Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте, 

решать, конечно же, только Вам стоил ли писать заявление на увольнение или добиваться сокращения, но можно рассмотреть компромисный вариант- уволнение по соглашению сторон (п.1.ст.77 ТК РФ).

я бы посоветовала Вам начать решение Вашей проблемы с направления работодателю письменного обращения, в котором указать, что просите рассмотреть настоящее заявление и в трехдневный срок предоставить Вам письменный ответ о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой причитающейся за отработанный период заработной платой, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленных, но невыплаченных ко дню увольнения сумм (ст.136, 140 ТК РФ), компенсации за неиспользованный отпуск ( за 2 месяца - 4,66 дней) и выходное пособие (премию)  в размере интересующей вас суммы, например, месячного среднего заработка.

Ознакомьтесь с алгоритмами на тему, опубликованными на нашем сайте:

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  

Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/

а также с решением схожих проблем:

Отказываются сокращать и вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать? https://taktaktak.ru/problem/36160 

Как заставить руководителя уволить по сокращению с выплатой выходного пособия? https://taktaktak.ru/problem/36060 

На работе заставляют уволиться по собственному желанию https://taktaktak.ru/problem/10383 

Здравствуйте!

Вы пишите, что в городе закрывают офис, в городе офис один, и в городе, как был зарегистрирован этот офис, например, филиал, обособленное подразделение, представительство?

Есть ли в компании головной офис в другом городе (другой местности)?

А чтобы сделать предложение об увольнении по соглашению сторон, нужно знать важную информацию, как это оформляется, какими документами, сколько запросить размер допвыплат, и как правильно сформулировать заявление, чтобы в результате вас не уволили по собственному желанию, или, чтобы не оставили без допвыплат.

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон, что нужно знать дополнительно

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора.  Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Исходя из судебной практики на текущий момент:

1. Обязательно выяснить, установлены ли допвыплата при увольнении в ТД, ЛНА работодателя или коллдоговоре;

2. До подписания Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обязательно заключить допсоглашение к ТД, где будет указана возможность дополнительных выплат при увольнении.

Например, как это может быть указано в ТД, выдержка из ТД:

Работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),  а также дополнительные выплаты при расторжении трудового договора  в случаях, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, которые устанавливаются Положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом, коллективным договором, с учетом ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Второй экземпляр  должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

3. И только после этого уже подписывать Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, и в нем также расписать все суммы выплат, хотя суды не считают это корректным для этого документа.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Пока документы образцы не получается прикрепить к комментариям, как только эта функция на сайте заработает, то я сразу же прикреплю вам все эти образцы.

И самое важное это Заявление от вас предложением об увольнении по соглашению сторон, с учетом судебной практики на текущий момент, чтобы не остаться без выплат, и чтобы не уволили только на основании этого заявления, как часто бывает, когда работник некорректно это заявление формулирует:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу  до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ___________ №________, где будет предусмотрена  возможность дополнительных выплат при увольнении и их размер, а затем прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Я готов(а) решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам, но с условием дополнительных выплат.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И конечно, как вам действовать зависит от того, какая структура юрлица, что за офис был в вашем городе, как он был оформлен?

Организация коммерческая?

Ее вид собственности - ООО, АО, а то иногда пишут организация, а это ИП, если это ИП это уже другая история?

И я всегда пишу, поступайте так, как поступает большинство ваших коллег, хотя, если есть возможность, получить что-то дополнительно, то шанс не стоит упускать.

В этом Алгоритме есть образец заявления работодателю, но этот путь более конфликтный, длительный, а увольнение по соглашению сторон с допвыплатами это компромисс:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И еще, устной формы в делопроизводстве не бывает, тем более в трудовых отношениях, рекомендуйте работодателю действовать в письменном виде, чтобы вам выдали Уведомление, это тот самый документ, который нужно взять, а дальше исходя из его текста действовать. 

И это на тот случай, если работодатель не примет ваше предложение об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, значит, требуйте, чтобы работодатель действовал законно, и выдал Уведомление:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А что касается вот этого Алгоритма, где есть Инструкция, чтобы избежать провокаций со стороны работодателя, то Инструкция на текущий момент усовершенствована, с учетом практики, которая развивается и накапливаются данные. Инструкция в приложении к комментарию:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вам угрожают уволить по отрицательным мотивам. Например, вы в ситуации, когда есть угроза, что любой ваш рабочий день оформят как «прогул», и все ваши коллеги будут свидетельствовать против вас. Воспользуйтесь Инструкцией:

1. Делайте ежедневную видеозапись на рабочем месте, чтобы была указана дата, лучше в начале и конце рабочего дня (смены);
2. Приходите на работу со свидетелями;
3. Однако не ставьте себя в зависимость от свидетелей, исходите из специфики своей работы:

— клиенты, заказчики, покупатели, работники организаций, которые соседствуют с вашей организацией и т. п., тоже могут свидетельствовать в вашу пользу, а поэтому, фиксируйте ежедневно, с кем вы общаетесь, и каким способом;

— документы, которые вы оформляете, например, по правилам делопроизводства могут внизу документа иметь реквизит «Исполнитель». Отметку об исполнителе располагают на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу. Отметка об исполнителе может дополняться указанием должности исполнителя с указанием структурного подразделения.

Например:

В.А. Жуков

924−45−67,

подпись исполнителя не предусмотрена, но лучше поставить, особенно, если реквизит Исполнитель оформляете на оборотной стороне последнего листа документа;

— если вы работаете в программах, типа 1С, то при внесении данных, документов и т. п. в программу, тоже отражается Исполнитель. А реестр внесенных документов можно распечатать из программы;

— если помещение, где вы работаете, сдается на сигнализацию в отдел вневедомственной охраны, то записывайте те даты, в которые это делали вы;

— запоминайте «яркие» события, которые происходят в течение рабочего времени, при чем, не только с вами, но и с вашими коллегами. «Яркие» события, это все то, что выходит за рамки обычного рабочего процесса.

4. Теперь вам нужно все свои невыходы на работу, а также, уходы раньше с работы, приходы позже, согласовывать с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа — заявление. У вас на руках должна быть копия этого документа, на котором будут указаны входящий номер и отметка должностного лица о приеме данного заявления, а главное, резолюция «Согласен» того лица, который имеет право принимать решения в организации. По общему правилу, это одно единственное лицо, которое указано в Уставе организации, вашем трудовом договоре — руководитель организации (директор, генеральный директор, управляющий и т. п.);

5. Убытия в отпуска, включая отпуска без сохранения заработной платы, оформляются приказом на отпуск (Глава 19 ТК РФ), копию приказа, заверенную надлежащим образом, запросите сразу же у работодателя.

6. Если вас направляют в командировку, то у вас должны быть доказательства того, что вас направили в командировку, — письменное решение работодателя, например, приказ о направление работника в командировку (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»);

7. Рекомендую вести табель учета рабочего времени на себя, и в табеле указывать не только явки, но и время прихода, время ухода, не смотря на то, что табель по вам  ведет работодатель, просто  данные в вашем табеле могут из-за конфликта с работодателем быть разными. И соответственно, вы должны по каждому дню иметь доказательства.

8. Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.

9. Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

—  должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

- форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ);

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

10. Вы должны знать, что содержат ЛНА работодателя, ПВТР, коллдоговор, рекомендую заново изучить содержание ЛНА, ПВТР, коллдоговора, Должностной инструкции, трудового договора,  у вас на руках должен быть ваш экземпляр трудового договора, заверенная копия должностной инструкции, даже можете запросить заверенную копию Правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор всегда оформляется в двух экземплярах, и я настоятельно рекомендую, всегда брать второй экземпляр на руки. А еще, такая мелочь, обратите внимание, что трудовой договор скреплен скрепкой, а поэтому в случаях каких-то конфликтных ситуаций и трудовых споров, если вы не взяли себе второй экземпляр, скрепка может быть отогнута и текст договора может быть заменен на нужное содержание. А поэтому подписывайте каждый лист трудового договора. Вот поэтому нужно иметь на руках заверенные копии должностной инструкции и хотя бы ПВТР.

В ПВТР особенно изучить раздел запретов, например, запрет на использование интерната в личных целях и т.п.

Вот два Алгоритма, которые нужно изучить для таких случаев:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

11. Если у вас «серая» заработная плата, то собирать доказательства этого факта.

12. А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Вот в этой проблеме от 10.09.2018 есть практически все образцы документов, прикреплены к комментариям:

https://taktaktak.ru/problem/36160  Отказываются сокращать и вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать?