Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель не выплачивает районный коэффициент почти за два года при увольнении. Что делать?

Тюменская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 15 марта, 14:39

Проблема.
Сейчас нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию (через 4 дня, трудовой договор будет расторгнут).
Работодатель не выплачивает районный коэффициент почти 2 года.
Вопрос задал  по данной проблеме, но ответа так и не получил.
Как быть 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 17:02
0

Здравствуйте!

Видимо, так, как действовали наши консультируемые в прошлом году - подавали в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сразу же предупреждаю, что наши консультируемые выиграли суды, но выплату назначили только за 1 год, т.к. вы забыли, что есть сроки обращения в суд, и их нужно было учитывать, а значит, подавать в суд во время работы, а не после увольнения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 17:07
0

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Таким образом, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональное законодательство.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 17:13
0

Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"

Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда

Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конституционный Суд РФ, в частности, отметил, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат. 

Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 17:14
0

Вывод - РК и ПН гарантированные выплаты, и они связаны не только с МРОТ, но это гарантированная часть заработной платы, т.е. заработная плата не может выплачиваться без этих составных частей, в тех регионах, где эти выплаты предусмотрены.

Анонимно 15 марта, 17:46

Добрый день.

Если я правильно понимаю, если сотрудник работает несколько лет, и вдруг узнает, что ему систематически не доплачивают районный коэффициент, то пока сотрудник работает в судебном порядке  можно рассчитывать на компенсацию (доплату) за весь период . 

А если сотрудник отработав несколько лет и прекратил трудовые отношения, то можно попытаться взыскать с работодателя недоплату за последний год .

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:08
0

Нет, не правильно понимаете.

В законе появилось изменение ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И я сразу же об этом предупреждаю консультируемых, что за весь период не получится. Мы с моими консультируемыми указывали в Исковых заявлениях требование за весь период, но они знали, что суд удовлетворит только за 1 год, что в результате и было.

Так, что ваше право в Исковое заявление включить требование за весь период,  а дальше уже решение за судом, но вряд ли вам за весь период удовлетворят.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:09
0

А вы применяете то, что было когда-то указано в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, только после изменений в ТК РФ в 2016 году, применяются уже изменения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:10
0

Так, что даже, если работник продолжает работать, он должен понимать, что чем дольше он тянет, растягивая на несколько лет, в результате он выплаты получит только за 1 год.

Анонимно 15 марта, 18:15

Добрый день.

Прошу подсказать. Увольняюсь по собственному желаннию.Вопрос в том, что в последний рабочий день, направляют в командировку  в Москву для прохождения процедуры увольнения и получения трудовой книжки лично.

Могу ли я направить заявление о пересылке трудовой книжки почтовой службой, или все таки необходимо отправиться в командировку во чтобы не стало ?

Иван Иванов Иван Иванов 15 марта, 18:19
0

Есть ли выбор у сотрудника в день расторжения трудового договора лететь в командировку или написать заявление о пересылке трудовой книжки почтовой службой

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:23
0

Исходя из Писем Роструда, Минтруда РФ и ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

И если ТК хрянится где-то в другом месте, то работодатель обязан создать условия, чтобы ТК выдали работнику в день прекращения трудового договора, как правило, последний рабочий день.
 

В принципе, работодатель может организовать командировку работнику, если не хотите чтобы вас направили в командировку, то напишите заявление работодателю, чтобы вам ТК направили по адресу почтой ст.84.1 ТК РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:26
0

Если последний рабочий день и день увольнения это один и тот же день, то командировку можно организовать.
Однако, работодатель обязан учесть, что командировка не должна выходить за рамки этого рабочего дня, чтобы не оказалось, что возращаться из командировки вы будете в день, когда ТД уже расторгнут, т.е. вы не обязаны находиться в командировки, тогда, когда ТД уже расторгнут.

И еще работодатель должен учеть, что если ваш рабочий день 8 часов, а командировка займет весь день, то вам обязаны оплатить сверхурочную работу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:27
0

И кроме ТК должны выдать и другие документы, что указано в ст.84.1 ТК РФ.

Перечень прилагаю.

Иван Иванов Иван Иванов 15 марта, 18:33
0

Прошу прояснить момент.

Я правильно понимаю, что фактически трудовые отношения заканчиваются в момент ознакомления с приказм  об увольнении, т.е. если сотрудник в 12.00 ознакомился и подписал приказ, то он больше не работает в компании и теоритически не обязан находится в командировке 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:42
0

Нет, ознакомить вас могут с приказом об увольнении и в 8-00, но если день увольнения это последний рабочий день, то отработать вы его обязаны до самого конца, т.е. ваши рабочие часы, например, с 8-00 до 17-00, с 9-00 до 18-00.

А то бы еще работники распоряжались последним рабочим днем, как им нравится и хочется.

Тем более, этот день оплачивается полностью.

Иван Иванов Иван Иванов 15 марта, 18:47
0

Понятно, большое спасибо.

Еще момент , я территориально нахожусь в Тюмени, в ТД рабочий день с 9.00 - 18.00 , у меня вылет в Москву получается в 8.00 (6.00 утра по Мск) , а посадка в Тюмени в 20.30 (Тюменское время), т.е. получается ,что находясь в дороге у меня рабочий день закончился , вот этот момент

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:49
0

Слушайте, я вам ведь все уже объяснила - сверхурочная работа. Нигде в законе нет запрета, чтобы привлечь к сверхурочной работе в день увольнения.

Единственное, что к сверхурочной работе обязаны привлекать правильно, т.е. в соответствии с законом.

И я не вижу смысла обсуждать этот вопрос, если можно написать заявление, чтобы вам выслали вашу ТК почтой, самый разумный выход.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 18:43
0

Про командировку я вам объяснила совсем другой момент, что вы должны уехать и вернуться из командировки в ваш последний рабочий день (день увольнения).

И если командировка выйдет за пределы рабочего времени, например, 8 часов, то вам обязаны оплатить еще и сверхурочную работу.

Иван Иванов Иван Иванов 15 марта, 18:51
0

Вы писали 

В принципе, работодатель может организовать командировку работнику, если не хотите чтобы вас направили в командировку, то напишите заявление работодателю, чтобы вам ТК направили по адресу почтой ст.84.1 ТК РФ

Собственно, что я и сделал, но работодатель все равно настаивает на командировке в день увольнения. А за отказ от командировки просит написать объяснительную. Не превышает ли он полномочия ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 19:00
0

В командировку направляют по какой-то причине, т.е. для выполнения каких-то задач.

Вот и напишите заявление работодателю о том, что:

1. Вы просите предоставить вам для выполнения какой задачи вас направляют в командировку, т.е. должен быть приказ, где указаны цели и задачи для которых вас направляют в командировку.

2. Потом напишите, что да, вас направляют в командировку в ваш последний рабочий день (день увольнения).

3. Однако, напомните им, что в вашем ТД указано рабочее время с 9-00 до 18-00.

А в командировке вы будете находиться за рамками этого рабочего времени, и возвращаетесь в г. Тюмень в 20-30. А значит, это уже сверхурочная работа, а вы не давали согласие на сверхурочную работу ст.99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Тем более, что сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ.

И напишите, что согласия не даете на сверхурочную работу, т.к. не видите необходимости в этой командировке.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

И можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Иногда я даю вот такую рекомендацию - возьмите телефоны ГИТ и прокуратуры, и когда будете выяснять вопрос с командировкой с работодателем, и если он начнет увиливать или настаивать на команидровке, в которой нет смысла, то позвоните в любую из организаций при работодателе. Очень коротко сообщите свои данные, данные работодателя, и опишите ситуацию. Иногда такой ход со стороны работника дает положительный результат. А потом, подадите сразу же жалобу в эти инстанции, как выше вам написала.

Иван Иванов Иван Иванов 15 марта, 19:17
0

Добрый день.

Последний вопрос , мне сегодня объявили выговор, за то , что не предоставил вовремя актуализированный список проектов (не какого ущерба компании не принесло), а теперь настаивание на командировке в день увольнения. Даже если я напишу объяснительную , и они применят ко мне дисциплинарное взыскание , сможет ли работодатель мое желание уволиться перевести в плоскость увольнения по статье п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (работник многократно не выполняет должностные обязанности без серьезных оснований, имея при этом дисциплинарное взыскание).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 19:02
0

Трудовым кодексом РФ данный запрет установлен в отношении беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (за исключением отдельных категорий).

Это следует из ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Таких работников нельзя направлять в командировки даже при наличии их согласия. Нарушение указанного запрета может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а повторное аналогичное правонарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Запрет на направление в командировку не распространяется на лиц, не достигших 18 лет (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252):

- относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Перечень профессий и должностей указанных лиц утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;

- являющихся спортсменами. Условия и порядок их направления в командировку определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 7 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).

В отношении отдельных категорий работников установлены ограничения при направлении в служебные командировки.

В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку:

1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Данная гарантия также предоставляется следующим работникам (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекунам детей указанного возраста;

- другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

2. Иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ или временно проживающего на территории РФ, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях.

3. Инвалида, если это противоречит ИПРА (ИПР). Такой вывод следует из анализа совокупности положений ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ с учетом положений абз. 1 п. 9 Порядка (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н).

4. Работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

5. Работника, зарегистрированного в качестве кандидата в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).

Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запросить такое согласие следует письменно, составив документ в произвольной форме.

В текст запроса рекомендуется включить информацию о праве работника отказаться от командировки. Иначе потребуется уведомить об этом работника отдельным документом или включить такую информацию непосредственно в приказ о направлении в командировку. Обязанность работодателя письменно уведомить работника о его праве отказаться от направления в командировку установлена ч. 2 ст. 259 ТК РФ.

Если работник, которого можно направить в командировку только при условии его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, откажется от поездки, работодатель не вправе будет командировать его принудительно.

Иначе это может быть расценено как непредоставление предусмотренных трудовым законодательством гарантий отдельным категориям работников, перечисленных в ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, при направлении их в служебную командировку, за что возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 19:07
0

Можете написать и отказ от командировки и одновременно объяснительную.

При этом, вы будете находиться на вашем рабочем месте, это не могут расценивать, как прогул. Единственное, что могут - дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Не думаю, что для вас дисциплинарное взыскание будет иметь уже значение?!

И конечно, обязательно заявление подавайте, чтобы ТК выслали почтой. Только заявление подавайте правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 19:20
0

Если у вас уже есть взыскание - выговор.

То, не рекомендую создавать условия, чтобы вас уволили по п.5 ст.81 ТК РФ.

Т.к. за следующее неисполнение вас уже уволят именно по п.5 ст.81 ТК РФ.

А поэтому, можете написать заявление-претензию о своем отношение к командировке, и по сверхурочной работе. Позвоните при работодателе в ГИТ или прокуратуру по этой ситуации с командировкой.

Но, если работодатель после этого будет настаивать на командировке, то лучше поехать. Иначе, дальше вы будете в суде оспаривать увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ.

Иван Иванов Иван Иванов 15 марта, 20:30
0

Прошу уточните пожалуйста, по районному коэфициенту

2017 год - не выплачивали районный коэффициент 

2018 год - не выплачивали районный коэффициент 

2019 год (январь,февраль,март) - не выплачивали районный коэффициент 

Можно расчитывать на компенсацию  только за  2019 год, или и за 2018 год тоже ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта, 20:45
0

Не задавайте мне одни и те же вопросы. На этот вопрос я вам дала ответ дважды, повторять третий раз не буду.

Вы задали вопрос по выплате РК. Потом обсудили увольнение по собственному желанию, выдачу ТК, командировку, и возможное увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я вам консультацию дала, а по кругу отвечать одно и тоже я не буду, тем более, на этот вопрос дан ответ дважды.

Если вам нужна персональная работа, то обращайтесь к модератору, это уже на платной основе. Консультация вам дана, дана подробная и не только на ту тему, которую вы изначально задали.

Иван Иванов Иван Иванов 15 марта, 20:49
0

Большое спасибо, Вы мне очень помогли, извините.

Иван Иванов Иван Иванов 18 марта, 18:54
0

Прошу помочь.

Завтра (19.03.19) лечу в командировку в Москву, согласно приказа о командировке с формулировкой для прохождения процедуры увольнения. Сегодня стало известно, что трудовая книжка находится в другом городе (где расположено производство компании), и как бы не старались, завтра трудовая книжка не появится в Московском офисе. Понимаю, что завтра на руки трудовую книжку точно не получу. Прошу помочь, составить текст заявления, которое можно написать для отправки трудовой книжки на мой адрес завтра в Московском офисе работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта, 19:10
0

Я не составляю новые Образцы заявления на сайте, и в открытый доступ на сайте не выставляю. Это уже на платной основе, обращайтесь к модератору сайта.

Либо составляйте заявление сами:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

И учтите отношение судов к тому, что работодатель не выдал при увольнении трудовую книжку.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Тем более, что определен общий порядок оформления прекращения трудового договора ст.84.1 ТК РФ. На работодателя возложена ответственность по выплате не полученного работником заработка за не направление работнику работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. 

Однако, в суде сложилась следующая практика, которая обязывает работника доказать, что именно отсутствие у него трудовой книжки привело к невозможности трудоустройства и получения заработка, а также что он вообще предпринимал меры к трудоустройству (см., например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013).

Не считаю данный подход верным, т.к. если работодатель воспользуется ст.65 ТК РФ, то это вообще снимает ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки:

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В судах общей юрисдикции широко представлены оба приведенных подхода к решению рассматриваемого вопроса. Одни суды, как и Саратовский областной, настаивают на том, что работник, требуя от работодателя компенсации за задержку трудовой книжки, не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него данного документа (см., например, определения Верховного Суда Республики Карелия от 08.11.2016 N 33-4423/2016, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016, Волгоградского областного суда от 16.09.2015 N 33-10006/2015). Другие, как Оренбургский областной, без таких доказательств полагают возложение на работодателя обязанности по оплате периода вынужденного прогула невозможным (см., например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта, 19:11
0

Примеры судебной практики:

1. Суд указал, в каком случае нужно платить бывшему работнику за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Для этого сотрудник должен доказать следующее:

- после увольнения он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;

- ему отказывали, так как не было трудовой книжки.

Нижегородский областной суд рассмотрел ситуацию, в которой между увольнением работника и получением им трудовой книжки прошло больше полугода. Истец не доказал, что это помешало ему устроиться на новую работу. А работодатель представил подтверждения того, что несколько раз предлагал бывшему сотруднику забрать трудовую книжку, но безрезультатно. В итоге суд отказал в компенсации.

Отметим, судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Одни суды указывали: чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на новую работу без трудовой книжки. В их числе Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.

Другие суды не ждали от работников таких доказательств. Этот подход применяли, например, Самарский областной суд, Верховный суд Республики Башкортостан.

В любом случае работодателю пригодятся письменные подтверждения того, что он направил сотруднику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку лично или дать согласие получить ее по почте.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018

2. Суд разъяснил, всегда ли надо платить за задержку выдачи трудовой книжки

Чтобы работник получил компенсацию, недостаточно того факта, что работодатель вовремя не выдал трудовую книжку. К такому выводу пришелВ ерховный суд Республики Марий Эл.

Работодателю придется платить, если уволенный подтвердит, что лишен возможности трудиться. Для этого бывший работник должен доказать два обстоятельства:

- он пытался устроиться в другие организации;

- ему отказывали из-за того, что у него нет трудовой книжки.

Отметим, судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Рассмотренного подхода придерживаются Санкт-Петербургский городской суд, Воронежский областной суд, Нижегородский областной суд, Калужский областной суд.

Некоторые суды высказывают другую позицию. Задержка выдачи трудовой книжки сама по себе говорит о том, что у работника нет возможности трудиться. Такой подход применяют Свердловский областной суд, Ставропольский краевой суд, Самарский областной суд, Верховный суд Республики Башкортостан.

Разнится и практика Мосгорсуда. Ранее он требовал от работника доказательств, что тот не мог трудоустроиться. Теперь Мосгорсуд считаетиначе.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018

3. Когда работодатель платит за задержку выдачи трудовой книжки: практика все еще неоднозначна

Санкт-Петербургский городской суд взыскал с компании более 500 тыс. руб. за то, что она вовремя не отдала бывшему работнику трудовую книжку.

Суд не требовал от сотрудника доказательств, что тот не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Достаточно вины организации в том, что она не выдала книжку в срок.

Отметим, в более ранней практике Санкт-Петербургский городской суд поддерживал решение первой инстанции, которая занимала иную позицию. Для получения компенсации бывший работник должен был подтвердить, что он пытался трудоустроиться, но получил отказ в связи с отсутствием трудовой книжки.

Подробнее о том, каких подходов придерживаются некоторые другие суды, можно узнать в нашем материале.

Чтобы не пришлось платить компенсацию уволенному работнику, вручайте трудовую книжку в день расторжения трудового договора. Если выдать на руки не получается, отправляйте уведомление о необходимости ее забрать.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 N 33-9564/2018

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта, 19:13
0

Удаленность рабочего места работника не освобождает работодателя от обязанности выдать трудовую книжку ему на руки

Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1552-О

Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При этом в силу части шестой ст. 84.1 ТК РФ, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Конституционность именно этой нормы оспаривалась в суде. По мнению заявителя, данное законоположение лишает работника, рабочее место которого расположено вне места нахождения юридического лица - работодателя, права на получение в день увольнения трудовой книжки, что позволяет работодателю не предпринимать действий по выдаче трудовой книжки в день увольнения работника, а направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Конституционный Суд РФ рассматривать данную жалобу отказался, заключив, что приведенная норма является элементом правового механизма, обеспечивающего получение работником трудовой книжки после увольнения, и прав работника не нарушает.

В то же время судьи указали, что по буквальному смыслу оспариваемой нормы уведомление направляется работнику в случае невозможности вручить ему трудовую книжку в день увольнения по причине его отсутствия на работе или отказа от получения трудовой книжки.

Иными словами территориальная удаленность работника от места хранения трудовых книжек сама по себе не дает работодателю права вместо выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения, направить ему уведомление о необходимости явиться за ней самому или дать согласие на ее отправку почтой. Если работник в день увольнения присутствовал на работе, работодатель обязан обеспечить работнику возможность получить трудовую книжку лично.

Отметим, что аналогичное толкование части шестой ст. 84.1 ТК РФ встречается и в судах общей юрисдикции. Так, например, Ярославский областной суд в определении от 31.10.2014 N 33-6261/2014 пришел к выводу о том, что выполнение работником трудовых обязанностей не по месту нахождения работодателя не освобождает последнего от обязанности по выдаче трудовой книжки в день увольнения. Предложение работнику дать согласие на отправку трудовой книжки по почте в ситуации, когда работник в день увольнения присутствовал на рабочем месте, не свидетельствует о надлежащем исполнении работодателем требований закона.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта, 19:15
0

Как выдать работнику трудовую книжку, если он работает в другом городе?

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года

Специалисты Роструда подготовили обзор актуальных вопросов, поступавших на портал "Онлайнинспекция.РФ" в апреле этого года. В частности, был рассмотрен вопрос о том, как следует поступать в случае увольнения работника из обособленного структурного подразделения в другом городе, когда выдать ему трудовую книжку в день увольнения нет возможности. По мнению инспекторов, в такой ситуации целесообразно действовать по аналогии с порядком, предусмотренным частью шестой ст. 84.1 ТК РФ.

Следует, однако, обратить внимание, что данные разъяснения противоречат подходу, представленному в судебной практике.

Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как явно следует из указанной нормы, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой вместо ее непосредственной выдачи на руки работодатель вправе только в двух случаях: отсутствие работника и отказ от получения трудовой книжки.

При этом Конституционный Суд РФ в определениях от 18.07.2017 N 1552-О и от 29.09.2016 N 1844-О подчеркивал, что по буквальному смыслу этой нормы уведомление направляется работнику в случае его отсутствия в день увольнения именно на работе.

Это значит, что отсутствие работника в день прекращения трудового договора в месте хранения трудовых книжек само по себе не дает работодателю права заменить выдачу трудовой книжки отправкой уведомления.

Всем работникам, которые в день увольнения присутствуют на своих рабочих местах, в том числе территориально удаленных, работодатель обязан обеспечивать выдачу трудовых книжек на руки в месте исполнения трудовых обязанностей. Подтверждается такой вывод и практикой судов общей юрисдикции (см. определения Ярославского областного суда от 31.10.2014 N 33-6261/2014, Иркутского областного суда от 22.12.2016 N 33-16737/2016, Волгоградского областного суда от 02.02.2017 N 33-2052/2017).

Иван Иванов Иван Иванов 18 марта, 20:24
0

Большое Вам спасибо.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 марта, 14:39,
2 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).