Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель выплатил пособие по уходу за ребенком в меньшем размере. Что делать?
Мне с работы выплатили 4 тыс. детские до 1,5 лет, это мои первые выплаты до 1,5 лет.
3 ответа
Виктория Кочеткова
18 марта 2019, 17:02
Здравствуйте!
Прилагаю размеры пособий в 2019 году. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не имеют права платить меньше минимального размера, установленного законом:
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - 3277,45 руб.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6554,89 руб.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.
Обратите внимание: в связи с повышением МРОТ с 1 января 2019 года по отпускам, оформленным начиная с этой даты, пособие по уходу за первым ребенком (МРОТ * 40%) не может получиться ниже 4 512,00 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н).
Так, что если у вас первый ребенок, в местности нет районного коэффициента, то работодатель не может платить меньше 4 512,00 руб.
И пособие по уходу за ребенком до полутора лет это заработная плата за 2 года к году события, т.е. у вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году, зп берут за 2017 и 2018 года, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от зп за 2017 и 2018 года.
Виктория Кочеткова
18 марта 2019, 17:06
Так, что если у вас первый ребенок, в местности нет районного коэффициента, то работодатель не может платить меньше 4 512,00 руб.
Если работодатель нарушает закон, то подавайте на перерасчет заявление ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Образец заявления на перерасчет прилагаю, но это Образец 2015 года, а поэтому вы его сами корректируете, с учетом того, что я вам написала в первом комментарии.
Виктория Кочеткова
18 марта 2019, 17:07
Если работодатель откажется делать перерасчет подадите жалобу одновременно в ГИТ, прокуратуру, территориальный ФСС работодателя.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.