Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
Утверждение графиков сменности в организации
Здравстуйте, у нас в организации для работников со сменным режимом работы установлен годовой учет суммированного рабочего времени (продавцы!). Как правильно указать в ПВТР сроки ознакомления таких работников с очередным графиком сменности, например, оставить также как в 103ст. ТК: за 1 месяц до введения его в действие...?
При этом мы хотим утверждать такие графики ежемесячно, а не на год сразу вперед? Можно так или это будет неверно и так делать нельзя? А в ноябрьском-декабрьском графике уже смотреть: у кого из работников могут выйти переработки/недоработки и учесть их при составлении графиков в последних месяцах года...?
2 ответа
Виктория Кочеткова
15 сентября 2017, 18:25
Здравстуйте!
А при чем здесь ст.103 ТК РФ и суммированный учет ст.104 ТК РФ?
Ответ дан в ст.104 ТК РФ:
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
И изучите очень хорошо спорные моменты по суммированному учету.
Плюс еще учтите, что нельзя графики составлять таким образом, чтобы были сразу же запланированы недоработки, тогда должны доплачить по ст.155 ТК РФ, или переработки (сверхурочные) это ведет к штрафам со стороны ГИТ.
Виктория Кочеткова
22 сентября 2017, 19:04
Достаточно подробно объяснить про суммированный учет мне пришлось вот в этой проблеме:
https://taktaktak.ru/problem/34099 Изменится ли график рабочего времени?