Принуждение к увольнению после декрета в организации, которая прекратила деятельность, но не ликвидирована

Здравствуйте!

А вы не думали о ситуации, когда вашу организацию перепишут на какое-то подставное лицо, например, бомж, как это часто бывает в коммерческих организациях, и тогда вы останетесь не только без денег, но и без документов. Например, для меня, как специалиста отдела кадров, эксперта документы важнее денег, т.к. я понимаю последствия.

Я всегда пишу, каждый развлекается, как ему хочется, но увольняться нужно во время.

Если бы ваша организация была государственная, мунициальная, но я так поняла, школа английского языка это коммерческая организация.

И лучше во время уволиться, чем, потом задавать сюда вопрос на сайт, где вам теперь искать свою трудовую книжку.

Можете прочитать наш Алгоритм, но считаю, что вам нужно решать ситуацию быстро, т.е. быстро увольняться, можно попытаться с некоторой выгодой для себя:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Я вам предлагаю - сделайте предложение работодателю об увольнении вас по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Просто нужно всю процедуру провести правильно и осторожно, чтобы не остаться без выплат, но мои консультируемые многие и на сайте, и те, кто обращаются ко мне напрямую, удачно увольнялись с допвыплами, и не создавали себе проблем.

Это предложение исходит от вас, вы подаете Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ___________ №________, где будет предусмотрена  возможность дополнительных выплат при увольнении, а затем прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Я готов(а) решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон, что нужно знать дополнительно

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора.  Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Исходя из судебной практики на текущий момент я рекомендую:

1. Обязательно узнать, чтобы ЛНА работодателя предполагались допвыплаты при увольнении работников (исключение, увольнение по отрицательным мотивам);

2. Если такого условия в ЛНА нет, то чтобы это условие внесли в ваш ТД, т.е. оформили допсоглашение к ТД;

3. Только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Кстати, суды сейчас не принимают, если в Соглашение указываются допвыплаты, но  я рекомендую, их продублировать все равно, здесь главное, чтобы в ваш ТД внесли это условие о допвыплатах.

4. При увольнении не забывать пакет документов.

В данном случае учредители вряд ли пойдут на то, чтобы переписать компанию на неопределенного человека, это их не единственный бизнес и им не нужны проблемы с законом. 

Вы советуете идти по направлению расторжения договора по соглашению? А если работодатель откажет в этом желании или не удастся договориться об отступных? 

Как быть в ситуации с предложенной новой работой? Не будет ли считаться отказ от нее прогулом? 

Завтра встречаюсь с юристом компании,хотелось бы без неожиданностей для себя.

Спасибо за ответы!

Я вам предложила реальный вариант, а решение принимаете вы. А компании переписывали на подставных людей и тогда, когда у учредителей были и другие виды деятельности. Тут дело в том, что все юрлица, которые есть у учредителей никаким образом друг с другом не связаны и доказать вы никогда не докажите, что по сути это все одно и тоже юрлицо. Если в Уставах юрлиц не указано, что эти юрлица являются правоприемниками, филиалами и т.п., то это разные юрлица. И поэтому нет никаких преград одно юрлицо просто кинуть, либо переписать на подставное лицо, никакой закон не будет заниматься этой мелочевкой, так делают многие юрлица, например, каждые три года просто одно юрлицо кидают, открывают новое, которое  документально никаким образом не связаны, это делается, чтобы избежать проверок, уйти от налогов и т.п.

Да, очень часто мои консультируемые делали предложения об увольнении их по соглашению сторон с допвыплатами, и им сразу же отвечали, что это в организации не принято, что никаких допвыплат не будет, но в результате, переговоры и есть переговоры, компромисс всегда можно найти, всех увольняли, и получали отступные.

Я понимаю, что всегда найдется работодатель, который будет гнуть свою линию, но попытка не пытка, когда есть вариант, нужно им воспользоваться.

Почему я считаю, что вам нужно заниматься увольнением, всегда поступайте так, как сделало большинство, вы находились в отпусках по материнству не понимаете, что за ситуация в организации, и лучше сделать так, как сделало большинство - уволиться.

Просто, я вам предложила вариант - увольнения с выгодой для себя.

Большинство уволилось при перезаключениии договоров на гражданские. Оставшиеся сотрудники, декретницы, все в ожидании решения моего вопроса, я первая попала под раздачу. Именно сотрудники в декрете, остались с прежними договорами, которые включают в себя все гарантии и компенсации. 

Я готова к увольнению по соглашению сторон. Что делать до принятия решения руководством? Рабочего места прежнего нет, как и филиалов компании. 

Читайте внимательно все мои комментарии:

Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до  3 лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Если вам не предоставят вашу работу (должность) ст.256 ТК РФ, то в заявление четко указано, что они обязаны будут оплачивать этот период из среднего заработка ст.155 ТК РФ.

Возможно, вам объявят простой это тоже один из вариантов. Например, вы сами можете тоже объявить простой.

Нужно ведь понимать, что перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Хотите знать, что вам делать, если все-таки не удается уволиться по соглашению сторон с допвыплатами.

Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до  3 лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Если вам не предоставят вашу работу (должность) ст.256 ТК РФ, то в заявление четко указано, что они обязаны будут оплачивать этот период из среднего заработка ст.155 ТК РФ.

Либо пусть применяют процедуру сокращения численности или штата, если есть законные основания применить эту процедуру к вам, например, если ваш ребенок достиг возраста 3 года:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Спасибо! Все прям по полочкам разложили! 

Завтра встречаюсь с юристом, обязательно отпишусь по результату.

И всегда с работодателем можно разговаривать так:

Вам обязаны предоставить ваше место работы (должность) это гарантия ст.256 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ, только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ. Ваш отказ от перевода на другую работу (должность) не несет для вас никаких последствий, если предложение о переводе было сделано без проведения определенных процедур предусмотренных ТК РФ, когда работодатель обязан прелагать вакантные должности, но никаких процедур работодатель не проводит, никакого Уведомления вам не выдавали, все только в устной форме.

Если работодатель не предоставляет вам вашу работу (должность) ст.256 ТК РФ, то будет оплачивать весь этот период по ст.155 ТК РФ.

А вы при этом, указываете на то, что делопроизводство имеет вид документа, и просите, чтобы все предложения были сделаны в письменном виде - Уведомление, со ссылками на закон и статьи из закона.

Здравствуйте!

Наша встреча с юристом состоялась. Я отдала заявление с предложением на увольнение по соглашению ( по Вашему образцу) под роспись с датой приема, мне же предложили выйти на работу, территориально в прежний офис( хотя ранее предалагалось  другое), но школы там уже нет. Но это не столь важно.

Мою должностную инструкцию ( начальник отдела продаж) якобы оставляют прежней, по сути организации как таковой нет, и все пункты кроме одного не действительны т.к. отдела нет- руководить не кем, персонал не обучаю, студентов нет - с клиентами я не работаю,  спорные вопросы с клиентами не решаю, их просто нет. Но есть один пункт, по которому я выполняю приказы руководства и администрации. ( дословно: Начальник отдела продаж исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации Организации. Исходя из этого пункта, в день моего выхода издан указ о прекращении набора студентов, работы с клиентами, далее выявить причину убытков, работа как аналитика, необходимо на основании финансовых документов выяснить почему компания пришла в убыток и закрылась, это вообще ко мне не относиться, компания прекратила свою деятельность больше года назад, я ушла в декрет 5 лет назад (2 декрета подряд), на пике подъема компании. Я и моя команда развили компанию с  1 филиала до сети филиалов. Во время моего ухода поставили своего комерческого директора ничего не понимающего в этой сфере, вот и результат, я так думаю именно он должен был составлять эти отчеты.

Далее  по приказу провести инвентаризацию имущества и его продажу, это также не относится к моей должностной инструкции. И еще сказали- это же все по должностной инструкции, мы ничего не меняли, аж смешно)))На сколько я понимаю, идет подмена смены должности приказом руководства о новых обязанностях, по сути полностью меняющим мои должностные полномочия. В силу того, что я не аналитик и компетенции к этой функции у меня нет, они готовят увольнение за несоответствие или же предложат увольнение по собственному желанию.  Еще предложили, на словах, выплатить по моему заявлению, учебниками  и столами.... на каких дураков расчитывают? Правомерны ли такие действия и как правильно оформить несогласие с приказом.

Спасибо!

Смешно.

Вы должны исполнять приказы и распоряжения вашего работодателя только в рамках вашей ДИ и ваших компетенций.

А поэтому, если вам вменяют сейчас функции бухгалтера, кладовщика, экономиста, кризисного аналитика и т.п., то за не знание этих компетенций и неисполнение этих ДИ, вас не имеют права наказать и тем более уволить за несоответствие.

Это только психологическое давление.

Да, были случаи, когда работник исполнял ДИ по другой должности, не имея на это квалификации, образования, опыта и т.п., исполнял по распоряжению работодателя и даже с согласия самого работника, но при этом, работодатель за такое несет сам ответственность, и если такой работник допускает ошибку или ненадлежащим образом исполняет ДИ, по которым он не имеет образования, квалификации, опыта, а работодатель потом его наказывает или увольняет, то суды всегда на стороне работника.

Так, что вам просто нарисовали страшилку.

Как только издадут приказ, и вы с ним ознакомитесь, то сразу же подавайте завление-претензию по приказу:

1. ?Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2. Исполнить приказы и распоряжения работодателя вы обязаны только в пределах своей должностной инструкции, своих компетенций, квалификации, образования и опыта, с учетом требований квалификационный справочников, профессиональных стандартов и Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

Исполнение должностных обязанностей не предусмотренных вашей ДИ, по другим должностям (работам), вы расцениваете, как перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя, что запрещено законом ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Кроме того, исполнения дополнительной работы (совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживание) также с письменного согласия работника ст.60.2 ТК РФ, и дополнительная оплата ст.151 ТК РФ.

3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ.

Применить работодатель имеет право ДВ за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных в вашей должностной инструкции.

Применить ДВ за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником должностных обязанностей по другим должностям (профессиям), которые работодатель хочет вменить работнику по инициативе работодателя, что запрещено ст.74 ТК РФ, работодатель не имеет права, т.к. у вас как у работника нет необходимого образования, квалификации, опыта работы по этим должностям (профессиям), и вы не даете письменного согласия на исполнение должностных обязанностей по другим должностям (работам).

4. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

5. И дальше уже более конкретно распишите по каждому пункту дополнительных должностных обязанностей, которые вам хотят вменить.

Укажите, что, например, вам вменяют - провести анализ причин ......, укажите, что во-первых, в ваших ДИ нет таких должностных обязанностей, эти ДИ  исполняет, как правило, кризисный аналитик  и т.д. И что эти причины должны были установить еще год назад, а если бы это делали своевременно, и то должностное лицо, которое должно было этим заниматься, то этой бы ситуации с прекращением деятельности вообще бы не произошло.

6. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

7. И укажите, что если работодатель будет и дальше действовать таким образом, то вы уже будете решать ситуацию через проверяющие инстанции и суд.

Вы думаете, что вы единственная у кого в ДИ написана вот такая фраза про исполнение распоряжений и приказом работодателя, непосредственного руководителя.

Это написано во всех ДИ, только мало, кто задумывается над смыслом этой фразы.

Это не означает, что издадут приказ о том, что вы обязаны теперь мыть полы вместо исполнения своих ДИ, и вас за это накажут и даже уволят по отрицательным мотивам. 

Распоряжения и приказы только в пределах ваших ДИ, а исполнение ДИ по другим должностям и профессиям это перевод на другую работу (должность), либо совмещение, что с вашего письменного согласия и за соответствующую оплату.

Вы сделали предложение об увольнении вас по соглашению сторон, вот пусть и обдумывают свои шаги. Они издали вот такой приказ, вы соответственно, действуете в ответ, это придется делать, мало ли что еще придумает ваш работодатель, вам нужно показать себя, что вы знаете законы и умеете их применять. Работодатели редко сразу же идут на переговоры и компромисс, надо работодателю доказать, что вы грамотный работник, и лучше с вами расстаться по-хорошему.

Один руководитель отдела в вашей ситуации, похожей ситуации, когда вышла на работу, то ей издали приказ, что она должна два раза в неделю мыть полы.

В результате, она всех послала мыть полы, только соответственно, объяснив, то, что я вам выше объяснила по ТК РФ. 

Когда вам например, тоже прикажут мыть полы, то вы тоже ответите, что это работа более низкой квалификации, только с вашего письменного согласия ст.72.2 ТК РФ, и это работа по другой профессии, это даже не должностные обязанности.

Так, что пишите ответ претензию на этот приказ. И дальше по реакции вашего работодателя будете действовать.

Так, что выходите на работу, находитесь на рабочем месте, поговорите с юристом, что вам предложат, а дальше по ситуации уже будете действовать, тем более после разговора с юристом будет более понятно, как действовать, вот тогда и пишите сюда на сайт.

Спасибо за очень подробный ответ!

Получается я выхожу на работу в свой офис, это помещение собственника организации, сейчас там сидит просто охрана, в силу того что обязанностей моих нет, могу ли я объявить простой? Как то не очень нравится вариант штаны просиживать, это не для меня. Рабочие обязанности согласно договору не предложат, ввиду отсутствия деятельности.  Какие сроки могут быть до сокращения? Обязательно ли сидеть на месте?

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не предоставят вашу работу (должность) ст.256 ТК РФ, то простой можете и вы объявить - подать заявление на простой.

Что касается процедуры увольнения по сокращению численности или права, эту процедуру проводит только работодатель, и если ваш работодатель не проявит инициативу в этом вопросе, то это его право:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Работник не имеет права требовать уволить его по п.2 ст.81 ТК РФ, это инициатива работодателя. Даже, если понятно, что вас должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, то это только инициатива работодателя, если он ее не хочет проявлять, значит, так оно и будет.

Но, сначала разберитесь с тем приказом, который вам навязывают.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Виктория, Здравствуйте!  

Как я и предполагала, мое заявление по поводу увольнения по соглашению  не удовлетворили, по телефону сказали -выходите на работу. ( обязаны ли дать мне документальный ответ, могу ли я его требовать в случае если не дадут, для дальнейших возможных разбирательств?)

Я сейчас ушла на больничный, отдам детей в сад и буду бороться за свои права ( отпуск без содержания до сада не дали).

После я планирую выйти на работу. На приказ о новых должностных полномочиях я напишу претензию, в приказе, я так понимаю, я должна написать ознакомлена? В ответ на это будут настаивать на протоколе отказа от работы ( в прошлый мой визит, я отказалась от новой, не имеющей ко мне отношения, должности они уже готовы были составить этот протокол, но я сказала я на больничном, так что извините) как реагировать на их такие действия когда я уже буду на рабочем месте?

Вопрос конечно еще по рабочему месту... офис в котором я работала закрыт, вся мебель распродана, я даже не представляю, что они там придумают... и переживаю... приду я в офис, никого нет, подсунут мне приказ,  я напишу претензию и просто буду сидеть?  Работы моей там нет в принципе. Что делать если условия труда, оборудование, рабочее место и т.д. не соответствуют прежнему?

Что делать если работодатель будет откровенно издеваться? В какой момент готовиться к походу в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Заранее спасибо за ответ!

Значит, выходите на работу.

Единственное, как я вам говорила, вам обязаны предоставить вашу работу (должность), вы должны исполнять ваши ДИ. Повторяться не буду, вам все очень  подробно объяснила.

Единственное, что переходите только на письменные общения.

Используйте мои рекомендации, как себя вести из вот этот Алгоритма с Инструкцией:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Один момент, если вы оформили бл в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то его вам не оплатят, таков закон. Нужно было выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, и сразу же оформить бл, тогда бл вам бы оформили.

Нужна будет помощь в составление заявлений-претензий работодателю, то я это делаю на платной основе. Все, что я могла предоставить на бесплатной основе, включая заявления, я вам предоставила.

Когда выйдете на рабочее место, то если оно ликвидировано, как вы пишите, вся мебель вывезена и т.п., сразу же сделайте фото и видео съемку. Также, можете сразу же при представителе работодателя позвонить в ГИТ (прокуратуру), описать ситуацию, свои данные и данные работодателя назвать, и после этого подать жалобу в эти инстанции одновремено. В Инструкции моей подробно это все объяснено.

Возможно, если вы позвоните в эти инстанции при представителе работодателя, работодателя это напряжет, и он не захочет дальнешего внимания к себе, и чтобы начался процесс проверок, судебных разбирательств.

Я вам объясняла, что на все действия работодателя будете реагиовать в письменном виде, что писать, я вам выше указывала, да и заявления образцы предоставляла. 

Я вам указывала выше о том, что

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вот вам еще одно заявление, которое вы можете сразу же подать работодателю, чтобы вам был предоставлен ответ, о наличие вашей должности в ШР. В это заявление вы можете добавить, как раз выдержки из ст.21, 22 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена, оптимизирована)  из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1,  5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.

Дополнить еще вот этими абзацами, которые я вам тоже предоставляла выше, и давала разъяснения:

Исполнить приказы и распоряжения работодателя вы обязаны только в пределах своей должностной инструкции, своих компетенций, квалификации, образования и опыта, с учетом требований квалификационный справочников, профессиональных стандартов и Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

Исполнение должностных обязанностей не предусмотренных вашей ДИ, по другим должностям (работам), вы расцениваете, как перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя, что запрещено законом ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Кроме того, исполнения дополнительной работы (совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживание) также с письменного согласия работника ст.60.2 ТК РФ, и дополнительная оплата ст.151 ТК РФ.

Применить работодатель имеет право ДВ за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных в вашей должностной инструкции.

Применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником должностных обязанностей по другим должностям (профессиям), которые работодатель хочет вменить работнику по инициативе работодателя, что запрещено ст.74 ТК РФ, работодатель не имеет права, т.к. у вас как у работника нет необходимого образования, квалификации, опыта работы по этим должностям (профессиям), и вы не даете письменного согласия на исполнение должностных обязанностей по другим должностям (работам).

Ваш работодатель не хочет проводить процедуру увольнения по сокращению численности или штата, т.к. это будет незаконно в отношение женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет, не хочет проводить процедуру ликвидации, это уже его право, заставить его вы не имеете права.

Но, ваш работодатель не хочет рассмотреть вариант компромиссный, чтобы уволить вас по соглашению сторон с допвыплатами.

Ваша ситуация сводится к тому, кто кого пересидит. Работодатель будет пытаться, чтобы вы уволились сами в результате по собственному желанию.

Как поступать вам, решайте сами, готовы вы к долгому противостоянию.

И такой момент, если работы вам не предоставят, вы сами можете подать заявление - на простой, это тоже вариант в вашей ситуации.

Главное зафиксируйте факты отсутствия рабочего места, и вообще, отсутствие работников, рабочих мест, ведения деятельности организацией.

Большое спасибо за Вашу помощь!

Виктория, Здравствуйте! 

В продолжении моей истории: я вышла на работу с больничного, приехала в офис, большая часть головного офиса сдана арендаторам, остался один маленький кабинет 9 кв.М.  в котором сидит охрана и работник выполняющий поручения директоров, по деятельности не относящейся к компании в которой я работала. На двери кабинета повесили листок с напечатаным названием компании, в которой я работаю и вывеска охрана. В этом кабинете мне выделили рабочее место - стол, стул, компьютер принтер и бумагу. Приехала кадровик и бухгалтер и мы оформили документы на выход на работу. Первым, что мне пытались подсунуть был приказ о продлении моего договора до октября месяца, я не подписала, дали другой -на год. Потом был приказ о выполнении новых функций, я подписала, что не согласна и написала претензию. Далее мне начали обьяснять про аттестацию по моей должности и экзамен по противопожарной безопасности.

На мой вопрос чем я должна заниматься, сказали - раз вы не хотите выполнять приказ, напишите чем хотите заниматься. Я позвонила исполнительному директору с вопросом о поставленных передо мною задачах, он не давая сказать  мне ни слова утверждал, что я должна выполнить приказ, сделаю за 2 недели, якобы еще процент получу от реализованых учебников, и мы дальше решим вопрос по договору, ни о каких суммах выплат и речи не было, он явно на меня давил и принуждал к выполнению приказа. На мою просьбу о личной встрече отказал, сказал выполните сначала приказ. В итоге- работы мне предложено не было, задач передо мной никто не поставил, сказал напишите как вы видите себя в нашей компании, я написала письмо о том, что вижу себя на своем месте со своими обязанностям, согласно должностной инструкции. К концу рабочего дня я подготовила заявления: претензию к приказу, на простой, запрос штатного расписания.

На эти заявления я получила ответы, в кратце:

На претензию к приказу о выполнении функций не относящихся к моей должностной инструкции-  что я обязана выполнять приказы руководства и как материально ответственное лицо, должна провести инвентаризацию остатков учебных пособий и найти рынок сбыта для них и продать. В ДИ этой функции нет, но был приказ по которому мы вели учет расхода учебного материала, выдавая его клиентам.

Выписку из штатного расписания выдали по моей должности, без указания штата остального, с указанием, что моя должность не сокращена. В компании теперь я работаю одна и есть штат в декрете.

Заявление на простой- компания деятельность не прекращала и мне выделили рабочее место. Отсутствие на рабочем месте - дисциплинарное взыскание и увольнение.

Написали письмо о том, что в организации были проведены процедуры оздоровления, это я так понимаю увольнения сотрудников, переведение на гражданские договора,  не законно, в связи с чем у них были проиграны суды, как выяснилось мной,  это называется оздоровление! Но они не коснулись моего отдела, как мне написали. Потемкинские деревни! Все хорошо- работайте! 

Я являюсь звеном целой цепочки процессов и подразделений, которых нет! Я не могу осуществлять свои функции независимо от других сотрудников.

Я решила писать заявление в комиссию по труду и прокуратуру, учитывая, что комиссия уже шерстила компанию, им это труда не составит.

Виктория, подскажите, пожалуйста, на что сделать особенный акцент в составлении заявлений. И какие должны быть факты прекращения деятельности?  Как они могут утверждать о том, что деятельность не прекращали, если с мая прошлого года закрыты школы?

Спасибо за Ваше участие!

Виктория, Здравствуйте! 

В продолжении моей истории: я вышла на работу с больничного, приехала в офис, большая часть головного офиса сдана арендаторам, остался один маленький кабинет 9 кв.М.  в котором сидит охрана и работник выполняющий поручения директоров, по деятельности не относящейся к компании в которой я работала. На двери кабинета повесили листок с напечатаным названием компании, в которой я работаю и вывеска охрана. В этом кабинете мне выделили рабочее место - стол, стул, компьютер принтер и бумагу. Приехала кадровик и бухгалтер и мы оформили документы на выход на работу. Первым, что мне пытались подсунуть был приказ о продлении моего договора до октября месяца, я не подписала, дали другой -на год. Потом был приказ о выполнении новых функций, я подписала, что не согласна и написала претензию. Далее мне начали обьяснять про аттестацию по моей должности и экзамен по противопожарной безопасности.

На мой вопрос чем я должна заниматься, сказали - раз вы не хотите выполнять приказ, напишите чем хотите заниматься. Я позвонила исполнительному директору с вопросом о поставленных передо мною задачах, он не давая сказать  мне ни слова утверждал, что я должна выполнить приказ, сделаю за 2 недели, якобы еще процент получу от реализованых учебников, и мы дальше решим вопрос по договору, ни о каких суммах выплат и речи не было, он явно на меня давил и принуждал к выполнению приказа. На мою просьбу о личной встрече отказал, сказал выполните сначала приказ. В итоге- работы мне предложено не было, задач передо мной никто не поставил, сказал напишите как вы видите себя в нашей компании, я написала письмо о том, что вижу себя на своем месте со своими обязанностям, согласно должностной инструкции. К концу рабочего дня я подготовила заявления: претензию к приказу, на простой, запрос штатного расписания.

На эти заявления я получила ответы, в кратце:

На претензию к приказу о выполнении функций не относящихся к моей должностной инструкции-  что я обязана выполнять приказы руководства и как материально ответственное лицо, должна провести инвентаризацию остатков учебных пособий и найти рынок сбыта для них и продать. В ДИ этой функции нет, но был приказ по которому мы вели учет расхода учебного материала, выдавая его клиентам.

Выписку из штатного расписания выдали по моей должности, без указания штата остального, с указанием, что моя должность не сокращена. В компании теперь я работаю одна и есть штат в декрете.

Заявление на простой- компания деятельность не прекращала и мне выделили рабочее место. Отсутствие на рабочем месте - дисциплинарное взыскание и увольнение.

Написали письмо о том, что в организации были проведены процедуры оздоровления, это я так понимаю увольнения сотрудников, переведение на гражданские договора,  не законно, в связи с чем у них были проиграны суды, как выяснилось мной,  это называется оздоровление! Но они не коснулись моего отдела, как мне написали. Потемкинские деревни! Все хорошо- работайте! 

Я являюсь звеном целой цепочки процессов и подразделений, которых нет! Я не могу осуществлять свои функции независимо от других сотрудников.

Я решила писать заявление в комиссию по труду и прокуратуру, учитывая, что комиссия уже шерстила компанию, им это труда не составит.

Виктория, подскажите, пожалуйста, на что сделать особенный акцент в составлении заявлений. И какие должны быть факты прекращения деятельности?  Как они могут утверждать о том, что деятельность не прекращали, если с мая прошлого года закрыты школы?

Спасибо за Ваше участие!

Ответить

Работодателю пишите заявление о том, что вы такого то числа приступили к работе, но вам не предоставлена ваша работа должность. А работодатель пытался вменить должностные обязанности, которые не имеют никакого отношения к вашей должности. Это вы расцениваете, как перевод на другую должность, что запрещено законом статья 74 ТК РФ, перевод по инициативе работодателя. И что вы больше не будете терпеть от работодателя попытки нарушить  закон и ваши права и обращаетесь в поверяющие инстанции, если работодатель не желает решать ситуацию компромиссно. 

Что касается аттестации на соответствие занимаемой должности вы им напомните, что такой аттестации не подлежат женщины после отпуска по уходу за ребёнком в течение года после такого отпуска.

По заявлению в проверяющие инстанции позже напишу.

В заявление в ГИТ и прокуратуру вы пишите практически тоже самое, что писали в заявление работодателю на выход на работу.

Только в ГИТ и прокуратуру пишите то, что вам обязаны были предоставить вашу работу должность, что гарантирует ст.256 ТК РФ. Однако, когда вы вышли на работу, то вам предоставили только рабочее место, и хотели вменить обязанности, которые ничего общего не имеют с вашими ДИ по вашей должности, и вы считаете, что работодатель пытался по его инициативе перевести вас на другую работу (должность), что запрещено ст.74 ТК РФ.

И дальше описываете ситуацию у работодателя, что из всех работников, из всех отделов, которые были у работодателя на текущий момент только несколько человек. Все остальные работники были уволены, или уволись, с кем-то пытались вместо ТД заключить договора ГПХ, и по этому факту были разбирательства в ГИТ и прокуратуре, т.к. это нарушение ст.15 ТК РФ.

И вы единственный практически единственный работник, т.к. находились в отпусках по материнству, и что вы не желаете увольняться по собственному желанию, т.е. проявлять свою инициативу, а работодатель не желает проявлять его инициативу, чтобы законно вас уволить.

Но, при этом, если вам не могут предоставить вашу работу (должность), то значит, вам обязаны оплачивать ваш средний заработок ст.155 ТК РФ, принуждать исполнять обязанности по другим должностям не имеют права.

Виктория, подскажите, пожалуйста, суть заявления я опишу, также необходимо указать требование (просьбу), в моем случае это будет сокращение? Или я не имею права требовать его?

Спасибо!

Этого вы не имеете требовать, это право, и инициатива работодателя.

Вы можете попросить разобраться в ситуации, и чтобы работодатель предоставил вам вашу работу (должность), и чтобы за нарушение ст.74 ТК РФ в части перевода на другую работу (должность) по инициативе работодателя, работодателя привлекли к адмответственности.

Получается замкнутый круг? Работодатель будет утверждать, что все хорошо, работу предоставил, а я буду либо просиживать штаны либо увольняться? 

Виктория, сможете ли Вы помочь составить заявление в ГИТ и прокуратуру? Какова стоимость и сроки составления?

В течение одного дня. Как правило, 1000 рублей.

И как вы хотите, чтобы чего-то добиться, нужно собирать доказательства, фиксировать каждый факт нарушения закона и т.д., и т.п.

Это редко, когда все получается быстро и легко, только с заявления работодателю, такое бывает, но редко.

Виктория, для того, чтобы доказать нежелание работодателя уволить по закону что необходимо?

проверяющие органы могут убедиться в том, что финансовой деятельности нет, на расчетнике ноль.

У меня есть аудиозапись разговора о том, что не могут мне предложить работу, что организация прекратила обучение студентов, угроза оплаты мне отступных стульями и книгами и т.д.

Есть мои заявления и ответы на них.

Достаточно ли этого?

Достаточно или нет, это всегда суд определяет.

Но, вы предоставляете любые доказательства, какие есть, и какие могут например, сами запросить и проверить проверяющие инстанции и суд.