Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Кто из сотрудников имеет приоритет при предоставлении очередного отпуска?
Здравствуйте. Готовим график отпусков на 2019 г. В отделе 4 ро. Начальник отдела, ведущий специалист, 1-й категории и я без категории. Беру отпуск с 01.09. На 28 дней... но в этот период отсутствуют начальник отдела и 1-й категории специалист. Они отсутствуют до 13.09. На основании этого мне отказывают в отпуске. Аргументируя тем, что за меня некому работать... Законно ли это? Кто в приоритете? У меня 3-летний ребенок. Спасибо.
3 ответа
Виктория Кочеткова
02 ноября 2018, 17:41
Здравствуйте!
Думаю, достаточно почитать наш Алгоритм, внизу есть еще комментарии к Алгоритму, это дополнения с учетом дополнений в ТК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
Виктория Кочеткова
02 ноября 2018, 17:43
Если ни кто из ваших работников отдела не входит в льготные категории, работников, которым отпуск оплачиваемый предоставляется без учета графика отпусков, например, беременные женщины, мужчины, у которых жены в отпуске по БиР находятся, или в те категории работников, которых в график отпусков обязаны внести в удобное для них время, то вы все идете на общих основаниях, т.е. работодатель не обязан учитывать ваши пожелания и ваши мнение, работодатель график отпусков составляет так, как выгодно для организации.
Ребенок до 3 лет, не относит вас к льготной категории.
Виктория Кочеткова
02 ноября 2018, 17:44
Что значит, остальные работники на общих основаниях, читайте мой анализ:
Существует две позиции обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения:
Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ). Известить работодатель может любым способом, например, это может быть отдельное индивидуальное уведомление, приказ об отпуска (за две недели), лист ознакомления, к графику отпусков, график отпусков с дополнительной графой для подписи работника и т.д.
Хотя с моей точки зрения эта вторая позиция может привести к тому, что работодатель не учтет и те категории работников, с которыми он обязан график отпусков согласовать, это те, кому отпуск обязан работодатель предоставить в удобное для них время.
Поэтому, когда специалист (эксперт) говорит только об одной позиции, это является неполной информацией, и это отображение его экспертного мнения, приверженность его к конкретной позиции, но при этом, информацию нужно предоставлять в полном объеме.
Я как специалист придерживаюсь именно позиции номер один, чтобы не создавать проблем работодателю, и учесть работников льготной категории, хотя не считаю график отпусков ЛНА.