Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь на больничном по беременности и родам?
Здравствуйте!
С января 2017 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
В августе 2018 г. я вышла на больничный по БиР.
Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Как будут в таком случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком? И выплачиваются ли работодателем расчетные?
4 ответа
Виктория Кочеткова
13 ноября 2018, 14:14
Здравствуйте!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.
Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, а поэтому, ваше право уволиться в период отпуска по БиР, но я рекомендую, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, а дату увольнения в заявление указывайте последнюю дата отпуска по БиР:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
Виктория Кочеткова
13 ноября 2018, 14:16
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам уже будет выплачивать соцзащита, как неработающей, в минимальном размере.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2018:
- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3142,33 руб.;
- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 6284,65 руб.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2018, 14:16
Не забудьте при увольнении забрать все документы.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2018, 14:20
И обязательно при увольнении вам выплатят расчет:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ). У вас уже выплатили пособие по БиР, поэтому других выплат не будет;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).