Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни с 1 по 9 января Законно ли это?

Здравствуйте!

Вы имеете ввиду, что вас привлекли к работе в праздничные и выходные дни, то есть вы работали в эти дни?

Либо вас интересует, в каком размере должна быть выплачена заработная плата, если в январе 2019 году по Производственному календарю 136 или 137 рабочих часов?

Проблему опишите точнее, нет желания сидеть и гадать, а если так, а если вот так.

Производственный календарь на 2019 год прилагаю.

В январе 2019 года 17 рабочих дней, 136 часов.

Да, с 01.01.2019 по 08.01.2019 праздничные выходные дни ст.112 ТК РФ.

Если вопрос в том, сколько должны выплатить за 136 часов в январе 2019 году, при условии, заработная плата состоит из должностного оклада + премия, то заработная плата не может быть уменьшена это требование ст.112 ТК РФ:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад):

Например, у работника должностной оклад 15000+ премия 3000 рублей, если он отработал норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2019 год в январе 2019 года, т.е. 136 часов ему обязаны выплатить 15000+3000. 

В феврале 2019 года 159 часов, 20 дней, если работник, работающий на должностном окладе, отработал эту норму полностью, то ему опять же выплатят 15000+3000.

А например, в июле 2019 года - 184 часа, 23 дня, и если работник полностью отработал эту норму рабочего времени, ему обязаны выплатить те же самые 15000+3000.

Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2019 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).

Если работник, получающий оклад, отработал норму рабочего времени, установленную ПК на текущий календарный год, то ему обязаны выплачивать зп  полном объеме, как это у него указано в ТД, и в ЛНА работодателя. А норма рабочего времени, как видите, из месяца в месяц меняется, то меньше, то больше, но не важно 136 часов, 184 часа, 176 часов, если отработана эта норма, установленная на календарный месяц, зп окладника не может снижаться.