Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

В каком размере должна получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мать-одиночка?

Воронежская обл.детисубсидии и льготы

Проблема
Анонимно 6 апреля 2018, 16:08

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я мать-одиночка в декретном по уходу за ребёнком,. Ребёнок второй, но с работы платят 4230. А как я поняла должны 6131, по-моему, кто должен доплачивать, и куда можно обратиться. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 17:59
1

Здравствуйте!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2018:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3142,33 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6284,65  руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Обратите внимание: в связи с повышением МРОТ с 1 января 2018 года по отпускам, оформленным начиная с этой даты, пособие по уходу за первым ребенком не может получиться ниже 3795,60 руб. при условии работы застрахованного лица на полную ставку.

ВАЖНО! Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано 40% от среднего заработка, а также пособие по беременности и родам рассчитывается 100% от среднего заработка, то районный коэффициент не начисляется на полученные суммы (это условие касается работающих граждан).

С 01.02.2017 по 31.01.2018 размер пособий:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 613,14 руб.;

Единовременное пособие при рождении ребенка – 16350,33 руб.;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6131,37 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 18:00
1

Важен еще такой момент, вы работали на полный рабочий день?

Елена  Когтева Елена Когтева 10 апреля 2018, 15:44
0

Здравствуйте!

Елена  Когтева Елена Когтева 10 апреля 2018, 15:47
0

Здравствуйте! Подскажите есть какой то способ, если моя мама возьмёт ипотеку квартиру оформит на меня  чтобы часть погасить своим маткапиталом. Или какой нибудь другой способ,мне не дадут я мать одиночка и временно не работаю т.к по уходу до 3л

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 апреля 2018, 17:43
1

Здравствуйте! Если это не ваша тема, то создавайтесь свою проблему. Тем более, что эта проблема посвящена пособию по уходу за ребёнком до полутора лет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 апреля 2018, 18:06
1

Елена, я посмотрела, это ваша проблема по пособию по уходу за ребенком до полутора лет.

Но, сейчас вы задаете вопрос  - квартира, ипотека, маткапитал. Это уже другая проблема, лучше создать отдельную тему.

Например, я не занимаюсь вопросами  - ипотека, квартира, маткапитал. И конечно, сформулируйте свой вопрос более четко и конкретно, что вы хотите, например, я вообще ничего не поняла, что вы написали, единственное, что я увидела - квартира, ипотека, маткапитал.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 18:11
1

С 01.02.2018 должны уже даже больше платить.

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6284,65  руб.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 18:14
1

И ваш статус одинокая мать в этом вопросе не играет никакой роли, т.к. минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет первым и вторым установлен для всех граждан.

Единственный момент, это то, что вы работали на полную ставку у работодателя?

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 18:17
0

Скажите но это только тем кто из декрета в декрет правильно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 18:19
0

Давайте корректно форулируйте вопрос, тем более, что нет такого понятия в законе - декрет.

Есть отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.255, 256 ТК РФ.

И я вам указала размеры минимальные для любой категории граждан, как работающих, так и не работающих.

Для работающих важно, чтобы они работали полный рабочий день (смену) к дате выхода в отпуска по материнству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 18:17
0

Если вы работали полный рабочий день (смену), то подавайте заявление на перерасчет пособия и доплату до минимального размера, установленного законом на второго ребенка:

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" пункт 48:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" статья 11.2:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

3. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" статья 15, только надо учитывать, что в этой статье размер указан без индексации, мы указываем уже размеры с той индексацией, которая проходит на текущий момент с 01.02. текущего года.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 18:32
0

Если  вы родили первого ребенка, потом второго, и соответственно, это было у одно и того же работодателя, т.е. у вас были отпуска по материнству сначала за первого ребенка, теперь у вас отпуска по материнству за второго ребенка, то это можно назвать из декрета в декрет, но это некорректно. И в этом случае, закон вам вообще дает права заменить года.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Но, чтобы заменить года нужно было подавать заявление на замену годов, если вы это не сделали, тогда считают пособия из МРОТ.

Но, с условием, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не может ниже установленного законом, с учетом первый или второй (последующий) ребенок.

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 18:46
0

У меня первому ребёнку 13 лет и по этому мне сказали что ни какой доплаты вам не должно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 18:48
0

Я вам дала консультацию, дальше уже сами решайте. Я вам указала, какие должны быть размеры пособия, на первого, второго или последующего ребенка, при этом, возраст первого ребенка не играет роли, кстати, даже, если первый ребенок умер, то этот ребенок, как и последующие будут уже вторым, третьим и т.д.

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 19:05
0

значит я имею права,просто вы меня извените,только что звонила на работу и мне ответили что не положенно. Куда мне обратиться теперь? Да  и в2015-2016 работала на другой работе по бир мне учли те года а по уходу отказали

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 19:12
0

Слушайте, я вам указала законы и статьи из закона, это, во-первых. 

Во-вторых, я не могу повторять одно и тоже, тем более ничего не измениться от того, что вам сказали в устной форме по телефону на работе.

Устной формы в делопроизводстве не бывает, юрсилу устная форма в этом случае не будет иметь.

В-третьих, я вам указала, подавать заявление работодателю на перерасчет пособия, указав в заявление законы и статьи из этих законов.

В-четвертых, я вам указала, что здесь важно, какой по счету это ребенок, и важно, чтобы вы работали до даты отпусков по материнству на условиях полного рабочего времени.

В-пятых, запрещено законом платить меньше, установленного минимума, который указан в законе, еще раз повторяю, статьи и законы я вам указала, размеры пособия на 01.02.2017 и 01.02.2018 тоже указала, т.к. пособия каждый год индексируются.

В-шестых, не хочет работодатель по хорошему, на основании вашего заявления делать перерасчет, есть ГИТ, прокуратуру, полиция, ФСС и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И не надо мне задавать одни и те же вопросы, размер пособий они не изменят.

Вы работающая. У вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от среднего заработка за 2 года к году события, т.е. событие у вас, например, в 2017 год, значит, для расчета брали зп за 2015 и 2016 года, если событие в 2018 году, для расчета брали зп за 2016 и 2017 года, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40%.

При этом, если эти 40% меньше размера, который установлен по закону, то выплачивать обязаны, тот минимум, который установлен законом.

И минимальный размер по закону зависит от того, первый или второй (и последующий это ребенок), возраст детей не играет роли (предыдущих), как и не играет живы эти дети или умерли.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 19:14
0

И еще раз - устной формы не бывает, и пусть дают письменный отказ и при этом обоснованный, с указанием закона и статьи из этого закона.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 19:16
0

https://taktaktak.ru/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так 

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 19:22
0

Спасибо вам большое,дай бог вам всего хорошего,светлого и доброго))) Извените за мою тупость. 

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 19:45
0

Виктория тогда получается они должны взять 2016 -2017г для расчёта если в отпуск по бир я пошла 2017 с предостовлением справки с предыдушего места работы или только то время то что я работала у них. Ещё раз извените

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 19:50
0

Нет.

Если у вас отпуск по БиР в 2017 году.

То, это 100% от среднего заработка за 2016 и 2015 года, т.е. 2 года к году события.

И если вы в эти два года 2015 и 2016 годах работали у других работодателей, то со всех мест работы, вы должны были предоставить справки по форме 182н.

А например, отпуск по уходу за ребенком у вас начался после отпуска по БиР, но уже  2018 году, то в этом случае, взять должны для расчета зп за 2016 и 2017 года, и пособие по уходу за ребенком это 40%.

Опять же,  у вас в 2017 году отпуск по БиР, то вы имели право заменить 2017 год, на 2015 год, и тогда бы пособие по уходу за ребенком до полутора лет расчет делали 40% от 2015 и 2016 годов.

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 19:57
0

Так я писала к стате заявление о замене лет с предоставлением справки с предыдушего места работы и на БИР и по уходу до плутора лет. По БИР они перерасчёт сделали а по уходу сказали нельзя. Ни чего не понемаю

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 20:01
0

Я вам закон объяснила, куда обращаться указала. Дальше уже действуйте сами.

Тем более, что я не делаю расчеты и не видела ваших документов на пособия по материнству. Проверку расчетов может сделать ФСС.

И на этом я заканчиваю, т.к. не буду больше писать одно и тоже, это не чат, а консультационный сайт.

Все наши консультируемые тем или иным способом добились проверки расчетов, как и перерасчета пособий, если им платили ниже установленного законом минимума, при чем, требовать можно еще и выплату процентов ст.236 ТК РФ.

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 20:03
0

Спасибо

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 20:12
0

Вы ничего не могли заменить по отношению к отпуску по БиР, т.к. у вас отпуск по БиР в 2017 году, вы предоставили справки  по форме 2182н за 2015 и 2016 года от всех работодателей в эти года.

Вы заменили бы года, если у вас в 2015 и 2016 годах были отпуск или отпуска по БиР и\или по уходу за ребенком, но у вас не было таких отпусков.

Для расчета пособия по уходу за ребенком, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет  в 2017 году, должны были взять те же самые 2015 и 2016 года и конечно все справки по форме 182н от предыдущих работодателей, от всех предыдущих работодателей в эти два года.

Другое дело, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году, то для расчета должны взять 2016 и 2017 года. А вот в 2017 году у вас ваш отпуск по БиР, и поэтому именно 2017 год вы имели право заменить на 2015 год, если это выгодно. Хотя, например, могу сказать, если в 2017 году отпуск по БиР, то эти дни 140 калдней вычитаются, а поэтому даже бывает выгодно оставить этот 2017 год.

Другое дело, что какой бы расчет не был пособия по уходу за ребенком до полутора лет, не имеют права платить меньше того, что закон установил, а что установил закон и в каком это документе и статьи из этих документов я уже вам три раза указала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 19:23
0

Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах пункт 2:

?

2. 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац второй ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, работающим гражданам не может быть меньше:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2018:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3142,33 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6284,65  руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Обратите внимание: в связи с повышением МРОТ с 1 января 2018 года по отпускам, оформленным начиная с этой даты, пособие по уходу за первым ребенком не может получиться ниже 3795,60 руб. при условии работы застрахованного лица на полную ставку.

ВАЖНО! Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано 40% от среднего заработка, а также пособие по беременности и родам рассчитывается 100% от среднего заработка, то районный коэффициент не начисляется на полученные суммы (это условие касается работающих граждан).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 19:27
0

И ваш работодатель может например, хотя бы вот эти таблицы открыть, если не знает закон.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=83400&fld=134&dst=100036,0&rnd=0.557761346952691#0  Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Елена  Когтева Елена Когтева 6 апреля 2018, 19:48
0

Тогда они получается уклоняются от законов. Ведь это крупная сеть Пятёрочка

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 апреля 2018, 19:52
0

А там никогда не было порядка, и не было грамотных специалистов, я это кстати знаю точно, т.к. проходила к ним собеседование когда-то, и смотрела их документы, и когда я эти документы увидела, то мне этого хватило, чтобы не связываться с таким работодателем.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

6 апреля 2018, 16:08,
1 год назад
Рейтинг: 35

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).