18+
Беременную сотрудницу не переводят на другую работу по ее заявлению
Я устроилась на работу пекарем на место временно отсутствующего сотрудника на 0,5 ставки 4.10.2017. Я беременна и показала 17.10.17 справку о беременности и рекомендации легкого труда. Справку без заявления не приняли. Написала заявление 24.10.17 и прикрепила к нему оригинал справки. Справка написана от 6.10.17. Когда отдала заявление в отдел кадров я не вышла на работу (так как она связанна с подъемом тяжестей и продолжительной ходьбой), в справке я ссылалась на ст. 254 и указала, что до предоставления мне работы соответствующей нормам СанПИНа для беременных я не буду выходить на работу, но и эти дни будут считаться вынужденными прогулами. Мое заявление не хотят рассматривать и сказали ждать неизвестно сколько ответа на почту. Дни, что я не выхожу мне ставят как прогулы. У меня есть диктофонные записи приема на работу, подписание договора, момента предоставления справки и подачи заявления на перевод на другую должность.У меня нет копии заявления, где написано, что они ознакомились с ним. Могу ли я его потребовать его у них? Сколько должно рассматриваться мое заявление? От какого числа должен быть приказ о переводе либо о освобождении? После подачи заявления могут ли они считать дни невыхода мной на работу прогулами? Как мне лучше действовать в этой ситуации?
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:04
Здравствуйте!
Такое поведение суды последнее время расценивают, как злоупотребление правом беременной.
Надеюсь, что вы заявление и медсправку сдали под роспись, и что медсправка оформлена, как медзаключение:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?
Если это медсправка и оформлена она, как справка, то она не соответствует требованию ст.254 ТК РФ, и вы находитесь в прогулах.
А если вы документы сдавали не под роспись, то никакой справки и заявления не было, и вы находитесь в прогулах.
А еще, злоупотреблением правом, это вот, когда женщина, считая, что теперь она может делать, что хочет, просто бросает документы на стол работодателя и перестает выходить на работу.
И вы сами пишите, что оказывается, отдали документы без всякой регистрации, т.е. их просто не было, не думаю, что кто-то из ваших коллег встанет на вашу сторону, и будет давать свидетельские показание в вашу пользу, т.е. по факту вы находитесь в прогулах.
Уволить вас за прогул запрещено ст.261 ТК РФ, но и оплачивать вам этот период никто не обязан:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Я стараюсь беременных предупреждать о злоупотреблением права, но даже у нас на сайте есть примеры, когда женщины поступали, как вы и в результате суд на стороне работодателя, а еще есть один случай из последних, когда женщина ребенка потеряла, и была уволена за прогул.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2017, 10:03
А вы открыли и прочитали ссылку - все "о легком" труде? Мне кажется, что вы ее не открывали и не изучали материал, который там.
Во-первых, первого заявление нужно было запросить в письменном виде, выдать и заверить его может любое должностное лицо, которое имеет на это право, в чьих ДИ это указано, например, секретать, кадровик, бухгалтер.
Так, что первое заявление запрашивайте в соответствии со ст.62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.
А еще, заявления в вашей ситуации нужно было подавать тем способом, который быстрее дойдет до работодателя, и я вам на это вроде бы указывала, да почтой можно, но вы сами допустили ошибку изначально, и я вам указала, что ошибку нужно быстро исправлять, а поэтому отправлять все заявление нужно курьерской службой, а не сидеть и ждать, когда ваши заявления дойдут до Работодателя.
И если я помню, то я вам сразу же рекомендовала подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно.
Во-вторых, перевести вас на "легкий" труд обязаны были с даты подачи заявления плюс медсправка, что я вам во всех комментариях и объясняла, а заявление плюс медсправку вы подали 24.10.2017, раньше вас никто не обязан был переводить на "легкий" труд.
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
И если вам сохраняют все тоже самое, что у вас было по трудовому договору, то конечно, работодатель нарушает закон.
И в таких случаях, я вам рекомендую подавать Заявление об отказе от предложенной работы.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «24» октября 2017 г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.
Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете свою должность, которая и была.
Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.
Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).
Однако, не предложил мне другой работы (должности), а оставил мне все условия и мою работу (должность) в соответствии с моим трудовым договором. Напоминаю, что работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, а "Легкий" труд по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.
Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
В-третьих, текст в медсправке (медзаключение) важен.
Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.
А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.
Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:
— исключить подъем тяжести;
— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.
При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:04
Я тоже не приемлю такое поведение от беременных, но ситуацию вам теперь нужно выравнивать.
Полина
27 октября 2017, 16:25
Спасибо. Все заявления распечатала. Сегодня их отправлю. А могу ли я потребовать у отдела кадров сейчас сделать мне копию моего заявления, где видно, что они его прияли и ознакомились? Имеют ли они право отказать? И если в этот же день, как я им принесла это заявление и мы поговорили о том какую работу мне подобрать ( запись разговора имеется) могут ли они написать, что ознакомились с заявлением позже?
Медзаключение у меня оформленно со всеми печатями. Заявление тоже я писала почти как и ваше.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 16:29
Конечно, требуйте копию своего заявления, хорошо, что есть хотя бы запись на диктофон.
И повторное заявление на "легкий" труд, не забудьте откорректировать:
В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.
Однако, работодатель до сих пор не исполнил требование ст.254 ТК РФ и СаНПиН.
Поэтому повторно, прошу......... дальше по тексту.
В конце заявления указано Приложение, вы напишите, что медсправка была приложена к первому заявлению от такого-то числа.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 16:31
Освободить от работы должны с даты подачи вами заявления с медсправкой.
Но, если нет доказательств того, что вы это заявление подавали, а у вас только запись на диктофон, всегда можно заявить, что это не вся запись и т.п., так, что делайте так, как я вам рекомендовала.
Но, освободить должны именно с даты подачи вами заявления 24.10.2017.
Полина
31 октября 2017, 23:42
Здравствуйте. Сегодня ходила в отдел кадров. Письмо заказное им еще не пришло. Спрашивала копию моего заявления с написаным входящим номером и принявшим его должностным лицом, но мне сказали, что написано оно на имя директора по этому директор и должен писать все это. Директор так сегодня и не подошла и мне сказали подойти завтра. Еще мне дали ознакомиться под подпись с приказом о переводе на легкий труд. Написали его они от 24 октября ( даты подачи заявления) , но оставили меня на прежней работе с прежними обязанностями ссылаясь на то, что в справке мне про САНПиН ничего не написали. За дни невыхода (24, 25, 28, 29 октября) меня просили написать объяснительную. Завтра мне по графику нужно выходить на работу, но гинеколог направил меня в больницу на сохранение плода из-за угрозы выкидыша. По закону ли все это? Не знаю как лучше поступить. В прокуратуру и ГИТ я еще не писала.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:10
Что вам теперь делать:
1. Подавать заявление о предоставление вам "легкого" труда, но теперь это Заявление по нашему образцу.
И еще, в этом Заявление вы напишите следующее в самом начале этого заявления:
В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.
Однако, работодатель до сих пор не исполнил требование ст.254 ТК РФ и СаНПиН.
Поэтому повторно, прошу ......... (и дальше по тексту заявления).
В конце заявления указано Приложение, вы напишите, что медсправка была приложена к первому заявлению от такого-то числа.
2. Вместе с этим заявлением вы направляете Заявление об освобождении от работы опять же по нашей форме.
3. Сразу же подаете жалобы в ГИТ и прокуратура одновременно.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2017, 10:13
В общем, я даю только консультацию, консультацию вам я дала. Если вам нужно каждый шаг ваш и каждый ответ работодателя комментировать, сопровождать, то это уже на платной основе.
Я вам расписала Алгоритм ваших действий. Дала ссылку на проблему, где все про "легкий" труд, где все виды наших Заявлений работодателю.
А сейчас я вам указала тоже, что нужно делать, с учетом того, что произошло, когда вы посетили отдел кадров.
Еще могу добавить - Объяснительную написать, и написать подробно.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
Только вы в объяснительной будете писать, что 24.10.2017 вы подали заявление и медсправку в соответствии со ст.254 ТК РФ, на исключение воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Исполнение ст.254 ТК РФ не зависит от усмотрения работодателя, он обязан исполнить требование закона, если женщина подала заявление и приложила к нему медсправку.
Если работодатель не может исполнить и предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, то он обязан ее до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Однако, работодатель закон не исполнил, работу не предоставил, и не предоставил документов на освобождение от работы, поэтому если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.
В суде я воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства.
Полина
04 ноября 2017, 15:50
Девушка на место которой меня взяли вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно и со мной продлили договор до окончания беременности. Теперь, если я правильно понимаю, мне либо работать на той должности, что сейчас, либо меня законно могут уволить так как легкого труда у них нет? Я могу у них потребовать каких либо доказательст того, что она действительно вышла из отпуска?
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:12
Вы документы сдали 24.10.2017, на сегодняшний день это 4 дня, которые могут быть оформлены, как прогул, т.к. вы сдавали документы без регистрации.
Теперь нужно фиксировать факт подачи этих документов еще раз, но делать уже это официальным способом.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
04 ноября 2017, 16:13
Если сотрудник основной вышел, а вы продолжаете работать, но при этом, вас не перевели на другую работу, то считайте свой ТД бессрочным.
Все дело в том, если у вас был срочный ТД на период отсутствия основного работника, то как только этот основной работник выходит, вас должны были перевести на другую работу, а если этой другой работы нет, то уволить по п.2 ст.77 ТК РФ.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ст.261 ТК РФ.
Вот и возникает вопрос, если основной работник вышел, вас не уволили, то значит перевели на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)?
А если вас никуда не перевели, а основной работник вышел, то считайте свой ТД бессрочным, о чем теперь и нужно объяснить работодателю в письменном виде.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.
Но, вы обращались сюда на сайте с вопросом о том, что вас не переводят на основании вашего Заявления и медсправки на "легкий" труд.
Заниматься вопросом о том, стал ли ваш срочный ТД теперь бессрочным, я не буду, т.к. это уже другая тема.
Уволить любого работника по причине отсутствия у них "легкого" труда незаконно, т.к. если "легкого" труда нет, значит, женщину освобождают от работы.
Мой вам совет, разбирайтесь теперь с вопросом о том, какой теперь у вас ТД, срочный или бессрочный. Особенно, если вышел основной работник, вас не уволили, но и не перевели на другую работу - вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:14
И конечно, "легкий" труд оформляется:
1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;
2. Приказ о переводе на "легкий" труд.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:15
На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:
1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.
Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.
График отпусков на беременных не распространяется.
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:18
Так, что если у вас была просто справка о беременности, т.е. документ, который подписан только вашим врачом, то только на это вы и можете рассчитывать.
Медсправку могут принять для перевода на "легкий" труд, если она оформлена, как медзаключение, т.е. она должна быть подписана врачебной комиссией:
Медицинская справка и медицинское заключение оформляется в произвольной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
На основании изложенного, можно сделать вывод, что, если медицинская справка будет оформлена, как медицинское заключение, то не принять такой документ только из-за названия «справка» работодатель не вправе.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:19
Все о "легком" труде:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:32
И, конечно, если медсправка не оформлена, как медзаключение, то срочно взять медсправку, оформленную надлежащим образом (Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).
А значит, подавать все заявления заново, т.к. то, что вы подавали 24.10.2017 не имет ничего общение со ст.254 ТК РФ, и на что вы могли рассчитывать, имея только медсправку, я вам выше предоставила. И это будет означать, что работодатель законно оформит дни невыхода - прогул.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:47
Что касается подъема тяжести и то, что ваша профессия пекарь, то в соответствии с требованием ст.253 ТК РФ:
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин":
Хлебопекарное производство:
Работа, выполняемая тестоводом, занятым на тестомесильных машинах с подкатными дежами емкостью свыше 330 литров при перемещении их вручную.
Нормы подъема тяжестей утверждены в Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Нормы
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.;
2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.
Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
И еще многое зависит от ваших ДИ (рабочей характеристики), какие функции вы выполняете в течение рабочей смены.
Виктория Кочеткова
27 октября 2017, 14:50
Т.е. в каких-то случаях, если работа связана с вредностью, опасностью, то женщине достаточно предоставить справку о беременности.
Полина
28 декабря 2017, 21:57
Здравствуйте. Я вышла в декрет и мне выплатили пособие по БиР. Но сказали что так как я работала на пол ставки, то и пособие мне причитается половина от минимального ( так как стаж менее 6-ти месяцев, то половина от МРОТ). Так и должно быть или должны были все равно выплатить пособие равное минимальному т.е. 35тыс. ?
Виктория Кочеткова
28 декабря 2017, 22:05
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;
- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 6131,37 руб.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.
Виктория Кочеткова
28 декабря 2017, 22:13
Частью 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в случаях:
- если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка;
- если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом следует иметь в виду, что если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Основание: Письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765
Полина
28 декабря 2017, 22:12
тоесть расчитали все правильно поделив 35тыс руб на пополам?
Полина
28 января 2018, 17:10
Здравствуйте. Мне через месяц рожать. Работала я по срочному трудовому договору и по этому мне сказали, что после того, как родится ребенок, то я должна оповестить в 7-и дневный срок начальство о рождении малыша и прийти подписать бумагу о расторжении договора. БЛ у меня по 06.05.2018г. Значит расторжение должно быть написанно от 6 мая 2018 года? Есть какие-то нюансы? Какие бумаги я должна подписать и что должны при этом мне ( не использованный отпуск 19 дней и еще что-либо) ?
Виктория Кочеткова
28 декабря 2017, 22:14
Да.
Но, пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет именно в минимальном размере, установленном законом.
Виктория Кочеткова
28 января 2018, 17:16
А что вам продлили срочный ТД не до окончания отпуска по БиР?
У вас ведь право ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Если вам предоставили отпуск по БиР, то соответственно, вас должны уволить по окончании этого отпуска.
Вы заявление на продление срочного ТД, как именно писали, что там указывали.
Если вы продлили до окончания отпуска по БиР, вы сдали листок по нетрудоспособности по БиР, вам предоставили отпуск по БиР и выплатили пособие по БиР, то уволить вас должны в последний день отпуск по БиР.
А то, что от вас требуют это другой случай в ст.261 ТК РФ, и не стоит его путать.
Виктория Кочеткова
28 января 2018, 17:22
И еще один момент, я посмотрела в самом начале вашу проблему. Вас ведь приняли на работу на период отсутствия основного работника ст.59 ТК РФ, а поэтому, это вообще другой случай.
Вас не имеют право уволить до тех пор, пока этот основной работник не выйдет на работу, т.е. в результате вы можете и полностью отпуск по БиР использовать, и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
А вот, когда основной работник выйдет, тогда пусть увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ.
А поэтому, никаких заявлений, никаких уведомлений от вас не может быть.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ст.261 ТК РФ.
Так, что есть основной работник, на период его отсутствия вас приняли по срочному ТД это законно ст.59 ТК РФ, но уволить вас не могут до тех пор, пока не возникнет ситуация, когда основной работник выйдет на работу. Если он не вышел на работу, значит, вы находитесь и в отпуске по БиР, и даже возможно, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Возможно, основной работник вышел на работу? И вам нашли вакантную работу (должность), куда вас смогли перевести до окончания беременности? Возможно, у вас именно вот такая ситуация? Напомните?
Полина
28 декабря 2017, 22:17
Жаль. Спасибо!
Полина
28 января 2018, 18:12
Сотрудница, которую я замещала вышла на работу и со мной продлили договор до окончания беременности. В доп. соглашении к ТД написанно, что срок договора продлен до окончания беременности и о том, что работник должен известить работодателя об окончании беременности в течение 7-и дней со дня ее окончания и даже если я не уведомлю работодателя в этот срок, то договор все равно будет расторгнут в связи с истечением срока действия. Декретные мне выплатили 17950руб так как я работала на пол ставки. Обратно забрать их могут если уволят меня не по окончанию БЛ, а после рождения малыша?
Полина
28 января 2018, 18:16
Заявление на продление ТД они мне дали готовое и я его только подписала.
Виктория Кочеткова
28 января 2018, 18:27
Вы ведь должны понимать, что Заявление это работника, а значит, это вы должны были его написать, и тем более и думать, что пишите.
А еще, если вы подписали то, что вам дали, то соответственно, должны были прочитать и думать, что подписываете.
Я повторяю, если у вас не вышел основной работник, то уволить вас по п.2 ст.77 ТК РФ нет никаких оснований, а если уволят, то это будет незаконно.
Другое дело, если вышел основной работник.
Виктория Кочеткова
28 января 2018, 18:32
Нет, пособие по БиР у вас не отнимут.
Т.е. вам отпуск по БиР не предоставляли?
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности ст.261 ТК РФ.
А вообще, подавайте заявление на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, если он вам был предоставлен.
Полина
28 января 2018, 18:47
Мое заявление на продление они не приняли и саказли подписать их готовое заявление. Сказали что писать на продление до окончания отпуска не нужно. Отпуск предоставили. Сказали что уволят после его окончания, но приходить для подписания заявления нужно в течение 7-ми дней после рождения малыша. Что при увольнении мне должны и что должна я ( бумаги, выплаты, еще что-то) и есть ли какие-то нюансы?
Виктория Кочеткова
28 января 2018, 18:51
Слушайте, мне не когда уделять еще внимание вашей проблеме. Вы подписываете, что вам подсовывают, вас в результате обманывают.
Я повторяю последний раз, и мне больше не пишите на эту тему - подавайте заявление на продление до окончания отпуска по БиР.
Виктория Кочеткова
28 января 2018, 18:52
Документы при увольнении.
Виктория Кочеткова
28 января 2018, 18:54
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ). Зп у вас нет, вам выплатили пособие по БиР;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Полина
28 января 2018, 19:00
Спасибо!