Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Директор не подписывает уведомление о простое в связи невыплатой зарплаты. Что делать?
Директор отказался подписывать уведомление о простое, в связи невыплатой зарплаты. Пригрозил уволить за прогулы. Было отправлено уведомление заказным письмом на предприятие. В данный момент на предприятие никого не пускают, с объяснением, что проводится инвентаризация. Следовательно работники не могут попасть на рабочее место и почта не может вручить письмо. Что делать?
3 ответа
Виктория Кочеткова
18 марта 2019, 16:47
Здравствуйте!
Читайте наш Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
«Письменная» форма уведомления будет соблюдена, если заявление на имя руководителя организации будет направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо сдано в приемную работодателя (если таковая есть), где на вашем экземпляре проставят входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Приостановить работу можно после того, как на ваш адрес вернется уведомление о вручении, где будет стоять подпись должностного лица, которое приняло заявление и дата, когда это заявление было получено.
Т.е. пока не получат это ваше заявление с почты, вы не имеете права приостановить работу.
Если хотели, чтобы это было быстрее, то нужно было другие способы официальные использовать, например, курьерская служба.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
18 марта 2019, 16:52
И что значит, на работу никого не пускают? А если это провокация? А в результате - увольнение за прогул?!
Вы вообще, этот факт, что никого не пускаю зафиксировали официальным способом?!
Прилагаю инструкцию, как нужно действовать в таких ситуациях, если вам заявляют, что вы уволены, отстранены от работы, не пускают на рабочее место, при этом не оформлено это никак документально, вас не ознакомили с документами, и у вас нет ничего на руках, что доказывает, что это инициатива работодателя:
Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:
— должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).
Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:
— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;
— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;
— справка по форме 2НДФЛ;
— справка по форме 182н;
— расчетный листок ст.136 ТК РФ;
— форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);
- форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ);
— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.
А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Рекомендую, срочно действовать по этому Алгоритму, прийти на рабочее место, сразу же как вам заявят, что никого не допускают на рабочее место, то сразу же звонить в ГИТ или прокуратуру, как у меня указано в Инструкции. А дальше, подавать жалобу в эти инстанции одновременно.
Виктория Кочеткова
18 марта 2019, 16:53
И кстати, если зп не выплачивается, то работу приостанавливают ст.142 ТК РФ, а простой это другая ситуция, другая оплата ст.72.2, 157 ТК РФ.
Приостановить работу выгоднее, чем простой, читайте Алгоритм.