Как добиться от работодателя расшифровки всех произведенных выплат заработной платы при увольнении?

Здравствуйте!

Это каша, информации ноль, данных конкретных ноль. Странно, что этот вопрос вообще возник у специалиста по охране труда, я сама кадровик и специалист по охране труда (имею удостоверение).

Хотите получить консультацию опишите ситуацию конкретно, с указанием фактов, дат и т.п., вашу информацию читать и понимать сложно, эмоции вообще не нужны.

здравствуйте!  я попробую.  В августе  2015 был приглашен на должность. Условия оплаты были оговорены с директором:   8000 оклад плюс доплата в размере 100% от оклада.  Так же  доплаты  при которых зарплата  была  в районе 25000. Какие доплаты и за что  директор не объясняла ссылаясь на занятость. Хотя 1800 была доплата за инженера (обслуживание оргтехники) . Дело в том что директора я знаю давно и поэтому доверился особо не заморачиваясь деталями.   Два года я получал обещанную сумму  и особо вопросов не возникало .  по расчетке это выглядело так :(см файл)

сумма плюс минус соответствовала.  В сентябре 2017  зарплату получил на треть меньше  т.е оклад плюс надбавка и надбавка 1800. Никаких предупреждений , приказов на ознакомление не давалось.  В марте зарплата стала состоять толлько из оклада и 100% доплаты . Я запросил перечень документов :

• копия приказа о приеме на работу

• копия приказов о назначении и снятии доплат

• копия трудового договора

• справку о составных частях заработной платы за период с 08.2015г. по 07.2018г.

• справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с августа 2015 по июль 2018;

• справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с август 2015г. по июль 2018г.;

• выписку из трудовой книжки.

• копии приказов о назначении и снятии совмещения должностей.

  Выдали только копию трудового договора и приказа о приеме  на работу и то не под роспись .  Ознакомившись с документами я обнаружил что ТД я не подписывал и дата подписи договора  позже чем дата начала его действия. Договор состряпали наспех и подделали подпись.  А вот в приказе о приеме подпись моя.

Как мне поступить ,  обратиться в трудовую инспекцию  по нарушению ст 62ТК  что бы привлекли к административке и обязали выдать документы ?  Я совершенно не разбираюсь что может намудрить директриса  с доплатами . Где мне копать ?  Может ли директор своей властью без всяких приказов тусовать доплаты как захочет?   Может ли она доплаты выдать за надбавки?  И вообще почему   в приказе  и в приложении к ТД  оклад 4249.5  и надбавка 12748.5 Таких цифр в расчетках не вообще. На сегодня у меня оклад по расчеткам с марта  16000. И никаких приказов и уведомлений.

принят на работу с 06.08.2015   ТД якобы подписан 10.08.2015. Приказ о приеме на работу датирован 06.08.2015

Здравствуйте!

В связи с отсутствием дополнений к проблеме экспертов вынуждены ее закрыть.

Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask