18+
Выплата компенсаций при получении заболевания на рабочем месте
Здравствуйте. 05 ноября 2017 г. Мой муж был уволен из МВД по собственному желанию. В октябре им был написан рапорт об увольнении с отказом от прохождении ВВК, он отказался, посчитав себя здоровым. При прохождении комиссии по трудоустройству 7 декабря 2017г. было выявлено заболевание. Туберкулёз правого лёгкого закрытой формы. Срок данного заболевания с момента его выявления составил 2-3 мес. Как выяснилось данное заболевание мужем было получено при выполнении следственных действий с подследственным страдающим открытой формой туберкулёза, которое было выявлено у последственного после завершения выполнения с ним следственных действий, а так же после подачи мужем рапорта об увольнении. О чём подтверждает медицинский документ. Но не медицинским учреждением ни органами МВД в период прохождения службы направление на обследование ему не было дано. При обращении в суд первой и второй инстанции ссылаясь на ч.1 ст.21 трудового кодекса мужу в выплате денежной компенсации за моральный вред в связи с полученным заболеванием в период прохождения службы, в оплате периода не трудоспособности было отказано. Имеем на иждивении двух несовершеннолетних детей 2 года и 8 лет. Муж остался без работы.
Виктория Кочеткова
31 октября 2018, 12:54
Здравствуйте!
Скажите, как в медицинских документах признали заболевание, как профессиональное заболевание, или это вы его сами так определили?
Была медицинская комиссия, я имею ввиду не по трудоустройству, а та которая инвалидностью занимается и определяет степень утраты трудоспособности, и даёт определение заболеванию, как профессионального?
Анонимно
01 ноября 2018, 20:16
Анонимно
01 ноября 2018, 20:38
Виктория Кочеткова
01 ноября 2018, 20:42
Что бы что-то требовать от работодателя, нужно доказательства причинно следственной связи заболевания и со службой следователем.
Я служила в МВД, у меня были сотрудники с туберкулезом, которые время от времени исчезали на больничный сроком на 1 год, потом возвращались на службу.
Но, больным туберкулезом даже группу инвалидности устанавливают.
Я хочу понять, что вы хотите получить от работодателя, где служил ваш муж? Какие выплаты?
Виктория Кочеткова
01 ноября 2018, 20:46
Вы пишите: "В медицинских документах зафиксирован сам факт контакта с подследственным страдающим открытой формой как обстоятельство повлекшее к возникновению заболевания."
Смотря, как это сформулировано, это может быть сфомулировано, что возможным фактом, который привел к заболеванию туберкулезом, а значит, это возможно, это не утверждение, это не доказательство.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2018, 20:50
Суды первой и второй инстанции вряд ли отказали в возмещение морального вреда, если бы в документах были четкие доказательства причино следственно связи службы следователем, работой с подозреваемыми с туберкулезом, так как если такие доказательства есть, то закон гарантирует и возмещение морального вреда.
Наличие детей, не возможность трудоустройства с этим заболеванием, наличие кредитов и т.п., это будет играть роль, чтобы повысить размер требований по возмещению морального вреда, но это не те существенные причины, из-за которых обяжут работодателя в возмещение работнику морального вреда в связи с заболеванием, полученным в период работы (службы).
Виктория Кочеткова
01 ноября 2018, 21:13
Я не знаю, сколько служил ваш муж, но дело в том, что сотрудников милиции (полиции), если я не ошибаюсь, то гоняют на диспансеризацию в поликлинику МВД раз в год или раз в два года. А если сотрудник не прошел комиссию, то нам кадровикам всегда списки из поликлиники предоставляли, чтобы мы уже "силовыми" методами на комиссию этих сотрудников направили.
А перед увольнением предлагают пройти медкомиссию именно тем, у кого есть основания, быть уволенным по состоянию здоровья, вы написали, что ваш муж отказался от прохождения медкомисси перед увольнением, так как посчитал себя здоровым.
Вам нужен очень хороший адвокам в этих вопросах.
Анонимно
01 ноября 2018, 22:30
Виктория Кочеткова
01 ноября 2018, 22:34
Вы хотите получит возмещение морального вреда?
Анонимно
01 ноября 2018, 22:52
Виктория Кочеткова
01 ноября 2018, 23:21
Но, выплаты, те, которые выплачивают, когда случай признают страховым, т.е. производственная травма, профессиональное заболевание, вы никогда не получите. До тех пор, пока в Перечень профессиональных заболеваний не внесут туберкулез.
Листок нетрудоспособности по болезни вам не оплатят, так как, я поняла, что заболевание установили не в течение одного месяца после увольнения.
Остается только моральный вред, но моральный вред никто не запрещает требовать и уволенному работнику, главное, чтобы срок исковой давности не истек. И при требовании морального вреда можно делать ссылку и на ст.237 ТК РФ, и на ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.
Пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2018, 23:43
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.
Но, это относится и к уволенным работникам.
Администратор Сайта
17 декабря 2020, 15:14
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask