Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

До назначения льготной пенсии остался один месяц, но работодатель уволил после окончания действия срочного трудового договора. Что делать?

Забайкальский крайтрудовые отношенияпенсии

Проблема
Анонимно 11 апреля 2018, 15:25

Забайкальский край г. Краснокаменск. Я работала в ООО (РОТЕКС) с 1.11.2010 года принята на должность - рабочий производственных бань участок по обслуживанию Подземно уранового рудника №1 по срочному трудовому договору. 6 мая 2016 года со мной перезаключили другой договор (срочный) договор действует на время правоотношений по выполнению работ услуг на объектах ПАО"ППГХО"вредные условия труда. ПАО"ППГХО" расторг договор с компанией "РОТЕКС" и отправил "РОТЕКС" какое-то письмо, в нем написано, что договор продлили еще на 3 месяца. 8.04.2018 года мне вручили трудовую книжку с записью - расторжение трудового договора в связи с истечением трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 с предупреждением за 3 дня. Всех приняли назад кроме меня. Мне до назначения льготной пенсии остался один месяц. Как мне поступить в данной ситуации? слышала, что есть такой закон, связанный с северными, и что работодатель не имел право не дать мне доработать этот месяц.

Светлана Кошкарова Светлана Кошкарова , эксперт 11 апреля 2018, 21:48
0

Непонятно. Если Вы не согласны с увольнением с работы, то в этом случае Вы вправе это увольнение обжаловать в  судебном порядке. Если у Вас достаточно стажа, дающего право на досрочную пенсию, к примеру не менее 10 лет работы по Списку № 1 при наличии не менее 20 лет общего стажа,   то по исполнении 50 лет Вы можете оформить досрочную пенсию по старости (ст.  30 ФЗ "О страховых пенсиях") Но назначение пенсии не влечет за собой по этой причине увольнение с работы, тем более,  если оно не вызвано фактическим сокращением штатов.

Валентина Кузнецова Валентина Кузнецова 11 апреля 2018, 23:19
0

Здравствуйтею Для того что бы уйти по списку №1 мне нужно отработать во вредных условиях труда 7 лет и 6 месяцев я отработала 7 лет и 5 месяцев одного месяца не хватает для того что бы уйти в 45 лет на пенсию 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2018, 21:59
0

Здравствуйте!

Займитесь вопросом законности заключения с вами срочного ТД ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Светлана Кошкарова Светлана Кошкарова , эксперт 13 апреля 2018, 21:12
0

Прошу прощения. Я указала условия, требуемые для мужчины, работавшему по Списку № 1. Согласно п\п 1) п. 1 ст. 30  ФЗ "О страховых пенсиях", чтобы получить право на пенсию по   Списку № 1 женщине в 45 лет требуется не менее 7 лет 6 месяцев по Списку № 1 ( и не днем меньше) и не менее 15 лет общего стажа. Самое оптимальное - доработать недостающие дни на любой работе, указанной в Списках № 1 и недостающий общий стаж, если его также недостаточно. 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Светлана Кошкарова, эксперт

юрист (Практикующий юрист)
26 лет работы специалистом и начальником отделов методико-правового и назначения пенсий в краевых органах соцзащиты и ПФР. Образование высшее юридическое. Почетный работник Минтруда России, Отличник и Почетный работник ПФР.
Обращение:

11 апреля 2018, 15:25,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).