Написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой выплаты зарплаты, но руководство отказывается его подписывать. Что делать?

Здравствуйте!

Способов доставки заявление много, используйте любой, а еще лучше сразу же несколько.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

А еще читайте наш Алгоритм на эту тему:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А поэтому, если работодатель перестал выплачивать заработную плату — приостановите работу (ст. 142 ТК РФ). Только сделайте это правильно! Имейте ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

«Письменная» форма уведомления будет соблюдена, если заявление на имя руководителя организации будет направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо сдано в приемную работодателя (если таковая есть), где на вашем экземпляре проставят входящий номер, дату и подпись принявшего лица.

Приостановить работу можно после того, как на ваш адрес вернется уведомление о вручении, где будет стоять подпись должностного лица, которое приняло заявление и дата, когда это заявление было получено.

И да, в ДИ секретаря входит обязанности прием и регистрация входящей корреспонденции, и что она дальше ее должна распределить по адресатам и передать адресату, так, что ваше заявление через курьерскую службу примет секретарь, зарегистрирует это заявление и передаст руководителю организации.

И еще один момент, адресатом делайте не какого-то директора (руководителя организации), а юрлицо, ваш Работодатель это юрлицо (организация), а руководитель организации только лицо, которое выступает от лица юрлица, сегодня это Иванов, а завтра Петров.

У меня на Уведомоении сейчас стоит печать, номер входящего документа и дата. Секретарь передала заявление руководство, а руководство отказывается подписывать его подписывать. 

Как я понимаю, печати, номера входящего документа и даты - не достаточно. 

Нужно идти и отправлять почтой или курьерской службой?

У вас Уведомление о приостановке работы принял секретарь, она на копии Уведомления поставила вам оттиск печати, входящий номер и дату, т.е. она его зарегистрировала.

Этого достаточно, можно еще, чтобы она поставила свою подпись и указала должность.

Вы свое Уведомление доставили работодателю, а то, что он не хочет его читать, ставить на нем какую-то резолюцию, то это уже его проблема.

Хотите, перестраховаться, направьте еще почтой или курьерской службой, но у вас приняло Уведомление должностое лицо, которое по своим ДИ обязано это делать, и дальше уже передавать работодателю, т.е. руководителю, который действует от лица юрлица, т.е. вашего Работодателя.

У вас на руках есть копия Уведомления  с оттиском печати, входящим номером и датой?! 

Правильно я понимаю?

Нет, я сделала два документа и оба оригиналы. 

Да, оба документа с синей печатью, с оттиском печати, входящим номером и датой.

Да, мне хоть три оригинала, главное, чтобы у вас осталось на руках доказательство того, что какой-то из оригиналов у вас приняли.

У вас на вашем втором оригинале тоже оттиск печати, входящий номер и дата?

Да, у меня на руках документ с синей печатью, с оттиском печати, входящим номером и датой.

Замечательно.

Этого достаточно, хотите перестраховывайтесь, хотите еще на вот этом своем экземпляре пусть должностное лицо поставит должность, подпись и расшифровку этой подписи, чтобы не заявили, как в одном судебном деле, что типа, работник выкрал печать, и сам поставил этот оттиск и придумал номер входящего.

Лучше, все-такие регистрировать полностью - должность, подпись, расшифровка подписи.

Вы должны понимать, что вы должны работодателя Уведомить ст.142 ТК РФ, а ожидать от него резолюции, согласия или не согласия от вас не требуется.

И рабство у нас запрещено и Конституцией РФ, и ТК РФ ст.2. 

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с (ст.4 ТК РФ):

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Спасибо, большое за консультацию!!!

Секретарь поставила свою подпись и расшифровку. 

Т.е. это уже официальный документ и я могу не приходить на работу до полной выплаты?

Да, это официальный документ, вы Уведомили работодателя, а ожидать его резолюции или разрешения ст.142 ТК РФ не обязывает.

Единственное, не смотря на то, что вы соблюли закон, никто не отменяет того, что работодатель будет считать, что вы не уведомили его должным образом, и что это прогул, и в результате эта ситуация попадает в суд, где уже судья будет оценивать ситуацию.

Но, скажу вам так, вы работодателя уведомили, Уведомление приняли, а самодурство работодателей никто не может отменить.

При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004 пункт 57).

Кстати, один консультируемый не совсем правильно уведомил работодателя, я даже его за это ругала, но, в результате суд встал на его сторону, т.к. рабство отменено, а тот способ, которым он уведомили, суд принял, как официальный способ.

И сделайте сразу же следующее - жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Написано: «На работу работник должен выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»

Удочнить: например Уведомление о готовности выплатить я получаю 10 числа. И на работу мне надо выйти 11 числа?

Да, 11 числа, лишь бы это число было рабочим, или рабочим для вас по вашему графику работы.

И подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно) по невыплате зп.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Судебная практика:

1. Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу. Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016

2. Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015

3. Фирма погасила долги по зарплате - можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работу

Сотрудник приостановил работу, так как ему задержали зарплату более чем на 15 дней. Он не приступил к исполнению обязанностей даже после того, как получил все деньги. В этом случае увольнение за прогул законно.

На следующий рабочий день после получения денег сотрудник должен был возобновить работу. Вся сумма была перечислена на его банковскую карту, поэтому письменного уведомления, где указана дата выплаты долга, от работодателя не требовалось.

Документ: Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015

Добрый день! 

Я написала заявление о невыходе на работу в связи с задолжкой ЗП. 

Вопрос первый: если мне перевели деньги на карточку, а письменного уведомления нет. Когда следует выходить на работу?

Вопрос второй: если перевели часть долга по ЗП. Когда следует выходить на работу?

Вопрос третий: могу ли я устроиться на работу в другом городе?

Ответ на первый вопрос в ст.142 ТК РФ:

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Выплата долга суд потом расченит, как исполнение работодателем его обязанности о выплате зп, так, что если долг выплачен полностью, то не позднее следующего рабочего дня выходите, не стоит создавать спорную ситуацию с увольнением за прогул.

Ответ на второй вопрос:

Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу. Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016

Но имейте в виду, что фраза "Подобный подход в судебной практике уже встречался." означает, что в суде есть и другой подход.

Третий вопрос не поняла?!, имеете в виду, что в период приостановки работы, вы хотите трудоустроиться на работу в другом городе, это ваше право, только это будет на условиях внешнего совместительства, и учитывайте сроки, в какие вы должны приступить, когда вам выплатят полностью весь долг по заработной плате.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ (ст.284 ТК РФ).

Т.е если мне перевели деньги на карточку, то я так же должна выйти на работу не позднее следующего дня?

Или ждать письменного уведомления

Выйти на работу,  у вас вопрос не в Уведомление, а в невыплате зарплаты,  как только ее выплатили, на  следующий день выходите на работу, лишь бы он был рабочим этот день. Не вижу смысла и дальше ходить кругами вокруг этой темы.

Добрый день! 

Подскажите, у вас на сайте можно где-нибудь посмотреть образцы документов для подачи заявлений в трудовую инспекцию, прокуратуру, следственный комитет и суд.

На сайте есть образцы заявлений Работодателю, а в инстанции это нужно искать по проблемам, как правило, это на тему невыплаты расчета при увольнении, в этих проблемах есть образец заявления в прокуратуру.

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная

Все новые заявления по темам, как работодателю, так и в инстанции только на платной основе.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Добрый день! Можно ещё вопрос

В заявлении я указала, «с сохранением заробатка». Так можно или это не верно

В каком заявление?

 Знаете, когда проходит время определенное, и когда пишут вот такие отрывистые, неясные комментарии, я просто не понимаю о чем идет речь. 

Вы уточняйте, в какое заявление вы написали это, заявление работодателю или в Исковом заявление. О чем ваше заявление вообще.

Это как если бы я отвечала на вопросы, типа, "да", "ага", и дальше уже, типа, сами догадывайтесь, к чему это, и что делать.

 Извините

В заявлени о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы

Это установлено ст.142 ТК РФ, только сохраняется средний заработок:

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Лучше писать, как это установлено законом.

И я так поняла, что вы сами составили это Уведомление (заявление) работодателю, у вас была проблема с тем, чтобы работодатель его принял (получил), поэтому вам не предоставлялся наш Образец Уведомления.

И из последних ваших комментариев, я поняла, что вы теперь занимаетесь составлением ИЗ в суд.

Если чуть не корректного было написано заявление. 

Оно же все равно несёт юридическую силу 

Да, я составляю иск в суд

И в заявлении о приостановки работы по невыплате ЗП я написала «с сохранением заработка»

А сейчас я выяснила что надо было писать «с сохранением среднего заработка»

Хотела уточнить это не точность в написании очень критична

Главное, есть ссылка на ст.142 ТК РФ в заявление, остальные опечатки и неточности, просто будут игнорироваться, а получите вы не больше, чем гарантирует ст.142 ТК РФ.

Нет, не критична, главное, чтобы была ссылка на ст.142 ТК РФ, и чтобы было ясно, что это заявление о приостановки работы.

Доброе утро!

Составляю иск в суд о взыскании задолжгости по зарплате. Столкнулась с проблемой, что не могу в иске пропусать сумму задолжности и компенсации по задолжности, т.к. работодатель отказывается предоставлять сумму и расчет задолжности по зарплате.

Как быть в этом случаи? 

Что писать в иске в строке задолжность?

Делайте, официальный письменный запрос по задолженности по Заработной плате. Если не выдадут подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Если результата не будет, то у вас должны быть на руках расчётные листки, на основании их и делайте расчёты, возможно, запросите в справку по форме 2НДФЛ.