Как получить справку от работодателя о количестве дней неиспользованного отпуска?

Подскажите’ пожалуйста’ если я ушла в декрет в одной компании’ а во время декрета меня перевели (увольнением) в другую компанию’ но никакие выплаты по неотгуленному отпуску выплачены не были’ могу ли я их запросить сейчас? Или я теперь имею право запрашивать все только на последнем месте работы?

Просто все сотрудники остались теже’ но вот по документам все сменили...

и если можно’ то запрос делать на адрес юридического лица’ верно?

в декрете суммарно я нахожусь более 4х лет’ тк из одного ушла в другой’ поэтому  неотгуленных дней должно быть прилично

Здравствуйте!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Как делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте два наших Алгоритма:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Хотя, ваш Рабочий год изменился, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

А если вы были уволены из одного юрлица и приняты в новое юрлицо, то ваш Рабочий год начался в новом юрлица, т.к. отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, Рабочий год не переносятся при увольнении из одного юрлица в другое юрлицо.

И при увольнении из прежнего юрлица, вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а если не выплатили, то вам нужно было подавать в суд к своему прежнему работодателю, и подавать нужно было в сроки, установленные законом.

Кстати, сроки, в какие вы должны были подавать в ст.392 ТК ФРФ менялись.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ до 02.10.2016:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

С 03.10.2016 эти сроки в ст.392 ТК РФ другие:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С 03.10.2016 изменились сроки обращения в суд по вопросу невыплата заработной платы, расчета при увольнении и других выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.392 ТК РФ.

Ответ дан в следующих судебных актах (см., определения Волгоградского областного суда от 16.02.2017 N 33-2901/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2017 N 33-1315/2017, Суда Чукотского автономного округа от 11.01.2017 N 33-44/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-3472/2017):

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

Т.е. в зависимости от даты увольнения от прежнего своего работодателя, вы обязаны были либо в срок 3 месяца, либо в срок 1 год подавать в суд, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, если вы этого не сделали, то сроки обращения в суд вы пропустили.

А сроки обращения в суд можно восстановить, если были уважительные причины для пропуска срока исковой давности.

Да, и если честно, то т.к. этот ваш прежний работодатель и новое юрлицо это одно и то же юрлицо, что вы никогда и нигде не докажите, то в результате вы будете подавать в суд к прежнему юрлицо, а это юрлицо либо уже ликвидировано, либо брошено, и соответственно, деньги вы от прежнего работодателя уже никогда не получите.

Так, что запрос вы сделать можете, но только по количеству дней неотгуленного отпуска, а еще лучше  и по своему Рабочему году у текущего работодателя:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

А что касается своего прежнего юрлица:

1. Вы никогда и нигде не докажите, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо;

2. При увольнении вам обязаны были выплатить расчет, который включает компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ;

3. Отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, Рабочий год не переносится при увольнении из одного юрлица в другое юрлицо;

4. Чтобы получить эту неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск от прежнего юрлица, вы должны подать на него в суд, но если вы пропустили сроки исковой давности ст.392 ТК РФ, то вы вряд ли сможете найти уважительные причины, чтобы это объяснить;

5. И нет никакого смысла подавать в суд на юрлицо, которое либо ликвидировано, либо брошено, а на его счетах ноль, т.к. вам к выплате в результате будет ноль.

6. Поэтому, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении будет вам ваш текущий работодатель, и за период работы у него.

Ну, и если вы приняты к новому работодателю и с даты трудоустройства у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторым, т.е. последний отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

То, Рабочий год это дата трудоустройства, однако, у вас с даты трудоустройства отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, период, который не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ, а значит, ваш Рабочий год еще не начался, он начнется с даты выхода на работу.

А чтобы получить хоть минимальную компенсацию за неиспользованный отпуск, например, отпуск 28 калдней, то после выхода на работу вам нужно отработать 15 календарных дней, чтобы получить компенсацию за 2,33 калдня.

И еще один момент, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении это одно, а количество дней неиспользованного отпуска это другое.

В заявление нужно правильно сделать формулировку, либо вы просите, чтобы вам указали, сколько дней отпуска, и за какие Рабочие года у вас есть на текущую дату, нужно понимать, что отпуск не предоставляется за пропорционально отработанное время, он предоставляется всегда только в полном объеме, как правило, 28 калдней, исключение если работник и работодатель договорились о разделение отпуска на части или о переносе отпуска на следующий Рабочий год ст.124, 125 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Либо вам в заявление нужно указать, что вы просите указать количество дней компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении на такую-то дату.

Спасибо вам большое’ все очень понятно и доступно!

а за какой период времени правильно написать заявление на увольнение’ чтобы вообще ни дня не выходить на работу? За две недели до выхода или раньше? И дату ставить следующую после даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?