Не оплачивают больничный. Куда обратиться?

Здравствуйте!

А почему вы решили, что если вы находитесь на бл с 23.08.2017 по н\в, вам его обязаны оплатить?

Вы не предоставили корректную информацию!!!!

Если бл до сих пор не закрыт и вы не сдавали его работодателю, то вам никто ничего не обязан оплачивать, а в табель учета рабочего времени вам проставляют - "НН" - невыходы по невыясненным причинам.

Другое дело, что листок нетрудоспособности открыли 23.08.2017, и его уже несколько раз продлевали, а на руки вам выдавали оконченные листки нетрудоспособности с отметкой, что есть продолжение этого листка нетрудоспособности.

Вот оконченный листок нетрудоспособности вы и сдаете на оплату, но там должны быть подписи врача, оттиски печати, штампа, и указано, что листок нетрудоспособности имеет продолжение и указан новый номер листка нетрудоспособности, который продолжает этот.

А если, у вас листок нетрудоспособности открыт 23.08.2017, его не закрывали, не выдавались листки нетрудоспособности, которые продолжают этот листок нетрудоспособности, то пока этот бл от 23.08.2017 не закроют или не выдадут продолжение, то вам никто ничего не обязан оплачивать, т.к. такой бл вы не можете сдать для оплаты работодателю.

Если есть оконченные листки по нетрудоспособности, оформленные надлежащим образом медучреждением, и вы их сдавали работодателю, а работодатель нарушил сроки оплаты бл, то:

1. Подавайте Заявление работодателю вот такого содержания:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Жалобу подавайте в ГИТ, прокуратуру, ФСС территориальный, где зарегистрирован работодатель, при чем, одновременно во все инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. И дальше только в суд.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше, если вам его составит специалист.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В какой суд подавать, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Только здесь важно, а вы листки нетрудоспособности сдавали под роспись? А то работодатель заявит, что вы ничего не сдавали, и вы не докажите обратное, придется оформлять дубликаты, но не забывайте, что для сдачи на  оплату бл есть свои сроки, а это 6 месяцев.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.