Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Вся Россияалгоритмлегкий трудмедицинская справкамедицинское заключениеправа беременныхСамозащитатрудовые отношения

1

В чем проблема?

Многие участники сети Так-так-так уже не раз пользовались алгоритмом, как получить справку в Женской консультации, дающую право беременной сотруднице на «легкий труд». Они также знают, какое нужно подать заявление работодателю с этой справкой, чтобы исключить отказ работодателя в снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но работодатели нашли в законе лазейку, и на сайте уже неоднократно возникали вопросы, когда женщина просила дать разъяснение ситуации: в Женской консультации выдается медицинская справка, а работодатель требуют медицинское заключение, делая ссылку на ст. 254 Трудового кодекса (далее — ТК РФ).

2

Что должна предоставить беременная женщина для перехода на «легкий» труд: мед. справку или мед. заключение?

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщина подает работодателю медицинское ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Медицинские организации выдавали справку по форме 0\84у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030, который утратил силу. Нового альбома с формами бланков на сегодняшний день нет.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №?14?6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030).

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

3

Если справка будет оформлена по правилам заключения, может ли работодатель только из-за различия в названии не принять этот документ?

Медицинская справка и медицинское заключение оформляется в произвольной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что, если медицинская справка будет оформлена, как медицинское заключение, то не принять такой документ только из-за названия «справка» работодатель не вправе.

4

Что должно быть в тексте справки (заключения)?

Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

Еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например, исключить подъем тяжестей, работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п., не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель исключает только то, что указано в справке.

5

Заключение

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

2 комментария

Написать свой

  1. Валерия Григорова # 17.02.2016 в 07:04

    На что может рассчитывать беременная-врач, работающая во вредных условиях (класс 3.2)?

  2. Кочеткова Виктория # 17.02.2016 в 16:08

    Вам дан ответ http://taktaktak.ru/problem/24479 Как беременной сотруднице исключить вредные факторы труда?

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.