Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Работодатель занижает оплату труда. Что делать?

Мурманская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 27 апреля 2018, 22:50

Мы работаем по графику. У нас в договоре установлен оклад. Работодатель в графике ставит часов меньше, чтобы мы получили оклад, отработали 140 часов вместо 160. у нас ночные и праздничные и все равно получается оклад, но мы должны получить больше.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2018, 17:55
0

Здравствуйте!

Вы пишите: "Работодатель в графике ставит часов меньше, чтобы мы получили оклад, отработали 140 часов вместо 160."

Более четко объясните, может быть разные варианты, например:

1. Вы работаете 160 часов, а вам ставят в табель учета рабочего времени 140 часов, которые и оплачивают?

2. Вам изначально в график выходов закладывают 140 часов, которые вы и работаете, и вам оплачивают только эти 140 часов в результате?

Решение
Екатерина Бурдинская Екатерина Бурдинская 17 декабря 2020, 18:11
0

Здравствуйте!

В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора вынуждены ее закрыть.

Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

27 апреля 2018, 22:50,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).