Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком при отсутствии трудовой книжки

Здравствуйте!

Если вы обратились в суд, и суд подтвердил трудовые отношения с работодателем, который ликвидирован, то обращайтесь теперь с этим Решением в территориальный ФСС за выплатами.

Хотя, вы должны были не только подтвердить то, что трудовые отношения были, но и то, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком и размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В суд нужно было привлечь, как заинтересованную сторону ФСС.

В общем, решение суда у вас на руках - обращайтесь с ним в ФСС.

Еще, что можете сделать:

1. Запросите выписку из вашего лицевого счета в ПФР, какие данные по вам подавал работодатель, тем более, он должен был сдать отчеты при ликвидации организации;

2. Выписку из налоговой инспекции о ликвидации организации.

Если то Решение, которое находится у вас на руках, то будете опять подавать в суд, где будете привлекать ФСС и разбираться с вашими выплатами в суде.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

И у вас проблема состоит из двух частей:

1. Это когда работодатель вам не платил и вам выплачивал ФСС, видимо, в связи с тем, что у работодателя шла процедура банкротства.

. ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

И ФСС вам платил до тех пор, пока шла процедура банкротства, а когда она закончилась и произошла ликвидация организации, то это уже другая ситуация.

2. И ФСС вам платил до тех пор, пока шла процедура банкротства, а когда она закончилась и произошла ликвидация организации, то это уже другая ситуация.

Когда произошла ликвидация организации, то вас обязаны были уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком, а здесь уже применяется другая часть закона и другие выплаты:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76  рублей в 2017 году с 01.02.2017.

Это означает, что в суде нужно было не только установить ваши трудовые отношения с работодателем, но и соответственно, установить то, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установить размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, должен быть сделан расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет после ликвидации организации с учетом того, что в этом случае размер ограничивается максимальным размером – 12262,76  рублей в 2017 году с 01.02.2017.

И вот уже с таким решением обращаться в территориальный ФСС за выплатами. А главное, что нужно было сделать, привлечь в суд ФСС  заинтересованной стороной.

Я вам в конце ошибочно указала обращаться в ФСС территориальный, это именно ошибочно, на автомате, в Алгоритме четко и законе, конечно, обращаться после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в соцзащиту.

И кстати, ФСС обязан оказывать бесплатную помощь в таких ситуациях, даже помощь в составление Искового заявления.

Все правильно, до ликвидации организации вам напрямую выплачивал ФСС.

Как только организация была ликвидирована, то это уже другой этап выплат, и в этом этапе выплат, вы должны были быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Однако, у вас документов на увольнение нет, но факт ликвидации организации есть.

А поэтому, ФСС вам не выплачивает, выплата длилась до даты ликвидации организации.

А дальше, то, что я вам указала:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76  рублей в 2017 году с 01.02.2017.

А для этого, вам и нужно обратиться в суд, чтобы установить следующие факты:

1. То, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком (т.к. в ФСС должны быть копии приказов и документов, заверенные работодателем, то можно запросить справку о наличие этих документов со сведениями в этих документов);

2. То, что вам пособие по уходу за ребенком выплачивалось (дату, по которую оно выплачивалось, вы соответственно, докажите выпиской из налоговой о том, что организация ликвидирована и справкой ФСС, то, что пособие выплачивалось по такую-то дату);

3. Размер этого пособия (соответственно, предоставите справку из ФСС, выписку с лицевого счета банка, куда вам пособие перечислялось);

4. Сделать расчет пособия, которое должно выплачиваться после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, которое ограничивается максимальным размером – 12262,76  рублей в 2017 году с 01.02.2017;

5. И признать, что в связи с тем, что организация ликвидирована, то вы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ (кстати, а ликвидационной комиссии, уже нет, куда бы вы могли обратиться?).

5. И привлечь в суд заинтересованной стороной - соцзащиту (я вам выше указала ФСС, я ошибочно указала не ту структуру, в Алгоритме, который вы должны были изучить, там указано все подробно).

Я вам указала, что у вас есть сейчас Решение, где признаны трудовые отношения с работодателем, вот вы на текущий момент, обращайтесь в соцзащиту, конечно, и с теми документами, которые вам выдал ФСС.

А если будет отказ, то запросите - заявление, чтобы отказ был в письменном виде, а дальше уже будете обращаться в суд, чтобы установить, то, что я вам выше указала и обязать соцзащиту выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размерах, которые установлены при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вы в суд снова не спешите обращаться.

А с Решением суда и документами, которые у вас есть из ФСС,  из банка выписка с лицевого счета, из ПФР выписка с лицевого счета, с выпиской из налоговой о ликвидации организации, с документами на ребенка, со справкой с места работы (учебы) отца ребенка о том, что он пособие не оформлял и не получал (такую вы представляли работодателю, а работодатель ее передавал в ФСС, но теперь нужна такая справка на период, когда организация была ликвидирована, а ФСС прекратил уже выплаты  - обращаетесь в соцзащиту.

Если будет отказ, то затребуйте его в письменном виде, подав заявление.

А дальше уже будете обращаться в суд, с тем, чтобы установить все те факты, и обязать соцзащиту выплачивать вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размерах, установленных при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

Я думаю, что соцзащита вам на текущий момент может заявить, что она вам будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6131,37 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Вы не предоставляете документы, которые нужны, чтобы вам выплачивали в тех размерах, которые установлены законом при увольнении женщины в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, а это документы об увольнении, трудовая книжка, приказ о предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Нет, в ФСС вам не надо обращаться, обратитесь сначала в соцзащиту, со всеми документами, которые есть, и которые вы можете собрать из того, что я перечислила в своих комментариях.

А вот, когда соцзащита откажет, отказ будет в письменном виде, именно запросите письменный отказ, тогда вы уже будете обращаться в суд, чтобы установить те факты, которые я указала, и обязать соцзащиту выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в тех размерах, когда женщина уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

ФСС обращаться не надо, ФСС не будет в этой ситуации оказывать поддержку.

Сначала посетите соцзащиту, если откажут, то затребуйте отказ в письменном виде, подав заявление с этим требованием. В общем, не спешите сразу же в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А на вопрос, как же дальше быть без трудовой книжки, могу только рекомендовать следующее:

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего стажа работы для работодателей, можно.