Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Многие участники сети Так-так-так уже не раз пользовались алгоритмом, как получить справку в Женской консультации, дающую право беременной сотруднице на «легкий труд». Они также знают, какое нужно подать заявление работодателю с этой справкой, чтобы исключить отказ работодателя в снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но работодатели нашли в законе лазейку, и на сайте уже неоднократно возникали вопросы, когда женщина просила дать разъяснение ситуации: в Женской консультации выдается медицинская справка, а работодатель требуют медицинское заключение, делая ссылку на ст. 254 Трудового кодекса (далее — ТК РФ).

Мы ответим на два вопроса:

1. Что должна предоставить беременная женщина, чтобы ей предоставили «легкий» труд медицинскую справку или медицинское заключение?
2. Если медицинская справка будет оформлена по правилам медицинского заключения, может ли только из-за различия в названии, не принять этот документ работодатель?

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщина подает работодателю медицинское ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Медицинские организации выдавали справку по форме 0\84у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030, который утратил силу. Нового альбома с формами бланков на сегодняшний день нет.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №?14?6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030).

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинская справка и медицинское заключение оформляется в произвольной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что, если медицинская справка будет оформлена, как медицинское заключение, то не принять такой документ только из-за названия «справка» работодатель не вправе.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.