18+
Могут ли уволить беременную сотрудницу при сокращении отдела?
Здравствуйте.
Я нахожусь на 20-ой неделе беременности. Официально работаю в компании уже больше 3х лет. Договор бессрочный. До декрета ещё 10 недель.
Наш директор решил, что наш отдел слишком большой и планирует уволить всех или почти всех. Известно, что из всей компании в 60 человек, точно останется 14. Конкретно всё решится в ближайшую неделю.
Увольнения будут происходить "по собственному желанию". Организовывать сокращение и выплачивать пособие он не намерен.
Скажите, могут ли меня уволить? Или заставить написать "по собственному"? Я бы хотела доработать до декрета и получить свои выплаты. На какие документы мне можно ссылаться при своей защите?
Может, есть возможность уйти в декрет раньше, если со здоровьем (к счастью) всё отлично?
Заранее спасибо.
Виктория Кочеткова
18 ноября 2016, 16:37
Здравствуйте!
Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:
— беременную женщину;
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Увольнение беременной по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. Законное увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
18 ноября 2016, 16:39
Про уволить по собственному желанию читаем вот эти Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
В этом Алгоритме есть Образец Заявления работодателю.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
Подавайте жалобы сразу же одновременно в ГИТ и прокуратуру.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
А еще вот в этом Алгоритме есть Инструкция для похожих ситуаций:
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
Виктория Кочеткова
18 ноября 2016, 17:12
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
18 ноября 2016, 17:15
Так, что ваш директор пусть сокращает хоть весь отдел, т.е. включая вашу должность. При этом, если остальные работники будут уволены по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, вас уволить запрещено ст.261 ТК РФ.
И если вашу должность сократят, что право работодателя, уволить вас при этом запрещено, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ по должности, которая уже не существует, и находиться на рабочем месте, которое не существует. Это в случае, если сократят и вашу должность. При этом, оплачивать вам обязаны будут по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.