18+
Незаконное увольнение на испытательном сроке
Добрый день! Находясь на испытательном сроке, я случайно узнала от бывшего начальника отдела кадров, что на мое место со следующей недели (21-23 мая 2018г.) выходит новый сотрудник. В этот же день (18 мая 2018г.) я обратилась к зам.председателя правления банка с вопросом о дальнейших моих перспективах в банке, в виду того, что я узнала о новом сотруднике. Не получив от него ответа, я приняла решение об увольнении по собственному желанию.
В заявлении я просила меня уволить 18 мая 2018г. Мое заявление отказывались подписывать зам.главного бухгалтера (непосредст.начальник), зам.председателя правления. Секретарь отказывалась принимать завление без виз. Заявление мое осталось у зам.председателя правления.
Чтобы как-то доказать факт того, что у меня было заявление, я отправила его по электронной почте со своего рабочего стола. После работы , я обратилась к врачу за листком нетрудоспособности,т.к. в результате, перенесенного стресса у меня поднялось высокое давление.Больничный был выдан 18 мая 2018г. А 23 мая 2018г. я обратилась с просьбой к работодателю по электронной почте, указанной на официальном сайте. Я попросила предоставить квитанцию отправки уведомления по почте о способе получения трудовой книжки. Ответа не было.
25 мая 2018г. мой муж по доверенности обратился за получением всех необходимых документов при увольнении. Ему выдали только трудовую книжку, где я смогла ознакомитьс с записью об увольнении. Статья увольнения - не пршла испытателный срок. Как мне доказывать в суде, что ничего, свзанного с этой статьей, со мной не происходило? И все, что работодатель сфабриковал, было после моего заявления на увольнение, которое на сегодяшний день я не знаю где.
Виктория Кочеткова
20 июня 2018, 19:03
Здравствуйте!
Вы пишите: "Чтобы как-то доказать факт того, что у меня было заявление, я отправила его по электронной почте со своего рабочего стола."
Способы доставки документов должны быть официальными, а электронная почта редко признается таким способом в суде.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
И вы написали, по какому основанию вас уволили, но не указали, а какую дату увольнения указали в трудовой книжке?
Не забывайте про сроки обращение в суд - Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ваш муж забрал трудовую книжку 25.05.2018, вот и считайте, когда вы должны подать Исковое заявление в суд, иначе, вы пропустите срок обращения в суд, а не имея уважительных причин, суд вам этот срок не восстановит.
Дата увольнения по ст.71 ТК РФ важна, т.к. у вас был листок нетрудоспособности, хотя важен же вопрос, а вы уведомили работодателя об открытии бл?
Увольнение по этому основанию является инициативой работодателя, со всеми вытекающими последствиями.
И то как вас уволили по этому основанию, увольнение суд признает незаконным.
Если вам нужна более подробная консультация - обращайтесь платный раздел сайта или ищите меня через соцсети.