использует работодатель против вас в суде ваши невыходы на работу, которые были не оформлены, т.е. в суде работодатель заявит, что вы не уволены, а что вы не выходите на работу с такого-то числа.

Видите, должны быть доказательства документальные у вас, должны быть свидетели, которые будут в вашу пользу давать показания, это все у вас есть?