18+
Соцзащита требует справку с работы о неполучении отцом пособий. Работодатель не выдаёт такую справку, так как отец работает по договору подряда. Что делать?
Пытаемся оформит детские пособия - по факту рождения (16000 руб) и по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Мать - безработная, декретные не получает, дочери 4 месяца(ребёнок один). Отец работает по договору подряда(трудовая на руках). Работодатель делает отчисления только в Пенсионный Фонд России(ПФР), отчислений в ФСС нет. Соцзащита требует справку от отца о неполучении им пособий на работе. Работодатель отказывает в этой справке, говоря что не предоставляет такие документы сотрудникам не находящимся в штате(подрядчикам). Соцзащита утверждает, что если работодатель делает отчисления в ПФР, значит отношения признаются трудовыми и обязаны предоставить справку. Работодатель по прежнему не выдаёт справку. Замкнутый круг АДА. Что делать? На кого подать в суд?
Виктория Кочеткова
05 апреля 2018, 15:37
Здравствуйте!
С договора ГПХ Заказчик делает отчисления те же самые, что и по трудовому договору, за некоторым исключение, например, не делаются отчисления в ФСС.
Так, что если Заказчик делает отчисления с договора ГПХ, он просто исполняет закон и не более, и при этом, не договор не признается трудовым, т.к. Заказчик именно исполняет закон по уплате налогов и страховых взносов.
Предоставьте в соцзащиту - договор ГПХ, трудовую книжку.
И работающие по договору ГПХ не имеют прав на пособия по нетрудоспособности и пособия по материнству, так, что и справок, которые предоставляют работающие по ТД, не требуется.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2018, 15:50
В ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" перечислены застрахованные лица, т.е. те, кому будут оплачиваться бл и пособия по материнству, там нет тех, кто оказывает услуги по договорам ГПХ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/?.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не оформляется работающим по договору ГПХ.
Требовать такую справку соцзащита не имеет право, это даже просто безграмотно.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2018, 15:53
Я могу рекомендовать запросить у Заказчика справку о том, что Исполнитель заключил договор ГПХ, за него уплачиваются налоги и страховые взносы, вытекающие из этого договора, соответственно, не уплачиваются страховые взносы в ФСС.
И что в соответствии со ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Исполнитель не является лицом, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому ему не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2018, 15:56
А вы общайтесь с соцзащитой в письменном виде - заявление, иначе, в устной форме они начинают перегибать палку.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2018, 16:06
В этом случае, отец ребенка должен предоставить справку из соцзащиты о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
А от Заказчика пусть предоставить справку, как я указала, плюс свою трудовую книжку, и свой договор ГПХ.
Виктория Кочеткова
10 апреля 2018, 11:05
И конечно, отец ребенка может заявить Заказчику, что у него нет выбора, и он вынужден будет признать договор ГПХ трудовым, чтобы получить необходимую ему справку, но это конфликт, в результате, которого отец ребенка может остаться без работы.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.