Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 37 003
№ 37 003
РЕШЕНО

Возможно ли преподавателю получить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Преподаватель отгулял летом 2018 г. очередной отпуск, с 27.08.2018 г. ему предоставлен ученический отпуск на 4 месяца для окончания ВУЗа. 9.01.2019 г. вышел на работу. С 10.01.2019 по настоящее время - на больничном. Неделю назад, по заявлению, работодатель представил длительный отпуск сроком на один год. 

Вопрос:

Возможно ли преподавателю получить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеется комментарий трудинспекции [Сторонняя ссылка удалена модератором]

19 ответов

Здравствуйте!

Если это и возможно, то компенсацию выплачивают только за ту часть, что превышает 28 калдня, например, отпуск оплачиваемый у работника 36 калдней, компенсируют только 8 калдней, т.е. 28+8=36, компенсируют только 8 калдней ст.126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Весь отпуск не будет заменен денежной компенсацией.  Денежная компенсация выплачивается полностью при увольнении ст.127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласны. Только за отработанное время.

Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

Основание: Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

С учетом того, что за работником, находящимся в этом отпуске,  сохраняется место работы (должность), то можно сделать вывод, что этот период входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха,

а это значит, что ваш Рабочий год не изменится.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Единственное, что два отпуска одновременно законом запрещены, на это указано в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Однако, речь идет не о предоставление отпуска оплачиваемого, а о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но повторяю, замену произвести можно только той части, которая больше 28 калдней.

Я вам объяснила закон.

При увольнении выплатят за все отпуска ст.127 ТК РФ.

А ст.126 ТК РФ только за ту часть, которая больше 28 калдней, если у вас отпуск 36 калдней, значит, заменят компенсацией только за 8 калдней, если 42 калдня, то заменят компенсацией только только за 14 калдней. Все остальное будет незаконно.

Больше объяснять закон не буду, у меня нет времени повторять одно и тоже.

У нас 56 удлинённый и 24 дня (Крайний Север) дополнительный.

И как всегда, я обращаюсь к судебной практике:

Закон не предусматривает обязанности работодателя заменять отпуск денежной компенсацией

Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 13 марта 2017 г. N 60-АПГ16-15

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ по смыслу приведенной нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 1921-6.

Вывод - замену произведут только по соглашению сторон, это не обязанность работодателя.
 

Я не знаю ни вашего Рабочего года, ни продолжительности вашего отпуска оплачиваемого, ни за какие Рабочие года и с каком количестве вы уже использовали отпуска.

Этот вопрос уже к работодателю, пусть делают расчеты. Я не делаю расчетов на сайте, иногда изредка в виде исключения, но если мне предоставляют все необходимые данные и точные.

т.е. можем расчитывать на 32 дня...

В общем, вывод таков:

1. Рассчитывать на замену могут работники, у которых есть право на:

  • на дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • удлиненный отпуск.

2. Работодатель принимает решение - заменить или не заменить, это его право,  а не обязанность. Объяснять причины отказа работодатель не обязан.

3. Подавайте заявление, но если вам откажут - это право работодателя.

Я не знаю ни вашего Рабочего года, ни продолжительности вашего отпуска оплачиваемого, ни за какие Рабочие года и с каком количестве вы уже использовали отпуска.

Этот вопрос уже к работодателю, пусть делают расчеты.

В том то и дело, что замена уже вовсю работает, поэтому и некуда выходить. Решили в длительный, чтобы из-за педнагрузки не ругаться. Но с директором проблема.... 

И да, в законе есть перечень работников, кому запрещено делать такую замену. Не знаю, надо вам предоставлять этот перечень или не надо, и достаточно основной информации.

Спасибо. Вы вновь обнадежили. Будем как то договариваться, но, думаю, без вариантов. Придется через трудинспекцию и т.д.

Произвести замену отпуска оплачиваемого компенсацией работодателя не заставит ни ГИТ, ни прокуратура, ни один суд, т.к. это право, а не обязанность работодателя, я вам предоставила позицию в этом вопросе ВС РФ, а и по смыслу ст.126 ТК РФ это право работодателя, а не обязанность.

 Больше не могут уделять вам времени, т.к. объяснила в этом вопросе все четко, подробно и с примерами.

Удачи вам!

Здравствуйте, Виктория. Получено письмо от 15.07.2019 от работодателя, а ранее 12.03.2019 г. еще один ответ, в котором сообщается о периоде расчета стажа для расчета и предоставления ежегодного отпуска с 3 января. В данном ответе период указан со 2 июня. Судя из ответа работнику предоставлялся отпуск авансом, т.е. не за отработанное время? Не можем разобраться... 

2019 в так-так отпуск.07.24.pdf

Спасибо Вам огромное!

Вам дан письменный ответ. Рассчеты я в рамках сайта не делаю, это я делаю только на платной основе.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Если дата приема у вас 03.01., то и рабочие года будут соответственно с этой даты 12 месяцев.

Например, Рабочий год  очередной должный быть 03.01.2019 по 02.01.2020.

И как вам дали ответ, и что я вам выше объясняла, что основной отпуск 28 калдней замене не подлежит, замене подлежит только то, что больше 28 калдней.

Рабочий год может измениться, например, учебный отпуск, больничные листы, отпуск по БиР не меняет Рабочий год, но есть периоды, которые меняют Рабочий год ст.121 ТК РФ. 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст.121 ТК РФ:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Вот из-за этих периодов, если они были у вас, Рабочий год будет выглядеть по-другому.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое