Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

Здравствуйте!

Ваша дата приема на работу, если хотите получит проектную Консультацию.

10.03.2018 дата приема на работу

Ясно. Ваш работодатель ничего не нарушил. Позже объясню всю ситуацию.

У вашего Работодателя была проведена специальная оценка условий труда в 2014 году.

Когда он провел эту специальную оценку условий труда, то с ее результатами сразу же ознакомил работников, которые работали у него на тот текущий момент. Ознакомил, и если была необходимость, то было подписано допсоглашение к ТД, если результаты СОУТ изменяли льготы и доплаты работников

Всех последующих работников, которые были приняты после проведения СОУТ в 2014 году нет необходимости знакомить с ее результатами, это точка зрения Минтруда, Роструда РФ, но она базируется на законе, и я считаю ее корректной.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ среди них:

- условия труда на рабочем месте.

Что означает, открывайте свой ТД и читайте, какой класс и подкласс вам установлен т.е. читайте результаты СОУТ в своем ТД.

А сейчас ваш работодатель проводит внеплановую СОУТ в соответствии с законом Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ ст.17:

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Ваш работодатель очень дисциплинированный. 

И пока нет результатов этой внеплановой СОУТ ваш работодатель руководствуется результатами предыдущей, т.к. срок ее не истек, а тех работников, которых принимают во время проведения внеплановой СОУТ, соответственно, в их ТД указывают результаты предыдущий, но могут еще и добавить, что на текущий момент проводится внеплановая СОУТ по таким-то причинам.

И конечно, когда внеплановая СОУТ будет проведена, вот в этом случае работодатель опять обязан будет ознакомить с ее результатами всех работающих у него на момент заключения результата, и в случае необходимости подписать допсоглашение к ТД.