Куда обращаться, если вместо повышения з/п в бюджетном учреждении в связи с увеличением МРОТ сотрудника переводят на полставки?

Здравствуйте!

Не путайте  - сокращение численности или штата и оплату труда.

Сокращение численности или штата это приоритет работодателя, и это законно, законность подтверждена не только ВС РФ, но и КС РФ в 2015 году.

Здравствуйте!

Сокращение численности или штата это приоритет работодателя, работники не имеют права в этом вопросе что-то диктовать.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Но, вопрос в другом - что такое сокращение части ставки - 0,25, 0,5, 0,75 и т.п.?

Большинство экспертов вам заявят, что это процедура ст.74 К РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, если работник не согласен с изменением определенных условий трудового договора.

Однако, я не считаю, такой подход к сокращению части ставки верным. Ваше право тоже смотреть на эту ситуацию по-другому, и возможно, отстаивать свою позицию в суде.

Это интересный вопрос, что такое сокращение части ставки.

Для работодателей и их представителей это изменение определенных условий трудового договора, а значит, в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А если рассмотреть эту ситуацию под другим углом. Сокращение части ставки это:

1. Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о введение режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. Либо сокращение штатной единицы до части, путем внесения изменений в штатное расписание. А это опять же сокращение численности или штата, т.к. работнику предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, вывод: работника должны уволить по  пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Так, что вывод  сокращение части ставки не дает никакого приоритета работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, работнику, отстаивая свою позицию  в данной ситуации, нужно выразить ее в заявление. Образец заявление на данную тему можно получить на сайте https://taktaktak.ru/problems.

И конечно, работодатель должен начать процедуру, выдав вам Уведомление, вот от того, что будет указано в нем, и надо будет проводить работу.

Уведомление нужно подписать, и взять, и уже по тексту Уведомления получить консультацию.

Если вдруг работодатель исключит процедуру, не выдаст Уведомление, а сразу же заявит, что вы должны подписать допсоглашение к ТД, то ваше право этот документ не подписывать, и требовать, чтобы работодатель начал именно с Уведомления:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Вообще, Уведомление должно быть об изменении определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Но, повторяю, ваше право принять другой подход к тому, что такое сокращение части ставки, то, что я вам выше объяснила, и высказать свое мнение работодателю в письменном виде - заявление. Образец заявления могу составить вам, но это уже будет на платной основе.

Хотя, заявление работодателю с вашей точкой зрения не означает, что работодатель ее примет. А в результате вас все равно уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, если вы не согласитесь с изменением определенных условий ТД, и уже тогда свое увольнение и свою точку зрения будете доказывать в суде.

Опять же, ни один эксперт не гарантирует того, что суд примет вашу позицию, и не позицию работодателя.

Так, что в результате решаете только вы, что для вас важнее  - остаться без работы, т.е. быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ, а дальше доказывать, что работодатель незаконно уволил, т.к. сокращение части ставки это не изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, и что вообще, у работодателя не было причин, чтобы сокращать часть ставки.

Либо, не рисковать, т.к. нужна эта работа, а значит, в результате согласиться с сокращением части ставки.

И еще, ни ГИТ, ни прокуратура не решают эту ситуацию, это трудовой спор, а это только для суда, т.к. здесь спорный вопрос.