Руководитель ставит изначально невыполнимые планы продаж. Как быть?

Здравствуйте!

Давайте так. Работник эти организационно и экономически подчиненная сторона, а значит, работодатель всегда добьется своего. Нарушают ТК РФ все работодатели в той или иной степени, где-то меньше, где-то больше.

Либо вы играете по правилам, которые вам предложил работодатель, либо не играете. Если не играете, то увольняйтесь, если они вас настолько раздражают, подумайте о здоровье, оно через какое-то время будет подорвано.

Вы пишите, что работа вам эта нужна, сменить ее не можете. А теперь представьте, я вам объясню ТК РФ, как это должно быть по закону, и вы начнете требовать в соответствии с законом, а дальше это конфликт с работодателем, вы для него нелояльный работник, который отвергает правила игры.

Вы можете даже обращаться в инстанции, в суд, не зависимо от результатов, вы для работодателя станете неугодным и неудобным работником, и вам будут создавать такие условия работы, что вы сами через какое-то время уволитесь. Моя многолетняя практика показывает, что работники выдерживают не более 1 года. 

Решайте сами - играть по правилам, которые предлагает работодатель, при этом, ясно, что он грубо нарушает ТК РФ. Либо начать отстаивать свои права, а значит, конфликт.

Дежурство ночью, это работа в ваши выходные дни, тем более еще и в ночное время. Работодатель называет это дежурство, субботник и т.д., но это привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.

Например, есть льготные категории работников, которых либо запрещено привлекать к такой работе, либо они могут отказаться от такой работы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Для всех остальных работников применяем ст.113, 153 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия - заявление.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ст.113 ТК РФ - приказ.

Данные о работе в выходные дни отображаются в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Это коротко о привлечение к работе в выходные дни.

А у вас это еще и работа в ночное время ст.96 ТК РФ. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.154 ТК РФ - минимальный размер 20%.

А как я поняла, что вы исполняете в это время работу  - охранников, либо сторожей, а это не может быть вашими ДИ, к продажам это не имеет никакого отношения. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Тем более, что работодатель обязан создать условия для сохранности материальных ценностей за его счет (ч. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52).

Исполнение ДИ, которые не имеют отношения к вашей должности, оформляются совмещением либо совместительством. 

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

К привлечению к работе в выходные дни относится и вот этот ваш комментарий: "В выходные заставляют участвовать на конференциях через электронные ресурсы,иначе-тебе же хуже."

Видами времени отдыха являются ст.107 ТК РФ:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Эти периоды вы используете по своему усмотрению. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.106 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ.

Если вам угрожают, шантажируют и т.д., то рекомендую изучить вот эти Алгоритмы, т.к. если будете отстаивать свои права, то важно собирать доказательства:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Думаю, что я вам дала достаточно разъяснений по вашей ситуации, и указала достаточное количество статей ТК РФ, которые нарушает ваш работодатель.

А дальше, читайте первый мой комментарий и принимайте решение, как вы будете действовать.

Что касается планов завышенных по продажам, то я конечно, когда работаю со своими консультируемыми даю свои рекомендации в вопросе - завышенные планы, но вы и сами должны знать, как можно разобраться с этим вопросом. И в этих вопросах, я когда даю консультации, это уже в работе напрямую, на платной основе, когда работник принимает решение бороться за свои права.