Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение по сокращению раньше срока, указанного в уведомлении
Здравствуйте, муж работает сторожем в техникуме, охраняет пустое здание. оно пока относится к техникуму. но руководство техникума передает это здание в собственность муниципалитета. 5 марта нас уведомали об увольнении мужа по сокращению штата 5 мая., т.е. за 2 месяца как положено. но теперь здание переводят уже в конце марта, и мужа уволят в день отчуждения здания, так как охранять уже нечего. правомерно ли это, должны ли они оплатить работу до 5 мая? если бы он отработал до мая, то был бы год его трудоустройства в эту организацию, и получил бы отпускные за полный год, теперь и отпускные будут меньше.
3 ответа
Виктория Кочеткова
21 марта 2018, 18:26
Здравствуйте!
Закон нарушен:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ.
Если письменного согласия не было, то работодатель не имеет право нарушать сроки, установленные в 2 месяца ст.180 ТК РФ.
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Руфия Шушпанова
21 марта 2018, 21:03
Спасибо, что откликнулись. как теперь лучше поступить? наверное нужно подписать согласие о прекращении трудового договора? или работодатель должен оплачивать до 5 мая, если даже муж не будет ходить на работу?
Администратор Сайта
17 декабря 2020, 18:28
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask