18+
Во время трехмесячного испытательного срока я работал по договору оказания услуг. Какую дату должен написать сотрудник отдела кадров в моей трудовой книжке при трудоустройстве на постоянной основе?
Я пришел на работу. Работодатель предложил мне с начала поработать с испытательным сроком 3 месяца, по результатам которого обещали принять меня на постоянное место. На время испытательного срока я с работодателем заключил договор возмездного оказания услуг, по которому я получал зарплату в течение 3-х месяцев. От моего дохода работодатель перечислял взносы в пенсионный фонд и в налоговую службу. После окончания испытательного срока работодатель принял меня на постоянное место, но в моей трудовой книжке сотрудник отдела кадров написал ту дату приема на работу, с которой работодатель принял меня на постоянное место. Когда я потребовал у сотрудника отдела кадров написать в моей трудовой книжке дату с которой я начинал работать с испытательным сроком, то она отказалась ссылаясь на трудовой кодекс не уточняя статью. А еще она сказала, что когда у меня наступит пенсионный возраст, то за эти 3 месяца, которые не указаны в трудовой книжке я могу предоставить тот договор, который я заключил с работодателем на время испытательного срока и пенсионный фонд должен добавить эти 3 месяца в трудовой стаж. Мне сейчас 29 лет, и мне до пенсионного возраста еще 26 лет. За эти 26 лет может случиться так, что у них может не дай бог сгореть весь архив, и как мне потом доказать? Получается все эти 3 месяца я не работал, хотя я получал зар. плату и с моей зар. платы перечисляли взносы в налоговую службу и пенсионный фонд. Вопрос: Какую дату должен написать сотрудник отдела кадров в моей трудовой книжке, и права ли она на счет предоставления договора, который я заключил с работодателем на время испытательного срока, пенсионному фонду при достижении пенсионного возраста? Заранее спасибо.
Виктория Кочеткова
10 апреля 2012, 18:09
ДОбрый день, Роберт!
Ну, если коротко, то вам поставят дату, когда вас оформили официально, когда с вами подписали трудовой договор, вот эту дату и занесут в трудовую книжку, и это правильно, как и требует ТК РФ.
А если подробно, по вашей ситуации, то, вы сами виноваты и пошли на то, что вас изначально не правильно оформили.
Виктория Кочеткова
10 апреля 2012, 18:25
Испытательный срок предусмотрен ТК РФ, и если устанавливают испытательный срок, а по закону он не более 3 месяцев, то сразу же подписывается трудовой договор, делается запись в трудовую книжку, и заработная плата на время испытания устанавливается не меньше, чем на постоянный срок, т.е. одна и таже сумма.
Я бы вам рекомендовала все-таки не идти на конфликт с работодателем, а тем более с работником отдела кадров, т.к. я думаю, принимал вас на работу ваш непосредственный руководитель или даже сам директор компании, судя по вашей должности, кадровик в данном случае исполнитель воли работодателя.
Вы сами согласились на такой порядок оформления, кроме того, вам платили вознаграждание, да, три месяца не пойдут вам в стаж, но это три месяца, а не три года.
Запись фиктивную в трудовую книжку не просите сделать, т.к. сейчас все прослеживается через отчеты в ПФ, и поэтому вам эти три месяца ни как не зачтут, ведь отчислений в фонды не было.
Знаете, есть одно единственное решение, на эти три месяца оформить отпуск без сохранения заработной платы, это будет странно, но, вот немного переписать документы, а почему взяли сразу же отпуск без сохранения, то ну, вам надо было решить какие то собственные проблемы, а договор заключили, чтобы точно место было сохранено на вами. В стаж вам это пойдет на пенсию, правда, в стаж на ежегодный отпуск это немного повлияет, хотя, вариант возможный. Предложите в отделе кадров, пока еще только начали сдавать отчеты в ПФ за 1 квартал 2012.
Виктория Кочеткова
10 апреля 2012, 18:29
Ну, а с другой стороны, если с вашего договора оказания услуг действительно перечисляли все налоги, то действительно, храните его и когда пойдете на пенсию будете предъявлять в ПФ. Но, в трудовую книжку, все таки внесут дату, когда был оформлен именно трудовой договор.
Т.к. договор оказания услуг это гражданско-правовой договор, а трудовой договор это договор который руководствуется ТК РФ.
Вы же не собираетесь пойти в суд, чтобы вам признали эти три месяца работой по трудовому договору.