Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель пытался вручить служебный документ вне места работы
В помещении судебного заседания в совершенно другом городе, сразу по окончании судебных разбирательств между мной и директором по одному из трудовых споров, этот директор пытался "всучить" (вручить) мне приказ и толстый запечатанный конверт с каким то содержимым, пытаясь вынудить меня совершить необходимое для него действие с моей стороны. Зная склонность директора к "подставам" и свое моральное, душевное состояние после проигранного мной суда, а также предстоящими хлопотами по ознакомлению с материалами дела ну и т.д., я не принял у него все эти бумаги. Вопрос: Каким образом я обязан реагировать на данные действия работодателя? Правомерно ли я отказался взять эти бумаги???
2 ответа
Виктория Кочеткова
06 ноября 2018, 17:48
Здравствуйте!
Никаким образом вам не надо на это реагировать. Вам пытались что-то вручить, тем более это было в закрытом запечатанном виде. Вы это не приняли, считаю, что сделали правильно.
Пусть работодатель теперь все вам вручает официальными способами. Читайте наши Алгоритмы, которые могут помочь:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
А какие способы доставки официальными признают суды, то вот эти способы я рекомендую для консультируемых работников, и соответственно, эти же способы будет использовать и работодатель:
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
06 ноября 2018, 18:13
И кстати, вручить можно документы и не в места работы, например, посетив вас по месту жительства. Самое важное во вручении документов, это и вручение, чтобы работника ознакомить.
А если он отказывается ознакомиться, то составить соответствующий Акт.
Поэтому, я всегда пишу, что самое глупое в отношение каких-то документов не ознакомиться с ними, и не получить их на руки, это может просто обернуться против работника, подробно в Алгоритме о том, какие документы подписывать, а какие нет.